為了保證面試的公正性和客觀性，學校通常會抽簽決定面試地點和面試考官，這樣在面試正式開始前，考官只有有限的時間閱讀考生的申請材料(通常只有10分鐘左右)。相應的，在面試的時候，考官也會經常閱讀申請材料，就自己感興趣的方面或者學校要求的面試角度提出相應的面試問題。清華MBA面試考場有個有趣的現象。在考場上負責面試的三位考官中，當壹位考官提問時，其他考官往往會低頭看考生的報考資料，為後面的面試問題尋找相關信息，這也體現了報考資料在面試中起到的關鍵作用和面試問題起到的基礎作用。
在MBA的很多面試考場上，面試官都會結合申請的相關信息和論文的內容逐壹向考生提問。
2.註重深入調查，深入考察被面試者的管理者潛力。
在MBA面試中，面試官註重對面試候選人的深入考察，結合面試所要求的考察方面和維度提出相應的面試問題(詳見下文)，往往會對壹些關鍵的面試問題進行深度提問，比如要求面試候選人給出具體的例子或者提出更深入的問題。
壹般來說，在MBA面試中，面試官應該通過深度提問，全面系統地了解應聘者的管理者的綜合素質和以往的管理經驗，對面試的應聘者做出更準確客觀的評價，而不是簡單地問壹些表面問題。
如上所述，由於面試官會經常就壹些關鍵問題提問，並要求被面試者按部就班地分析和回答具體問題，所以對應聘者的實際管理經驗、對重要管理問題的分析能力以及個人的心理承受能力提出了很高的要求。缺乏豐富管理實踐或心理承受能力較差的考生，往往會在面試的這壹關鍵環節嚴重失分，因此在參加面試前，有必要通過參加系統的面試輔導，提高自己的臨場應變能力和表現能力。
3.面試節奏快，考生需要從不同角度回答大量面試問題。
在清華、北大等著名商學院組織的MBA面試中，為了提高面試考核的效率，保證公平，對每位考生的面試時間都做了嚴格的規定。在面試考場，只要面試時間壹到，面試秘書就會立即宣布面試結束。即使考官還沒有問完問題，或者考生還沒有回答完具體問題，也必須立即終止面試，以確保每壹位面試考生享有相同的面試時間。
面試中，考官通常會不斷拋出相關問題。如果考生管理經驗不足或者不夠敏捷，很可能會陷入不知所措的劣勢，也很難在非常有限的時間內給考官壹個滿意的答案，充分體現自己的優勢。
針對MBA面試的上述特點，要求面試考生從以下兩個方面來提高自己的面試能力:(1)能夠在極短的時間內組織好自己的思路和語言，用組織性強、邏輯性強的語言回答面試官的面試問題，表現出較高的語言組織能力。(2)在相對較短的時間內(壹般不超過2-3分鐘)，清楚地陳述自己的核心觀點以及相關的具體事例和數字，避免語言上的啰嗦和拖沓。壹般來說，長篇大論、不著邊際、難以把握的觀點陳述或事實陳述，會在面試中引起考官的負面評價。
4.面試是有壓力的，面試中往往會設置大量的壓力面試問題。
壓力面試是MBA面試的重要組成部分，也是考官深入考察面試者綜合能力，尤其是抗壓能力的重要手段。
作為國內知名商學院，清華、北大等的MBA項目。經常要建構壹個高壓面試情境，問壹定數量的壓力面試問題。據此，面試考生在參加兩校MBA面試時，要做好承受更大壓力的準備，並制定相應的應對策略。
經常要求考生舉例說明自己的能力。
在MBA面試中，當談到候選人的能力(如管理與組織、團隊合作、戰略規劃、市場營銷等。)，往往要求考生舉出相關的例子來說明，而不是簡單地用壹般的語言描述。面試官的要求主要基於以下兩點考慮:壹是通過實例準確了解面試者的具體管理能力和相關環境，進而對應聘者的綜合管理素質做出客觀評價；第二，希望通過具體事例了解考生的語言組織能力和分析能力，進而考察面試考生思維邏輯的嚴謹性。