學歷對於進入國企有多重要？

對於招聘門檻極高的國企來說，學歷當然是進入國企的敲門磚。如果達不到招聘要求的最低學歷標準，即使專業能力再優秀，也無法通過招聘。相信應聘過國企的大學生對此深有感觸。這也客觀說明了當今社會仍然存在重學歷輕能力的職場認知。雖然主要停留在國企層面，但對於學歷低的人來說，仍然是不可逾越的鴻溝。

壹般情況下，國企招聘的最低學歷標準是大專，但在高等教育現狀下，大專學歷的人才隨處可見。所以大部分國企都把本科學歷作為最低招聘標準，甚至要求211和985院校的本科學歷，客觀上反映了學歷對於進入國企的重要性。也就是說，學歷越高，成功獲得國企工作機會的概率越高。

當然，對於有特殊才能的人才，在政策的幫助下，可能不局限於學歷，但在當今社會，這樣的案例並不多見。即使是體育、藝術等領域的專業人士，沒有壹定的學術水平，也很難通過國企的用人標準和審核。

作為參考，我們可以發現，在高等教育日益大眾化的客觀背景下，作為年輕人，還是應該重視學歷的提升。事實上，越來越多的人考研，足以說明大學生已經意識到就業形勢的殘酷。畢竟學歷不僅直接決定了能否在國企獲得工作機會，在整個人生規劃中也有著無可比擬的重要作用。