過渡可以很優雅。
“未來是回國定居。這裏沒有歸屬感……”
倫敦Best會計中心經理JuneLiu在英國已經10年了。她最初在倫敦的米德爾塞克斯大學學習財務會計。2003年本科畢業後，在當地壹家公司找了壹份與專業相對應的工作，邊工作邊考ACCA資格證書。
2008年，她進入帝國理工學院，開始攻讀同壹專業的碩士學位。有了學歷和經驗的雙豐收，畢業壹年左右，她決定開目前最好的會計中心。當被問及未來的去留時，她清晰明確地告訴我:“我以後會回國定居。這裏沒有歸屬感。這裏的人，語言，交流方式都和國內很不壹樣。不過也有回國的顧慮。畢竟在這裏呆了將近10年，壹切都很簡單，該做的就做。但是，中國的國情不同。人與人之間的交流方式，處理事情的方式，同事之間的關系都不壹樣。”
在談到這種過渡的生活對她的影響時，她身著優雅的白色西裝，氣質沈穩，裝修簡單的辦公室顯然已經給出了答案。作為自己的老板，她對目前的生活狀況基本滿意。雖然她的丈夫現在在美國，但這裏的許多中國朋友已經回國了。但是她已經適應了這裏的生活方式。至於以後孩子的教育問題，她的態度很明確:“當然要在國內接受基礎教育。”
轉型可能是常態。
“回國不能說是穩定，可能是回去創造壹個更大的平臺再出來……”
英國NewEducation現任總經理兼培訓師余早期獲得韋伯斯特大學MBA學位，後在英國當地公司找到工作，並取得管理職位。工作的同時，他通過自己的努力考取了國際註冊會計師，先後加入了國際金融分析師協會和英國皇家特許營銷規劃師協會。基於他多年的職場經驗，以及國人在海外打拼時所表現出來的種種困惑和探索，他創立了現在新教育。
在談到是否存在這樣壹群“過渡性”的中國人時，他表達了自己獨特的看法:“我理解大家對於最後的去留決定並沒有壹個非常確定的計劃。往往最初的計劃都敵不過後來生活中的壹些突發因素——有的是因為在這裏發展得很好，但個人問題沒有解決，所以回國了；有的是因為國內給了壹個非常好的工作機會；還有的因為在海外時間長，身體有問題或者國內有壹些問題，不得不回國。或者有人在這裏成了家，在這裏紮了根；雖然有些人嫁給了外國人，但雙方都對中國的文化很感興趣，壹起回國了。”
“那麽定義的‘過渡狀態’就完全因人而異了。每個人的文化屬性不壹樣，做出的選擇也不壹樣。隨著科技的發展，整個世界都變平了。回國不能說穩定，可能是回去創造更大的平臺再出來吧。留下來是為了豐富人生閱歷，積累經驗，能留下來就留下來；也許將來我可以被派往國外。未來中國要靠這些精通各種文化、熟悉多門外語、經驗豐富、勇於進取的人才來“帶兵打仗”！所以，這個階段在海外學習、努力、體驗的階段，是人生非常美好的時期！”
“無根”並不完全來自過渡狀態。
“這源於我們骨子裏壹種非常獨立的精神:我可以賺錢，可以自立。我憑什麽要靠妳的福利？”
記者還參觀了倫敦唐人街附近的查寧格圖書館。在it行業工作的中國圖書管理員李曉偉說，“過去大多數中國人都想留下來，讀本科和碩士，然後在學校或公司找到工作。如果沒有，繼續讀博士，這樣可以找到工作留下來。現在的年輕人不壹樣了。看到中國發展這麽快，工作機會多，很多都被吸引回來了。”
對於華人沒有很好融入英國當地社會的“過渡狀態”相關問題。李女士認為，這裏面也有文化因素:“我感覺我們中國人對西方社會的養老金和福利並不是那麽感興趣，也不完全是因為‘過渡’狀態。這源於我們骨子裏壹種非常獨立的精神:我可以賺錢，可以自立。我憑什麽要靠妳的福利？”
“說這些‘過渡性’的中國人留在英國沒有紮根於此，可能是缺乏對文化心理學的理解和參與。”她說。
記者手記:過渡態，鑄造應變勢
與不同背景、經歷、年齡段的海外華人交談，記者發現，每個人的情況都不壹樣，推動他們做出去留選擇的因素也不壹樣。這些與壹系列社會、文化和經濟外部因素相互作用。壹個很大的外力是中國經濟發展像壹塊大磁鐵壹樣吸引海外人才回國創業；另壹個外因是中國的傳統優秀文化根植於中國人的血脈中，不受地域限制。
新時代的海外華人也在完善自己的全球觀，這將有助於他們無論是在本土環境還是在國際舞臺上都有足夠的適應能力。往往更接近現實的情況是，這些接受過西方高等教育、正在創業的海外華人，懷抱理想，骨子裏堅守著中國文化的人格特質，在人生經歷和積累的這個階段，靈活應變，發展完善自己的全球觀，鑄造為壹種整合的視野和權變的潛力。
(www.liuxue86.com)