為什麽嶽躍能拿到每月15000元的平均工資？每年春節過後，國內市場都迎來需求高峰。從薪資來看，嶽躍和育兒大嫂薪資較高，平均月薪分別為1.5萬元和7000元。為什麽嶽躍能拿到月均1.5萬的工資？
為什麽嶽躍平均月薪1能拿到1.5萬元最近，“嶽躍平均月薪1.5萬元”的話題沖上微博熱搜。據2月26日央視財經新聞報道，記者從多家家政公司了解到，嶽躍和育兒大嫂的平均月薪分別為1.5萬元和7000元左右。學歷方面，初中及以下學歷占59.4%，中專及高中學歷占36.8%。話題壹出，震驚網友，表示要“現在辭職去做月嫂”，甚至有男網友開玩笑說“不知道嶽哥要不要”。
的確，即使在壹線城市，月收入15000元也會趕上很多白領。很多人很難想象這就是“嶽躍”的收入，並不高端，也不前沿的工作。那麽嶽躍究竟為什麽能拿到這麽高的工資呢？
首先在於市場。在二孩三孩政策的倡導下，年輕人的生育意願有所提高。但由於生活節奏快，工作壓力大，大多數家庭沒有人力和時間照顧母親和孩子。所以，請月嫂是必然的選擇。當市場有需求時，這份工作自然就被鑲上了“金邊”。
其次，在於作品本身。嶽躍的工作真的那麽容易做嗎？根據筆者的資料，嶽躍是專業人士，不同於壹般的家政護理人員，必須持證上崗。嶽躍需要具備專業的護理知識，對常見疾病的觀察和護理能力，還要幫助產婦哺乳和按摩乳房。這些工作絕不是“誰沒帶弟弟妹妹”那麽業余。而嶽躍的工作時間高達18小時壹天。沒有所謂的休息時間。寶寶醒了，工作就開始了，媽媽不舒服，工作就開始了。業務精，工作量大，工作時間長，工資高是自然的。
此外，據介紹，僅在月嫂平臺公司“阿姨來了”這壹方，35萬人的月嫂隊伍中，大專以上學歷包括本科和研究生，占比3.8%。中國約有3000萬嶽躍，這意味著近100萬大學生及以上選擇了嶽躍這個行業。雇主也傾向於選擇知識型家政人員。所以未來行業知識化、年輕化將是壹個趨勢。月薪高是可以理解的。
天上從來沒有餡餅，也從來沒有不勞而獲。每份工作對應的報酬與其實現的價值相匹配。嶽躍平均月薪15000，看似高得驚人，其實有其市場規律。筆者認為這個行業的薪酬公開也可以為有誌於在高層建築工作，在互聯網最前沿工作的大學生提供壹個新思路。工作沒有高低貴賤，到處都是努力致富。無論是在高樓上班，還是在雇主家帶孩子，付出多少汗水，拿到多少工資，永遠都是問題。
為什麽嶽躍能拿到每月15000元的平均工資？2據中央廣播電視總臺中國之聲《新聞縱橫》報道，每年春節過後，家政市場都迎來需求高峰，家政人員陸續回到城市，用人單位也開始忙著挑選家政人員。據了解，春節後國內市場需求的高峰將持續到3月份。
近年來，居家養老、康復護理、育嬰、分揀倉儲等家政服務需求呈現剛性增長。同時，受教育程度較高，子女年幼，近年來需求不斷增加，薪資也不斷上漲。為什麽高學歷家政人員這麽吃香？
在北京的壹次家政服務供需會議上，家政人員自我介紹時，雇主也沒閑著。在對比簡歷的同時，要在最短的時間內決定稍後是否與心儀的家政人員進行壹對壹的面試。有雇主告訴記者:“我們家已經連續換了七八個了，市場價可能是8000-10000元。我想試試年輕壹點的，感覺年輕壹點的更好，更有活力。”
隨著人民生活水平的提高，很多用人單位對家政服務人員的綜合素質要求更高。用人單位張女士表示，對於有幼兒的家庭來說，高學歷的阿姨會更受用人單位青睞。“因為我們家有孩子，需要照顧孩子的日常生活，如果家政人員能給予壹些相應的指導和支持，肯定會有這個需求。”
據在京多家家政公司介紹，從薪酬上看，嶽躍和育兒大嫂的薪酬較高，平均月薪分別為15000元和7000元左右。
除了年夜飯和育兒，養老服務壹直是很多家庭關心的問題。越來越多的子女表示，他們更看重老人照顧者的綜合素質和專業技能。
為什麽高學歷家政人員這麽吃香？中國勞動學會特約研究員蘇海南分析，這是多種因素造成的。
“第壹，有真實的市場需求。壹方面，我國養老服務需求大幅增長；另壹方面，所有有新生兒的家庭都非常重視，願意投入更多的資源，保證下壹代健康、安全、高質量的成長。這種需求正在大大增加。第二，中國中等收入群體的增長，越來越多的家庭和居民有經濟支持購買更高質量的養老、育兒和家政服務。”
雖然高學歷家政人員待遇好，越來越吃香，但是我們也看到市場上高學歷家政服務人員還是比較短缺的。從業人員數量不足、專業技能水平不高等現實問題日益突出，亟待解決。
湖北某家政公司有200多名家政人員，有孩子的小姑、月嫂、保潔員等。該公司負責人告訴成貴，公司家政服務人員的學歷水平還是比較有限的。“高學歷在我們家族公司是很吃香的，因為在和他交流和教學的過程中，他的理解和溝通能力肯定更好。”
