(壹)介紹對象。主要面向全國高校全日制碩士及以上研究生，包括往屆畢業生。目前，洪湖市黨政機關、事業單位、人民團體、群眾團體中有正式工作人員未納入本次介紹範圍。
(2)資格
1，具有中國國籍，擁護中國憲法，遵守國家法律法規，具有良好的品行和職業道德，具備正常履行職責的身體條件。
2.符合《事業單位公開招聘暫行規定》規定的基本條件。
3.博士研究生年齡不超過40周歲(1982 1 10月65438日及以後出生)。碩士研究生年齡不超過35周歲(1987 1 10月65438日及以後出生)。
4.符合引進崗位要求的其他條件。
5.受過刑事處罰、被開除公職的，在各級公務員和事業單位招聘(錄用)中被查出有弄虛作假等嚴重違反考試紀律行為的，被開除未滿五年的，在校期間受到科級以上處分的，以及根據有關法律法規規定不得在招聘(錄用)中使用的其他情形。按照有關規定應當回避。
二、專業需求和場所
引進人才46人。引進專業及要求詳見《洪湖市2022年事業單位引進人才崗位(崗位)表》(見附件)。
三、介紹方法和程序
(1)介紹的方式。根據崗位和專業特點，通過資格審查、面試(職業能力測試)、擇優考察等方式確定。
(2)主要程序
1，公告。在荊州人事考試網()、洪湖市人民政府網()和洪湖市人社局微信微信官方賬號查詢。網上報名後各環節具體事宜以荊州人事考試網()和洪湖市人民政府網()發布為準。
2.網上報名和資格初審。報考人員需登錄荊州人事考試網進行網上報名。報名時間2022年2月16日9: 00開始，2022年2月28日17: 00結束。本次考試實行網上同步資格預審。請考生及時查詢資格初審結果。資格初審不合格的考生，可以完善自己的信息，重新報或者重新報其他符合條件的職位。2月28日17: 00報名系統關閉後，資格初審不合格者將無法更改報考。應聘人員應認真閱讀招聘公告和誠信函，只選擇壹個崗位進行報名，註冊個人信息後提交申請，上傳本人近期免冠彩色電子照片(20KB以下，不審核照片)，報名表由系統自動生成。如果考生的實際資格不符合職位要求，或者填寫的信息有誤或弄虛作假，後果由考生本人負責。報名資格條件由招聘單位或招聘單位主管部門負責解釋。考生如對報考條件有疑問，可撥打招聘單位電話咨詢(電話號碼詳見職位表)。
3.資格審查。時間為3月10至3月11，工作時間為:上午8:30-12:00，下午14:30-下午17: 30，資格復審地點在市人社局(洪湖市溫泉東路53號)主管部門會同用人單位對應聘人員進行資格復審(2)教育部身份證、畢業證、學位證、學位證電子註冊備案表原件及復印件(尚未領取畢業證、學位證的應屆畢業生提交學校出具的本年度可以正常畢業的相關證明材料原件；留學回國人員還須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位證書原件及復印件)；(3)已簽訂勞動合同或洪湖市外事業單位的工作人員，須出具單位同意進入考試的證明原件；(4)報考崗位所需的資格證書、工作經歷等證明材料的原件及復印件。以上材料壹式兩份。資料不全、不規範的人員不得進入面試。報考人員可於3月18日9: 00後登錄荊州人事考試網、洪湖市人民政府網查詢資格復審結果。
資格審查貫穿於本機構人才引進和招聘的全過程。對不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定者，取消招聘資格，並保留追究法律責任的權利。
4.面試(專業能力測試)。根據報名情況，壹般采取結構化面試。報考職位不高於1:1的考生參加面試，控制最低80分。面試達不到最低分者不能錄用。具體面試計劃、時間、地點以荊州人事考試網、洪湖市人民政府網發布的公告為準。根據崗位計劃，同壹崗位面試人數超過1: 15的，增加筆試。根據筆試成績，從高到低按照1:3的比例確定面試人員。
