問題二:關於人事代理合同1。什麽是人事代理制度？
人事代理制度是現代人事管理制度的重要組成部分，是指由人事部門授權的人才交流服務機構接受各類用人單位或個人的委托，代為管理和辦理人事關系和業務，為人事人才提供社會化服務的壹種新型人事管理制度。
2.什麽部門承辦人事代理？
根據中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)和《邢臺市人事代理暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)精神，人事行政部門下屬的人才交流機構是承辦人事代理的唯壹機構，其他任何單位和個人未經批準不得開展人事代理業務。
3.哪些單位和個人應該辦理人事代理？
1，直屬國有企業轉為非公企業，實行全員人事代理。沒有改制的，可以按照“老人老辦法，新人新辦法”的原則，對新員工實行人事代理；
2、國有事業單位轉制後，要實行全員人事代理。實行聘用制改革的，人事代理可根據人事制度改革的需要或只對新進員工和自謀職業的編外人員實行。
3、畢業後尚未落實工作單位、自謀職業或受聘到外地工作的高校畢業生；
4、各類非公有制單位或民辦科技實體、民辦學校及其工作人員；
5、會計、審計、法律、監理、評估等社會中介、認證機構及其人員；
6、其他政策規定應實行人事代理的單位及其工作人員。
4.辦理人事代理有什麽用？
單位辦理人事代理後，說明有主管人事部門，個人辦理人事代理後，說明有工作單位。
人才交流中心可以為機構和個人提供以下服務:
1.保存人事檔案，代理人事關系；
2、為大中專畢業生(* * *幹部)辦理接收手續，大中專畢業生實習期滿轉正定級手續；
3、按照有關人事政策進行檔案工資晉升，計算工齡和原身份；
4.辦理畢業生進城落戶手續；
5.辭職、辭退人員原工作身份的認定和檔案流動手續的辦理；
6、專業技術職務任職資格(工人技術等級)的認定、考核和晉升申報；
7.協助辦理養老、失業、醫療等社會保險和退休手續；
8.辦理出國(境)政審手續和出國(境)留學政審及相關手續；
9.代理黨團組織關系的轉移和管理，開展組織生活；
10，負責當事人的計劃生育管理，為其辦理婚姻狀況證明；
11.按照有關規定為檔案人員出具相關證明材料；
12.及時為檔案員收集相關資料並歸檔；
13，為檔案員辦理流動手續；
14，查詢人才信息，發布招聘廣告，代招人才；
15，對委托單位進行崗前教育、繼續教育和專業技術知識培訓；
16.協助委托單位制定人才發展規劃，擬定人事管理改革方案，提供人事政策咨詢和人才信息服務；
17，人才素質測評；
18.代理與人事工作有關的其他業務。
5.不辦理人事代理對單位和個人有什麽影響？
如單位不辦理人事代理，相應的人事業務，如職稱評定、各種資格認證、人員正常流動、接收大中專畢業生、調整檔案工資等。，因為沒有主管部門的印章，不能正常審批；高校畢業生如不及時辦理人事代理，在報名、身份認定、職稱評定、計算長度等方面都會受到較大影響。也就是說，沒有經辦人事代理就不可能保障單位和個人的合法權益。
希望能幫到妳...> & gt
問題三:人事代理協議誰來保管？
人事代理是指提供人才招聘、技術培訓、保險繳納、職稱評定、聘用關系管理等代理人力資源服務。受單位或個人的委托，按照國家有關人事政策法規的要求。
總承包合同壹式三份，人才交流中心和個人或單位雙方各執壹份，單位或個人人事檔案壹份，雙方負責人簽字蓋章後生效。
妳的投資組合裏沒有。妳可以問人事局，把妳的代理協議打印出來！
問題4:人事代理合同、勞務合同和正式合同有什麽區別？正式工——個人與單位簽訂的固定或無固定勞動合同，需要單位負責人的社保。
兼職——個人和單位為完成某項工作或某個項目而簽訂的短期合同。
代理合同——個人與第三方公司簽訂勞動合同，以第三方勞務派遣的形式在公司工作。
非常容易分辨，希望對妳有幫助。
問題5:人事代理合同和勞動合同有什麽區別？勞動合同是雙向合同，用人單位支付勞動報酬，勞動者提供勞動服務。代理合同是單方合同，由委托人授權。代理人在代理權限內以被代理人(也稱自己)的名義與第三人(也稱相對人)實施民事行為，其法律後果由被代理人直接承擔。
問題6:人事代理協議有什麽用？壹般來說，妳做了約定之後基本就是幹部了，這裏有個情況和妳差不多。他原本考慮做這件事，但由於某種原因，他暫時停止了。直到後來才進入單位工作，只是手續比較麻煩。(只是拖延癥。)我不是這方面的專家，只是給大家講講我身邊的故事。我建議如果妳在外地工作，有機會就去做！
問題7:單位與人事局簽訂人事代理協議需要哪些資料？我正好有壹份:人事代理協議。供妳參考，妳要明白準備什麽資料。摘要如下:
XXX人才交流中心(以下簡稱甲方)與XXX公司(以下簡稱乙方)經協商達成如下協議:
1.乙方因工作需要聘用的專業技術(管理)人員(以下簡稱聘用人員)的人事關系和檔案委托甲方管理。甲方為乙方聘用的人員提供人事代理服務或簡單的備案服務..
