2010後，截止日期後出國的人數明顯減少。特別是留學制度建設，國內經濟發展，科研投入增加，基礎待遇提高，大大減少了公立學校逾期未歸的現象。根據國家留學基金管理委員會公布的數據，中國留學人數從1996年的每年不到2000人增加到2015年的2.5萬人，回國率從70%左右增加到2015年的98%以上。
目前，國際人才競爭越來越激烈。如何以靈活的政策和機制積極參與競爭，對中國來說越來越迫切。在國際人才競爭的背景下，政府應積極對歸國人才的工齡和社會保險做出特殊的政策安排。
現階段，對回國、來華人才給予特殊政策，是現實之舉。但特殊政策帶來的是短期效果，可能會形成壹定的既得利益集團。如果我們總是把引進海外人才的重點放在特殊政策上，總是強調提供特殊優惠待遇，這將是本末倒置。國家應制定具有長期目標的人才戰略，並促進對所有人的優惠待遇。