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美國留學招聘程序的“潛規則”

現在留學越來越熱門,但也成為了壹個誤區的時代。很多渴望國外名牌大學的學生,往往把很多未經證實的傳言當成了聖經。事實上,即使在美國這樣招聘程序嚴格的國家,還有很多?潛規則?。壹、學習?潛規則?

美國的學習比中國難。

在美國,只要是壹個社會人,壹個好玩的人,有可能成為學校裏的精英嗎?美國所有的高校都有很大的比例嗎?玩得開心嗎?作文?在很多輿論和傳言中,美國大學經常跟?玩得開心嗎?畫等號,這是對美國學術環境的誤解。

在美國,信息搜索、自學、討論、開卷考試、社會調查等。課業?強度和壓力都比中國學生高很多?爛記性?無論是大學還是高中,美國的學術強度都很高。

中學或大學畢業不容易。學生為了完成學業,會花費大量的時間和精力做各方面的研究。美國教育制度的壹大特點是允許學生發揮想象力,積極思考和創新。但在付諸實踐時,無論是論文、演講還是實驗,學生都必須嚴謹地收集數據和史料來驗證自己的觀點。所以學生會花很多時間做問卷,上網或者在圖書館查資料。?

二、申請寫文書?潛規則?

沒有了嗎?孤兒院,慈善機構?諸如此類的話

這幾年很多學生在申請檔案裏都有參加孤兒院的慈善活動,這讓美國招生官覺得好像是?秀?。這些高頻詞恐怕已經成為美國招生官員的心頭好了吧?禁忌語?。

文書的寫作要和學生本人壹致。每個學生的文檔都可以個性化,亮點多樣。我們鼓勵學生參與文檔的寫作,共同創作。重要的是,文件要符合學生自己的真實經歷。

三、面試?潛規則?

?性格?不要到處展示它

很多留學生認為美國考官喜歡有?性格?學生,所以在言行上很誇張,甚至到?另類?其實在美國,考官也喜歡?中庸之道?他們也不喜歡胡說八道誇張嗎?性格?言傳身教,謙虛、禮貌、溫柔依然是中國人的傳統品質。

雖然美國尊重?利基?這個國家,可是有的?利基?言行很棒?禁忌?比如種族、文化歧視、納粹主義、宗教偏見、性取向等。總之,不要走極端。人格是常規知識範圍內的自我表現,是壹種適度的表現。

第四,文化?潛規則?

美國人喜歡?中國風?學生

美國名校希望中國學生帶什麽?有些被中國學生拋棄的東西,恐怕才是美國考官看重的品質。比如,中國學生的學習精神、復述能力、傳統禮儀素質等等。申請美國大學,壹定要有意識的保留中國文化的痕跡。美國大學希望妳能給學校帶來壹些有用和特別的東西。美國大學不要西化,妳的西化只是壹個例子。中國文化中的謙遜、含蓄、內斂以及幾千年的文化內涵都是中國文化的魅力所在。也就是說,中國學生必須保持?中國風?而不是。美國風格?。

5.人情?潛規則?

?拍馬屁?在美國招聘面試中也管用。

其實人情現象不是中國獨有的,美國的招聘招聘過程中也有人情。所以,面試時,如何建立和諧輕松的聊天環境,如何發揮自己的社交特長,也可以成為潛在的加分因素。那又怎樣?愉快嗎?考官,中等?拍馬屁?,像這樣?詭計?也是必修技能。

美國人的人情,應該是在職業道德的基礎上更多的關註或者謹慎,而正是這種關註或者謹慎,為成功增加了很多可能性。如何把握和利用好它,是壹個只可意會不可言傳的無形的東西。換句話說,開頭幾句話能否打開溝通的大門,是壹場面試和幾乎所有場合中最成功的能力。

第六,分數?潛規則?

美國人在乎,也分數?

在目前的留學背景下,美國名校往往被輿論塑造成壹個完全不在乎考試成績的地方。其實這又進入了另壹個誤區。其實在美國學校,妳的成績單是A+還是C-,會直接影響到妳父母老師同學的評價。因為?分數?自卑、自閉、被別人孤立在美國也是廣泛分布的。

七、排名?潛規則?

專業文理學院比名校就業率高。

在美國,壹些小的專業文理學院其實比那些好?常春藤盟校?、?TOP10名校?性價比高。因為這些定位準確、專業性強、某壹特定領域軟硬件集中的中小院校,擅長培養高端專業人才,這些學校的就業率甚至高於傳統名校。

8.學位授予?潛規則?

美國名校淘汰率高。

很多留學生喜歡盲目追名校,但我不知道還有名校授予的學位。潛規則?是的。這個?潛規則?是名校的淘汰指標。以芝加哥大學經濟系等美國重點學科為例,淘汰率近30%,這也是畢業生高質量的保證。美國名校畢業生的光環風險很大。

美國名校的淘汰依據和量化標準也是數不勝數。涉及到很多指標,如學科成績、課外活動、社會活動、口語能力、專業素質、論文水平等。,而評價這些指標的方式並不是簡單的參加考試,而是通過多種直接或間接的評價方式,比如同學的口碑印象,也可以成為綜合波動的要素。這就是我們所熟悉的?寬進嚴出?、?顏金寬楚?另外,新的?燕晉易初?Mode,它是對留學生的壹個警示:在美國,進入名校絕不等於順利畢業。