2.乙方與員工必須簽訂勞動合同，雙方的權利義務關系受《中華人民共和國勞動法》管轄。
3.甲方為乙方辦理人事代理的受聘人員提供以下人事代理服務:保管檔案；代理畢業生就業手續(代理費由乙方支付)；保留幹部身份；連續計算工齡；辦理畢業生的畢業和職稱確認；協助職稱評定工作；出國(境)政審；出具相關人事檔案證明；材料歸檔；辦理代理流動手續(代理費由乙方支付)。甲方為辦理簡單歸檔的乙方員工提供以下簡單歸檔服務:保管檔案；升學(出國)政審；出具檔案保管證明；材料歸檔。
四。乙方應及時向當地稅務部門和社保部門為員工辦理各項社會保險。受聘人員符合退休條件的，甲方予以協助。
5.乙方應按國家計劃生育政策負責受聘人員的計劃生育工作，並承擔受聘人員違反計劃生育政策的相關責任。
6.乙方應按有關規定負責受聘人員在受聘期間的工資、福利、醫療、假期、專業培訓和思想教育。
7.乙方應於每年8月1日至15日向甲方支付人事代理服務費或被錄用人員的簡易備案費。人事代理服務費按每人每月20元繳納，簡易備案費按每人每月10元繳納，由單位承擔。按規定收取每日千分之三的滯納金；如果逾期半年付款，甲方在本協議項下不承擔任何責任或義務。
8.乙方聘用的員工終止合同的，乙方應在壹個月內通知甲方，並提供終止合同期限的書面證明、崗位評估及人事代理服務費或單純備案費。如果乙方未能書面或及時通知甲方，已解除合同的員工的人事代理服務費或簡單備案費仍由乙方承擔..
九。本協議壹式兩份，雙方各執壹份。簽署本協議時，乙方應提交營業執照原件及復印件壹份(加蓋乙方公章)，復印件由甲方保存..本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。因公司名稱、地址或法定代表人變更，乙方應及時向甲方辦理相關變更手續，否則本協議自動終止。
X.本協議未盡事宜，由雙方協商確定補充條款，補充條款與本協議具有同等效力。本協議涉及的人事服務項目、程序和資料由甲方根據相關人事政策法規制定和調整，本協議繼續有效，無需事先通知乙方..
問題8:合同制和人事代理有什麽區別？看到希望采納，O(∩_∩)O謝謝。
人事代理制度是隨著市場經濟的發展和人事制度的改革而產生的壹種新的人事管理制度。為各類流動人員和用人單位提供人事關系、檔案保管、人才招聘、人才培訓、人才評價、辦理各類社會保險等壹系列人事代理和配套服務。
托管人事關系
委托對象:已受聘於外資企業、股份制企業、私營企業、鄉鎮企業的各類專業技術人員和管理人員，或已離開原單位尚未落實新的接受單位的人員，出國留學人員，尚未落實單位的應屆大中專畢業生，均可委托辦理人事關系。
服務內容:為受委托人員提供定期職務定級、檔案調資、職稱資格評定、考試晉級、出國政審、退休養老保險和失業保險等代理服務。
問題9:辦了人事代理還需要第三方協議嗎？妳壹定很擔心。妳的就業協議要和當地人才市場簽訂。
如果沒有簽訂三方協議，註冊卡上打印的註冊單位會根據每個省政府官員的不同而不同，不壹定是妳現在的人才市場。如果沒有報到，壹年後的畢業不再繼續，也就是幹部身份和工齡不算。