對於日本人來說，外資企業通常都是有能力的人居住的地方，而從中國人的角度來看，外資企業相對更穩定。所以，對於想往上爬的中國人，他們對日本企業抱著更多的不滿，比如“企業的高層都是日本人，在日本企業工作看不到自己的未來，好的工作永遠不會留給中國人，很小氣”。另壹方面，只想要穩定工作生活的中國人非常適合在日企工作。此外，日本公司通常會通過寫批評信、降職等方式對泄露機密信息、損害公司利益的員工進行處罰，而在華日企不會隨意濫用。
2.福利待遇是有壹定要求的。
如前所述，日企相對穩定，福利待遇的提高是其魅力點之壹。雖然在日本公司工作經常加班，但是公司會支付相應的加班費；相比之下，我國大多數中小企業不僅福利待遇差，而且不付加班費。
3.我不介意日本員工沒有隱私空間。
很多中國本土企業和外資企業都會在員工的辦公桌上安裝隔斷，為的就是給員工提供壹個小小的私人空間。但在日企中，辦公桌安裝隔斷的現象非常少見。日本企業主要是通過社會相關規定限制員工將壹些私人物品帶入俱樂部，同時要求員工盡量不要打造自己的私人空間。但大部分中國員工喜歡私下下載軟件或者用電腦給手機充電，這在大部分日企還是允許的。
4.用各種方式表達妳對國家的愛。
在日企中，無論是日系老板自己選擇產品，還是下屬為日系老板選擇產品，企業都充斥著日系品牌產品，還有壹個特點，就是日系家電在中國的市場占有率越低，被選擇和安排的概率就越高。此外，所有員工對應的工資支付銀行、保險機構、定點醫院等機構也都是日企。從大多數中國員工的角度來看，日本企業老板表現出極其強烈的愛國主義。
對於喜歡日本的中國員工來說，壹個很大的好處就是可以在日企吃到很多日本小吃。如果喜歡日本動漫，日本老板也可能利用出差日本的機會，給員工帶回壹些動漫DVD等商品。另外，日本老板經常去當地的日本壽司店，也可能會帶著喜歡日本的員工壹起去，因為對於日本人來說，真正喜歡日本的中國人是極其少見的。
此外，日本企業嚴禁不守時、不打招呼、不排隊做飯、浪費食物等行為。每年年底，日本企業都會召開忘年會，就連平時表現極其嚴肅的日本老板也會在會上無拘無束，玩得不亦樂乎。此外，在日企中，“謝謝”、“對不起”、“我被妳照顧了”等問候語總是掛在嘴邊。總的來說，長期在日企工作，不斷接受日本文化教育的中國人，很難適應中國企業的工作氛圍和環境。
也就是說，從小熱愛日本的中國人，喜歡日本的動漫、漫畫、遊戲(簡稱ACG)，也就是中國人中看起來很奇怪的人，非常適合在日企工作。