為什麽海歸比國內本科生就業沒有優勢？

首先，把“海歸”歸為壹類人是不對的。海歸中也有來自不同國家、不同層次、不同職業的人，每個人都是壹個個體。換句話說，很多年前海歸的* * *放得太多了。當初只要能出國，都是人，甚至是各領域的專家。現在時代不同了，出國越來越容易了。在* * *的前提下，更重要的是強調不同人的個體差異。不管是海歸還是原住民，不管是985，211還是壹本二本，壹般這些紙面上的東西能送壹個人最遠的距離就是通過網申或者筆試。面試的時候，壹個正常的面試官重點是個人能力，尤其是硬技能。可惜留學最大的收獲大多是軟實力的增長。這篇文章可以理解為名校海歸在求職初期有優勢，也可以理解為在求職後期，還是個人能力的差異。國內大部分企業的招聘期是8月到65438+2月，針對應屆畢業生，也就是正在大四的學生。海歸壹般畢業時間多在6月，少部分是65438+2月。即使是6月畢業的也不會馬上回國。所以，對於海歸來說，首先，回國找工作能否被當作應屆畢業生對待，是很多人擔心的問題。其次，很多海歸會錯過校招期(目前只有少數企業開啟了海外招聘流程，在國內海外工作的可行性幾乎為零，因為無法參加筆試面試等。)，而這些人很少有機會或經歷去參加各種學校的校園宣講會和招聘會，所以海歸在時間和資源上都是弱勢群體。