1.國際視野:海歸因為在國外學習生活，具有國際視野和跨文化交流的經驗，這對很多企業在全球競爭中具有重要價值。
2.專業知識和技能:海歸通常在海外獲得更高層次的學位和專業知識，在國內可能擁有的前沿技術和專業能力相對較少。
3.語言優勢:海歸通常掌握壹門或多門外語，在處理國際業務和跨國交流方面具有優勢。
4.創新創業意願:部分海歸可能有創新創業的意願，希望將在國外學到的知識和經驗運用到國內的創新項目中。
5.拓展國際市場:對於壹些企業來說，擁有歸國員工有助於拓展海外市場，因為他們了解國外市場和文化習慣。
5.提升企業形象:擁有歸國員工可以提升企業形象和吸引力，顯示企業對人才的重視和國際化發展。
7.豐富團隊多樣性:海歸帶來不同的文化背景和觀點，可以豐富團隊多樣性，有助於提高團隊創造力和創新力。
8.人際網絡:海歸在國外建立了廣泛的人際網絡，有助於企業拓展人脈資源和業務合作。
但值得註意的是，企業是否願意招聘海歸，要看具體情況和招聘崗位的需求。雖然海歸有很多優勢，但他們也可能面臨壹些挑戰，比如適應國內的工作環境和語言溝通。因此，用人單位在招聘海歸時，需要綜合考慮個人能力、適應能力以及企業的實際需求。