“海歸”曾經是高端人才的代名詞，是人才市場高薪聘請的“香餑餑”。然而，近日某招聘網站發布的《2017中國海歸就業創業調查報告》(以下簡稱《報告》)顯示，近五成海歸第壹次就業後收入低於6000元，68.9%的受訪海歸認為遠低於預期薪資。
報告顯示，海歸初次就業的薪酬分布中，6000元及以下占比最多，占44.8%，其次是6001~8000元，占比22.7%。
當被問及實際工作收入是否與個人預期壹致時，只有1%的人認為高於預期，30.1%的人認為基本壹致，68.9%的人認為遠低於預期。而且這個薪資水平和國內應屆大學畢業生相比也不低。《2017應屆畢業生就業能力調查報告》顯示，53.7%的應屆畢業生實際簽約月薪2000~3999元(稅前)。專家表示，由於海歸家庭環境普遍較好，前期投入較大，且對國內就業環境不了解，對薪資水平期望較高。
不過有了“海歸”的頭銜，在國內找工作還是比較容易的。調查顯示，38.6%的受訪海歸能在1 ~ 3個月內獲得第壹份工作，而32.1%花費不到1個月，18.5%花費3~6個月，7%花費6 ~ 12個月。
不過，總體而言，上海的歸國群體對留學的價值持肯定態度。36.3%認為收益大於成本，18.1%認為收益小於成本，27.3%認為收益小於成本，18.3%認為不清楚。50.1%的海歸認為留學經歷有利於個人晉升，44.8%認為影響不大，其余5.1%認為留學背景不利於個人晉升。
回國後，50.5%的受訪海歸表示能夠順利融入國內生活和工作，44.7%的人認為能夠逐步克服困難，4.8%的人表示永遠無法完全融入。
就業行業方面，海歸更傾向於創新技術和現代服務業創業。主要集中在IT/通信/電子/互聯網行業，占比15.5%，其次是金融行業，占比14.6%，體育教育/工藝美術占比9.9%。
值得註意的是，在本次調查中，創業者僅占海歸的7.9%。就業信息咨詢、海歸政策解讀、職業規劃和就業推薦是海歸回國前最渴望獲得的四項服務，分別占19.8%、19.8%、19%和18.7%。
這從側面反映出這個國家人才豐富。