1.對海外高端人才和緊缺人才，在惠州繳納的個人所得稅超過按15%應納稅所得額計算的稅額部分，給予財政補貼。
2、國家級、省級“領軍人才”和海外留學人才，市財政給予80萬元的配套資金支持。
3.海外人才創辦的企業，自註冊之日起3年內可申請最高30萬元貼息的壹次性貸款。
4.入駐大學生創業孵化基地的團隊和個人創業項目；獲得廣東省人力資源和社會保障、科技、教育等部門創業創新壹、二、三等獎的，按獎勵等級分別獎勵10、8萬、5萬元。
5.新獲得國家自然科學、技術發明、科技進步壹等獎和二等獎的第壹完成單位，分別獎勵1萬元和50萬元。新獲得省科技獎特等獎、壹等獎、二等獎的第壹完成單位，分別獎勵30萬元、20萬元、65438+萬元。
6.企事業單位、民辦非企業單位獲得國家、省重大科技專項支持的，市財政按照專項資金額的10%給予配套資金，單個項目不超過1萬元。
7.新獲中國名牌產品、中國馳名商標的海外留學人員創辦的企業，由市財政給予二等獎1萬元。獲評廣東名牌產品、廣東省著名商標的，由市財政給予壹次性獎勵1.5萬元。獲得惠州名牌產品、惠州著名商標評價的，由市財政給予壹次性獎勵5萬元。被省認定為高新技術企業的，市財政給予壹次性獎勵20萬元。
8.對符合規定條件並通過評審的創業團隊，根據項目評審得分，給予2年內辦公場所不超過300平方米的免租支持。
9、中小企業引進應屆高校畢業生，簽訂勞動合同1年以上並按規定繳納社保6個月及以上的，給予每人壹次性補貼3000元。
10，對新申報高級職稱人才給予壹次性津貼5000元。
11、引進博士人才，簽訂工作合同不滿5年的，市財政每月發放津貼1000元。12、引進博士後人才，簽訂工作合同5年以上，市財政每月發放津貼1500元。
12，給予每名博士後2年每年15萬元的生活補助。
13、引進博士後人才，簽訂工作合同5年以上，已落戶的首次住房補貼為5萬元。引進的博士人才，簽訂工作合同5年以上，已落戶的壹次性住房補貼3萬元。
14，為全日制碩士或副高級職稱以上人員提供廉租房；人才公寓(4.5元/平米)。
15，在我市全職工作的博士、高中人才，新調入惠州，其子女需要轉到惠州上課，可幫助解決子女入學困難。
16，工作3年以上，達到省、國家級的中青年高技能人才，獲惠州市“首席技師”稱號。3年培訓期間，市財政給予每人每月1000元的補助。
17、市財政對新建市級高技能人才培訓基地壹次性補助5萬元，對省級和國家級高技能人才培訓基地分別壹次性補助65438+萬元和20萬元。
法律依據:
惠州市加快引進、開發和使用高級人才的優惠政策規定
第7條補貼:
(壹)引進兩院院士，除享受省財政壹次性提供的專項工作經費和住房補貼外，市財政每月發放津貼1萬元，對已落戶人員壹次性發放住房補貼50萬元。享受成果的單位可根據其學科領域研究的實際情況，提供合適的實驗室和必要的研究經費。(二)對國家有突出貢獻的中青年專家、國家傑出青年基金獲得者、長江學者特聘教授的引進，實驗室和科學研究的啟動經費由成果享受單位提供。與用人單位簽訂5年以上工作合同的，除享受省內優惠政策外，市財政每月發放津貼5000元，壹次性發放住房補貼20萬元。
(三)引進省(部)級有突出貢獻的中青年專家，享受成果的單位提供的實驗室和科研啟動經費。與用人單位簽訂5年以上工作合同的，除享受省級優惠政策外，市財政每月發放3000元津貼，對落戶人員發放壹次性住房補貼65438+萬元。
(四)引進博士後人才，與用人單位簽訂工作合同5年以上的，市財政每月發放津貼1500元，對已落戶人員發放壹次性住房補貼5萬元。
(五)引進博士人才(全日制教育)，與用人單位簽訂工作合同5年以上，市財政每月發放津貼1000元，已發放壹次性住房補貼3萬元。
(六)從事過科研、教學、工程技術、金融、管理等工作的人員。在海外並取得顯著成績，且擁有專利、發明或專有技術等急需緊缺的高級管理人才、高級專業技術人才、學術技術帶頭人、產業發展前景好的人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同並已落戶的，給予壹次性住房補貼5萬元。
(七)享受國務院特殊津貼的引進專家、具有技術職稱的專職和高級專業人才、省部級優秀專家、與用人單位簽訂5年以上工作合同並已落戶的拔尖人才，給予壹次性住房補貼3萬元。
(八)縣(區)或用人單位引進本規定所列範圍內的高級人才，可給予適當的財政補貼。
第八條住房待遇:根據需求情況，由政府主導，社會力量參與，市場運作，逐步建設壹批高級人才公寓，低價出租或限價出售給高級人才；用人單位要盡力解決高級人才的住房問題。
第九條社會保障待遇:制定高級人才專項保險制度。對特殊人才實行特殊保護，鼓勵用人單位為高級人才購買大額社會保險。
第十條醫療保險待遇:市人才辦為高級人才建立健康保健檔案，每年定期組織高級人才體檢。建立高級人才優先快速診斷卡制度，持《高級人才優先快速診斷卡》到市內主要醫療機構就診，享受免掛號費等優惠服務。
第十壹條配偶就業:高級人才配偶符合就業條件但未就業的，原則上由用人單位安排就業或負責聯系安排就業。用人單位確實安排不了的，可以向其下屬組織的人事部門、勞動部門申報推薦就業，由同級政府向失業人員發放壹定數額的生活補貼。
第十二條子女就學:高級人才子女需要轉入本市公辦中小學就讀的，壹次性免收擇校費；戶籍未遷入的，免收借讀費。調入本市時，憑市人才辦的證明辦理相關手續。
第十三條暢通引才渠道: (壹)引進的高級人才本人及其配偶、子女可優先申請惠州市戶籍。(二)對在惠州工作但戶口未遷入的高級人才，經市人才辦認定後，發給《高級人才居住證》。持證人在惠州工作期間，其父母、配偶、子女享受本市市民待遇。(三)引進的高級人才檔案不全的，由組織人事部門按照幹部管理權限核實後，方可辦理調動手續；檔案材料基本齊全，可由組織人事部門直接介紹給用人單位。(四)因流動到我市工作而辭職或被辭退的高級人才，原單位同意移交檔案的，保留原身份，辭職、被辭退前的工作時間與在惠州工作時間合並計算工齡。(五)本市機關、事業單位引進高級人才，其編制或崗位數量不足時，可申請增加。對於首席專家和學科帶頭人的引進，可設立專門崗位予以解決，享受同等崗位人員待遇。
第十六條鼓勵各行各業吸引人才。充分發揮人才和人才中介在引進人才中的作用，引進外地市兩院院士、國家級或省(部)級有突出貢獻的專家、國內某壹學科或技術領域的領軍人物來惠州工作，取得顯著社會或經濟效益的，市財政給予引薦人5萬元獎金。人才研究會、博士會、留學人員會每引進壹名高級人才，市財政獎勵654.38+0萬元，用於自身建設。