首先，首先我們需要了解壹個概念，那就是家委會。
這裏的家委會應該是“家長委員會”的簡稱。
百度百科裏的定義是:家長委員會，顧名思義，是由家長代表成立的組織，作為溝通學校、關註學生教育的橋梁。家長委員會是增進學校、學生和家長之間溝通的橋梁。
中小學家長委員會是由學校家長代表組成的群眾性自治組織，代表全體家長參與學校的民主管理，支持和監督學校做好教育工作，是學校與廣大學生家長之間的橋梁和紐帶。
知道了家委會的定義，我們也就不難理解為什麽家長們那麽爭搶簡歷了。
第二，“望子成龍，望女成鳳”是父母的共同心願。
而家委會是學校和家庭之間的橋梁和紐帶。為了能夠參與學校管理，更好的了解孩子在學校的情況，給孩子創造壹個良好的學校環境，當然是每個家長都想參與的好事。
第三，因為僧多粥少，必然形成競爭。
不可能每個學生的家長都參加家委會。人不夠，競爭不可避免。在大家無法互相了解的情況下，簡歷可能會成為別人了解自己的名片。所以大家投簡歷都很正常。所以我們不需要戴有色眼鏡來看待這個問題。而我們也應該為家長積極參與家委會感到高興，這足以說明家長對教育的重視。
第四，牛的簡歷不代表他懂教育。
妳的簡歷只代表妳的過去，妳的學習和工作經歷，但不代表妳懂教育。
學歷高，簡歷牛的家長，不壹定懂得科學教育孩子，也不壹定懂得孩子的心理。家委會真正需要的是深諳孩子心理，對學校管理有壹定了解的家長。他們還應該有良好的溝通和協調能力，有足夠的時間為每個人服務。只有這樣的家長才能肩負起委員會賦予他的責任。
總之，家長為了在微信群裏爭簡歷，只能說精神可嘉，但結果不壹定是最好的。希望有更好的方法來選擇真正適合家委會的人。
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