壹、高層次人才的崗位類別和引進條件
(壹)學術帶頭人
1.壹級學科帶頭人:符合下列條件之壹的重點專(學)系(實驗室)學科帶頭人直接聘任為壹級學科帶頭人:(1)院士、國家重大人才工程獲得者。(2)江蘇省“333高層次人才培養工程”a級人才，或省級同等層次人才。(3)醫學技術過硬，成功診治疑難危重疾病，或大規模有效預防、控制和消除疾病，在醫藥衛生領域有較大貢獻，在國內外有較大社會影響。
2.二級學科帶頭人:緊缺人才，50歲以下，具有博士學位，符合下列條件之壹者，可聘任為二級學科帶頭人:(1)江蘇省“333高層次人才培養工程”二級以上人才，或省級同等層次人才。(2)在醫療衛生領域，長期在醫療衛生壹線工作，醫術精湛。本人能成功診治疑難危重疾病，做出重要貢獻，在省內外產生重大社會影響。
(2)學術和技術帶頭人
45周歲以下，具有博士學位和高級專業技術職務，並具備下列條件中的四項及以上:1。副教授。2.研究生導師。3.有五年以上大學(醫學院)附屬醫院臨床工作經歷，或壹年以上留學經歷。4 .江蘇省“333高層次人才培養工程”三級以上人才，或省級同等層次人才。5.近五年發表高質量期刊論文2篇(C級及以上)(第壹作者或通訊作者)。6.近五年主持省(部)級以上科研項目1項。7.近五年獲得市科技進步獎二等獎及以上1(排名1)，或市(廳)級醫學新技術引進獎1(壹等獎前3名，二等獎前2名)，或省級及以上科研成果獎1(以獲獎證書為準)。8.長期工作在醫療衛生第壹線，醫療技術高超，成功診治疑難危重疾病，在本地區知名度較高。
(三)學術和技術骨幹
40周歲以下，具有博士學位，中級以上專業技術職務，並具備下列條件中的三項及以上:1。近五年發表優質期刊論文1篇(C及以上)，優質期刊論文2篇(D及以上)(第壹作者或通訊作者)。2.近五年主持市(處)級科研項目1項，或參與省(部)級科研項目1項(前2名)，或參與科研項目1項(前3名)。3.近五年獲得1項市(部)級科技進步獎(top 2)。4.有三年以上三級綜合醫院工作經驗，或壹年以上留學經歷。5.有特殊的醫療技術可以填補本市或周邊的相關技術空白。6.在醫療衛生方面有突出表現，獲得省級以上學術技術獎勵和榮譽，並在本專業領域得到行業認可和群眾公認的各類人才。
(4)傑出青年人才
對人才的基本要求:1。35歲以下，具有博士學位。2.發表優質期刊論文1篇(C級及以上)，優質期刊論文1篇(D級及以上)(第壹作者或通訊記者)。3.主持市(處)級及以上科研項目1項，或參與省(部)級及以上科研項目1項或省衛生健康委重大科研項目(前3名)，或參與科研項目1項(前5名)。4." 985" "211 "工科大學或醫學院，八年制或博士學位優先。
(5)醫生
人數不限，人才具體條件:1。年齡在35歲以下。2.發表1篇高質量期刊論文(第壹作者或通訊作者)。
(六)臨床專業人員短缺。
人才具體要求:1。年齡在50歲以下，具有高級衛生專業技術職務任職資格。2 .掌握國內或先進水平的特殊醫學技術，能填補本市或周邊相關技術空白的實用人才；或在衛生專業技術、臨床基礎研究領域有較高造詣，得到同行專家和上級主管部門的認可。
第二，待遇標準
(壹)醫院引進人才待遇
(二)鎮江人才引進政策
符合《關於實施“人才興鎮”行動的若幹意見》(法真[20265438]13號)和《鎮江市“金山人才”醫療領域拔尖人才引進實施辦法(試行)》(鎮衛發[2020]33號)要求的，可申請相關項目並享受。
(三)江蘇大學人才政策
符合《江蘇大學金山學者計劃實施辦法》(江大[2065 438+09]40號)規定條件者，可向學校提出申請，享受相關待遇。
三、應用方法
有意者請將簡歷發送至招聘郵箱或電話聯系我們。雙方感興趣的高層次人才隨時來院面試，直接面試招聘。
江蘇大學附屬醫院人事處
聯系人:徐老師、陳老師。
聯系電話:0511-85026873 85036827郵箱:jdfysp @ 163.com
原標題:江蘇大學附屬醫院2023年引進高層次人才
文章來源:/zhaopinxinxi/9312.html