5.體檢。博士生直接進入體檢程序，不占用考察考生人數。根據招聘崗位計劃，研究生根據面試成績，按照1:1的比例確定體檢對象。體檢參照《公務員體檢通用標準(試行)》的有關規定，在規定時間和指定醫院進行，費用由市財政承擔。體檢不合格或放棄體檢者，根據該崗位人員面試成績依次遞補。如無人員遞補，取消該崗位招聘計劃。具體時間地點另行通知。
6.檢查。根據考生體檢情況，確定考察對象。考察的主要內容包括思想政治、道德品質、業務能力、工作業績、個人征信、遵紀守法、崗位匹配等。，以及訪問個人人事檔案。考察中發現相關材料主要信息不真實、不符合資格要求的，將取消資格，並參照體檢環節進行遞補。醫生單獨出診。考察計劃另行決定，具體時間另行通知。
7.宣傳和就業。在網上公示合格人員，接受社會監督。公示時間為5個工作日。公示期滿後，如未發現影響聘用的問題，可予以聘用。市人力社保局、市委編辦、用人單位分別簽訂聘用協議，按程序辦理引進人才相關手續。所有應屆畢業生必須在2022年取得相應學歷學位(碩士31年7月前，博士31年2月前)，否則不予錄用。公示反映存在不符合聘用條件問題且調查屬實的，不予聘用該人員。
第四，政策待遇
(壹)引進人才實行試用期。時間為壹年，試用期內可享受事業單位正式服務的同職級工作人員的工資待遇。
(二)試用期滿後，經考核合格的，辦理轉正定級手續。根據事業單位管理的相關規定，全日制碩士研究生在事業單位管理崗位或工作人員級別晉升中享受同等待遇，博士研究生在事業單位管理崗位或工作人員級別晉升中享受同等待遇。考核不合格的，取消聘用資格。
(三)我市引進人才最低服務期為5年，需與市人才辦和用人單位簽訂服務期協議。工齡從錄用之日起計算。服務期間，市委組織部、市委人才辦將進行後續管理和培訓。表現突出的，可按幹部提拔任用的規定程序優先提拔使用。
(四)服務期間，博士生除正常工資補貼外，由市財政給予654.38+萬元(每年2萬元)的安家補貼和3.6萬元的人才補貼；研究生每年獲得市財政654.38+0.2萬元的人才補貼。在洪湖市無自有住房的博士生、碩士生(含配偶和未成年子女)，可申請入住該市“人才公寓”。享受安置津貼和人才津貼5年。
(五)引進人才子女來我校就讀，由市教育局優先考慮。經申請，配偶工作問題可由用人單位與有關部門協商解決，如調動、考核、聘用等；暫時無法安排工作的，生活補助由用人單位按照每月不低於1000元的標準在1年內支付。用人單位主動為引進的優秀人才辦理養老、醫療等社會保險，每年定期進行健康體檢、走訪慰問。
(六)引進人才，優先推薦專業技術職稱和職務；獲得發明專利或科研成果的，優先推薦參加國家、省、市相關科學技術獎勵。優先考慮省級有突出貢獻、享受國務院和省市政府特殊津貼的中青年專家；優先推薦當選的全國人大代表和CPPCC委員；工作表現突出的，優先推薦為洪湖市各類人才獎候選人。
動詞 （verb的縮寫）其他事項
(壹)資格審查、面試(職業能力測試)、體檢、考察、公示和聘用等環節的具體事宜，均通過荊州人事考試網和洪湖市人民政府網及時向社會公布。
(2)網上公布聘用名單或發布聘用通知後，被聘用人員應按規定時間報到，如有特殊情況需要改派的，按有關規定辦理。對無故惡意放棄就業的，將建立個人誠信檔案。對於服務期內自行解除合同的員工，不誠信行為將記入個人人事檔案。有上述行為者，3年內不得參加洪湖市各類招聘(報名)。
(3)本次招聘工作不委托任何機構舉辦培訓班。
未盡事宜由洪湖市委人才辦負責解釋，相關政策待遇以市委正式文件為準。
聯系電話:0716—2211892。
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洪湖市2022年事業單位引進人才職位(崗位)表