留學生就業優惠政策陸續發布。
日前，留學生畢業後找工作的短期滯留期也由90天改為180天，更加方便留學生留在日本。海外專家建議，在日本求職的留學生可以選擇中日合作項目較多的企業。這些企業需要具備良好的中文和日語溝通能力的員工來幫助他們完成項目工作。相對於說壹口流利中文卻不了解日本文化的日本人，企業更傾向於招收在中國留學的學生。所以在留學中，選擇未來就業需求大的專業，可以增加進入亞洲企業的機會。在日本留學的學生可以選擇建築工程、平面設計、酒店旅遊管理、市場營銷、媒體新聞、IT等專業。畢業後可以快速加入2020年日本奧運會造成的場館建設、展會統籌、媒體公關等行業空白。隨著全球壹體化的深入和加速，面對日益激烈的國際競爭，日本政府正在積極吸引外國高級人才留在日本。為了實現這壹目標，各種針對留學生的優惠就業政策紛紛出爐。因此，我可以利用這個有利時期，使我的學業和就業順利，實現人生的新篇章。
2.日本有很多工作機會。
近年來，中國學生出國留學的熱門國家中，日本也是受關註的國家之壹。目前，中國已成為日本海外留學生最多的國家之壹，在日本的日本留學生超過65438+萬人，占所有外國留學生的70%。為了吸引最有潛力的留學生，近年來，日本不斷推出針對中國留學生的優惠政策。留學生如果想學成後留在日本就業，現在機會很大。因為日本家庭普遍有少子化傾向，年輕夫婦不願意生孩子，造成了社會年輕勞動力的嚴重不足，非常需要中國留學生這樣的生力軍進入，所以就業相對容易。當然，80%的留學生還是會選擇回國就業，因為他們有日語的優勢，在中日合資或日資企業工作相對容易。大部分同學回國後會從事日語相關行業。
3.比歐美有文化優勢。
日本文化起源於中國，又從中國傳入，所以在文化的基礎上有很多相似之處。所以中國留學生想要融入日本社會，沒有太多障礙，比融入歐美文化體系要容易得多。此外，日本漢字和中國漢字有很多相似之處。中國學生學習日語是最有優勢的，也是最容易學會和學好的。在生活習慣上，日本和中國沒有太大區別。比如大家都吃米飯，用筷子，尤其是中國的青年學生，飲食起居壹般不會有不適。
4.更多日企向留學生拋出橄欖枝。
近年來，隨著中國經濟的發展，越來越多的外國企業將目光投向中國市場，更多的日本企業也向留學生拋出橄欖枝。其中，日本企業利用地理位置的優勢，在這些外國企業的行動中贏得了主動。即使在中日關系不是特別穩定的背景下，根據日本職業介紹所發布的最新調查，日本學生仍然牢牢占據日本企業想要雇傭的外國留學生的第壹位。關於雇傭留學生的目的，超過70%的受訪企業表示“為了確保優秀人才”。對於招收留學生的資格，1壹是“日語能力”，二是“不同文化的對應能力”。由於中日兩國文化的相似性，日本學生在學習日語方面比其他外國學生更有優勢。雖然目前中日關系緊張，但並未影響日本企業對中國的關註和對華投資。超過60%的日本企業表示不會改變在華業務，中國仍是日本企業最重要的海外投資目的地和市場之壹。以前日本公司雇傭中國留學生後，大多是把中國留學生送到自己國家工作，日本總公司的員工還是以日本人為主。然而，近年來，這種分配形式發生了很大的變化。許多日本企業將越來越多的中國留學生安排到總公司工作。這樣做的目的是改善企業氛圍，激發員工的競爭意識。