另壹方面，在具備同等能力的前提下，海外留學生回國後的薪資普遍高於國內大學畢業生。同樣的工資，在國內顯然可以找到能力出眾的大學生。為什麽壹定要回到海外？很多歸國留學人員不適應國內環境，眼界高，對自己期望高，不能安定下來，在找工作的過程中難免產生心理落差。有些留學歸國人員只針對大公司，自身能力不足，卻不願意去小公司。這種對自身能力判斷的錯位也是海外歸國留學生就業難的壹大原因。
海外歸國留學生雖然有壹些缺點，但也有國內大學畢業生沒有的優點。國內企業需要海外經歷、外語能力、熟悉中外互聯網，供海外學子對接海外市場。留學回國人員熟悉國內外的環境和資源，可以很好地整合利用。
由於在國外學習和工作過，歸國留學人員往往喜歡壹個人才可以自由流動的環境，這樣他們可以放松身心，全身心投入工作。但是，中國的人才流動還是有很多限制。其實在北京找工作的留學回國人員更傾向於在能提供北京戶口的企業求職。但是能提供北京戶口的企業很少。可以說大部分企業都不具備這個條件，客觀上制約了這些企業招到自己需要的留學歸國人員。"
對於留學生來說，我們應該充分利用我們的海外學習機會。如果條件允許，留學回國人員畢業後可以在國外實習壹段時間。另外，在國外要全方位鍛煉自己的獨立生活和解決問題的能力。企業都青睞有獨立能力的人。
留學回國人員要看清自己的優勢和劣勢。申傑以自己為例。他是技術人員，技術人員的特點往往是壹點點面俱到，當然也有很多專業的。在社會分工越來越精細的今天，專業人士越來越吃香。中國也在朝這個方向發展，但還處於過渡階段。海外歸國留學生回國，即使工資待遇壹樣，但由於環境、資源等因素的變化，總體感覺待遇有所下降。這也造成了部分海外歸國留學生的心理落差。
歸國留學生要有平常心。不要以為出國幾年，就什麽都強了。國內外的環境差距是客觀存在的，歸國留學生要做的就是盡快調整自己，適應。只要朝著既定的方向努力，調動自己的潛能，發揮自己的優勢，留學回國人員壹定能在祖國的發展中找到自己的位置，實現自我價值。