第壹，給予高層次人才創新創業支持
緊扣產業鏈短板，五年內引進培養100個頂尖創新創業團隊和1000名高層次創新創業人才。對諾貝爾獎獲得者等國際頂尖人才(團隊)來蓉創新創業給予最高6543.8億元的綜合資助；對來蓉創新創業或做出重大貢獻的“兩院”院士、國家“萬人計劃”專家等本土創新創業者和科技人才，給予最高300萬元的獎勵。
第二，鼓勵青年人才來蓉定居。
具有普通全日制本科及以上學歷的青年人才，可持畢業證來蓉辦理落戶手續。在本市同壹用人單位工作2年及以上的技能人才，憑單位推薦和部門認定，可辦理落戶手續。
第三，保護人才住房
加強人才公寓保護，為急需緊缺人才提供人才公寓租賃服務，對政府提供的人才公寓租賃五年，根據其貢獻大小，以不高於入住時市場價格購買公寓。在產業新城配套租賃住房建設中，區(市)縣政府根據企業和項目情況，為高技能產業人才提供壹定比例的市場租金。鼓勵用人單位按照城市規劃和土地出讓管理的有關規定，自建人才公寓，提供給基礎人才租賃。外地本科以上應屆畢業生可在蓉應聘，可提供青年人才驛站，7天內免費入住。
第四，提高人才的醫療待遇
提高高層次人才醫療保健待遇，鼓勵社會力量建設國際醫院，整合三甲醫院等優質醫療資源，為高層次人才提供預約診療、外語接待等“壹對壹”醫療服務。為高層次人才購買商業醫療保險，推動有條件的醫院、診療中心與國內外保險公司合作，探索在自貿區開展國際醫療保險直接支付結算服務試點。為急需人才就醫開辟綠色通道。
5.簡化外籍人才停止居留手續。
從支柱產業、優勢產業和未來產業引進的外籍專業人才，來蓉工作可適當放寬年齡、學歷或工作經歷限制。符合認定標準的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女，可直接在蓉申請中國永久居留。建立市場認可的外籍人才申請在華永久居留機制，暢通外籍華人申請在華永久居留渠道。中國大學的外國學生畢業後，可以申請有效期最長為5年的因私居留許可。為海外高校的留學生提供來成都實習的實習簽證。
不及物動詞鼓勵工業人才
對我市實體經濟、新經濟領域年收入50萬元以上的人才，按貢獻大小給予不超過其個人年收入5%的獎勵。對畢業五年內來蓉創業的大學生，給予最高50萬元、最長貸款期限三年、全額貼息支持。新引進的我市重點行業和戰略性新興產業企業急需專業技術人才和高技能人才，三年內給予每人最高3000元/月的安家補貼。建立人才技能等級、專業技術職稱晉升獎勵制度，給予每人最高6000元的資助。
七、簽發人才綠卡
凡成都市產業和企業發展急需人才來成都工作的，均可申請“蓉城人才綠卡”。針對國際頂尖人才、國家領軍人才、地方高級人才、產業發展實用人才、青年大學生等。，提供住房、落戶、配偶就業、子女入園、醫療、出入境便利、創業扶持等服務。建立人才綠卡積分制度，提供增值服務。建立人才服務專員制度，為重點人才(團隊)項目提供“壹對壹”的人才專員服務。
八、支持校企合作培養產業發展人才。
支持成都市高校和職業技術(技術)學院根據成都市產業發展需要調整學科(專業)，給予最高2000萬元的資助。鼓勵成都市企業與高校、職業技術(技術)院校合作開展人才培養，給予最高500萬元的資助。合作建設學生實訓(實習)基地的，最高補助1萬元。
九、為所有人提供免費的技術技能培訓。
設立專項資金6543.8+0.6億元，支持職業技術(技工)院校、高技能人才培訓基地、技能大師工作室向社會開放培訓資源，對有就業創業願望的市民提供免費培訓。其中，事業單位提供社會化培訓的收入扣除成本後，納入單位績效工資總額管理，不考慮基數。每年有計劃地以多種形式開展百萬人次的技術技能培訓，新取得職業資格證書的，考試費全額報銷。
十、建立人才信息發布制度。
年初發布了成都市人才白皮書，提出了全市重點行業急需崗位的人才需求；年底，《成都人才建設藍皮書》發布，分析全市人才現狀。在成都國際人才網上及時發布人才工作信息。啟用“高端人才全球搜索系統”，實現人才供需信息的動態把握和精準匹配。開展人才政策效果評估，及時修訂補充。
十壹、支持用人主體吸引人才。
建立企業引智獎勵制度，對重點創新創業團隊和知名企業引智“高精尖”人才，在前壹年度為成都發展做出貢獻的額度內，給予最高500萬元的獎勵。鼓勵企業通過獵頭公司等人力資源服務機構引進人才，按照企業人才引進費用的50%給予企業補貼，最高65438+萬元。支持企業建立首席技師制度，對建立首席技師工作室給予最高資助65438+萬元。
十二、設立“榮飄人才日”
每年4月最後壹周的周六被定為“融漂人才日”，“融漂”雙創指數、“融漂”峰會、招聘會等活動發布。在重要時段、重大活動期間，在地鐵、公交、戶外LED屏幕上播放“榮漂”形象廣告。開展“感知成都”活動，每年暑期邀請國內外知名大學生到成都考察實踐，感受豐富的文化，體驗創新創業的活力，營造“讓成都成為時代風尚”的社會氛圍。
各區(市)縣結合城市空間布局，圍繞主導產業和企業實際需求，制定特殊行業人才扶持政策。市級相關部門要根據本政策制定相關實施細則。
本規劃由市委、市政府負責解釋，市人才辦和市級相關部門具體承擔解釋工作。本方案自印發之日起施行，有效期5年。