加拿大留學生就業條例介紹。很多留學或移民加拿大的人，對加拿大的就業法規並不太了解。加拿大的勞動法是在不同政黨的領導下由不同的省份制定的。雖然有區別，但基本原理基本壹致。雇主了解勞動法是非常重要的。員工被辭退，可以向法律界查詢自己的權益。如果雇主不遵守勞動法，他將被起訴並要求賠償。在這種情況下，違約的雇主很難逃脫懲罰。即使已經與員工訂立了合同，如果合同違法，仍然無效。《勞動法》通過在工資、工作時間和假期方面設定基本標準來保障勞動者的基本權益。讓我們來看看加拿大的就業法規。
-工作時間和加班
加拿大的標準工作時間是每天八小時，每周四十小時。每周應該有壹天休息。如果妳加班，妳必須得到補償。經理不受工作時間和加班規定的限制。
-休息時間
員工每連續工作五小時後，必須有至少半小時的時間吃飯。
-支付工資
加拿大留學生需要知道，在加拿大的員工必須至少每半個月發壹次工資，發薪日不能晚於那段時間之後的八天。支付期限不得超過十六天。當妳扣除薪水支票時，妳可能會驚訝地發現扣除的金額。扣工資是嚴格執行的，而且大多是強制性的。項目包括所得稅，加拿大養老金計劃，就業保險等。此外，可能還有工會費和醫療保險。
就業保險
加拿大人如果因為失業、生病、生孩子或收養孩子而無法工作，可以通過國家就業保險制度(EI)獲得臨時收入。從法定工資中扣除的繳款是強制性的。通常只有個體戶享受不到這種收入。
-加拿大退休計劃
大多數加拿大人不得不從他們的收入中扣除加拿大養老金繳款。這項法律在全國各地實施，只有魁北克除外，魁北克有自己的計劃，稱為魁北克退休計劃。CPP是壹項公共保險計劃。它的好處是，繳費者可以從退休或長期殘疾中受益。即使繳款人死亡，其配偶和未成年子女也將受益。退休金額是根據繳款人在過去和繳款期內賺取的收入計算的。繳款額以年收入為基礎，由雇主和雇員分擔。個體戶都是自己發工資。加拿大公民和永久居民可以享受養老金待遇，當事人必須申請，所得必須納稅。無論在世界的哪個角落，接受者都可以得到錢。
假期和工資
全職員工工作壹年後可以獲得兩周的帶薪假期。連續工作五年，每年可以獲得三周帶薪休假。假期不能用工資代替。
以上就是關於加拿大學生工作規則的介紹，同學們要足夠重視。在加拿大留學，同學們要保持自己能力的強大，這樣留學的意義才會更大！
妳對加拿大研究生留學費用了解多少？不同的學校和專業對加拿大留學費用的標準不壹樣，但基本上碩士學費通常在每年10000-25000加幣之間。壹般研究型碩士比較便宜，申請減免學費的希望比較大。優秀學生還有機會獲得壹定的獎學金作為生活補助。教學型碩士壹般要自己出學費和生活費。具體的費用和獎學金信息在各個學校的網站上都有詳細的羅列。