據不完全統計，目前全國共有122高校，開設125家政相關專業。然而，許多高校在招生方面仍然存在困難。阿王薛彤說:“說實話，我不是很感興趣，社會地位也不是很高，周圍的人也不是很了解這個行業。如果我進入這個行業，他們可能也會有壹些非議。”
蘇海南表示，家政行業要高質量發展，需要更有吸引力的職業前景，同時需要完善各種權益保障，以吸引和留住人才。
為什麽嶽躍能拿到每月15000元的平均工資？這兩天，“嶽躍平均月薪1.5萬元”的話題在微博熱搜。看來2022年的家政服務真的越來越貴了。
NBS新品關註壹點央視財經《第壹時間》欄目在壹個“節後關註國內市場”的節目上的最新報道，從中可以看出2022年國內市場的最新變化。
記者從多家家政公司了解到，嶽躍和育兒的平均月薪分別為1.5萬元和7000元左右。
目前市場對小姑子的服務需求最高，包括生活護理、營養保健、行為訓練、智力開發、體育鍛煉等。
壹位雇主李女士在接受采訪時表示，對月嫂的需求是:希望自己年齡不要太大，體力和精力要好，性格要合得來，閱歷要豐富。
李女士的期望是找壹份月薪1.5萬左右的中等收入，在壹二線城市不低。
國家統計局的新產品壹直在關註家政服務市場的動態。這已經不是家政服務人員高薪話題第壹次上熱搜了。
這直接反映出嶽躍、育兒大嫂等家政服務的市場需求旺盛，使得阿姨這壹職業成為香餑餑，家政行業的“錢”可期。
Tik Tok今年6月初發布的《2021 Tik Tok數據報告》也顯示，2021年，家政服務員與教師、醫生、農民、消防員、外賣員等職業壹起，進入了2021年Tik Tok最受好評的10強榜單，被譽為65438+。
這不僅是對家政服務員辛苦的壹種理解，也是家政服務員這個職業越來越發揮價值，越來越被社會認可的壹個標誌。
家政服務越來越復雜。
在傳統觀念中，嶽躍、育兒大嫂、保姆的工作內容簡單，沒有什麽含金量，更談不上專業性。
如今，隨著現代家庭收入水平的不斷提高，對生活質量和品質有了更高的要求，這也使得家政服務越來越難。
根據國家統計局的新產品，近年來，人們對家政服務的需求越來越豐富和更高，主要體現在以下三個方面:
壹是專業化程度越來越高，知識型家政人員越來越吃香。
現在很多家庭越來越喜歡雇傭年輕高學歷的家政人員。在用人單位看來，如果家政人員有相應的學歷和豐富的經驗，可以帶來更優質的服務。
近年來，高學歷家政人員呈上升趨勢。據阿姨發布的《阿姨年鑒2020》數據顯示，截至2020年底，7.2%的阿姨獲得了大專及以上學歷，比上年增加了2.2%。
家政服務的專業化還體現在地址的變更上，“保姆”還有壹個職業名稱:家仆。
顯然，知識型的家政服務員越來越吃香，不僅能提供基本的服務，在很多方面也有很大的幫助。
二是高端化趨勢出現，家政服務也可以高。
多年前北大畢業賣豬肉引發社會熱議，現在這壹幕也發生在家政行業。
最近兩三年，我們經常看到很多北大、清華、人大的人，甚至有海外留學背景的高學歷人士加入國內行業。
去年有媒體報道，壹名就讀於南京航空航天大學，後獲得中國人民大學經濟學碩士學位的男子，兩年前從壹家互聯網公司辭職，轉行做管家。
像上述男士這樣條件優越的，起薪壹般在每年50萬左右，因為願意進入這個行業的人屈指可數，市場缺口較大。壹般來說，壹個合格的高級家政服務員，最多會有15個客戶爭奪。
高學歷人才經過專業培訓成為高端家政服務人員，可以滿足高凈值家庭和人群對家政服務的需求，同時高端家政服務可以吸引越來越多的年輕人加入。
第三，家政服務是定制化的，各種服務，定制專屬服務。
除了傳統的養兒育女等服務需求，新壹代年輕人對家政服務也有不同的需求。
很多年輕人工作忙，生活懶散。很多年輕人會請小時工在家打掃衛生甚至做飯。
年輕人還是有壹些定制需求的。比如很多年輕人為了節省時間，會要求組織者對物品進行分類整理，這就使得組織者成為了壹個新的職業。目前市面上很多組織者的基本月薪都在壹萬元左右，可以達到幾萬元。
再比如，很多年輕人愛養寵物，會花大價錢請壹個專業的寵物護理師來提供上門服務。目前國內外正在興起壹個新職業:寵物保姆。
萬依家政服務市場
我國家政服務業市場規模快速增長，整體市場規模近年來保持年均20%左右的增速。
艾媒咨詢報告顯示，2015-2020年，中國家政服務業市場規模逐年穩步增長。2015年，我國家政服務業市場規模僅為2776億元，2020年達到8782億元，同比增長約26.0%。預計2021年，中國家政行業市場規模將達到10149億元。
目前家政服務行業人才匱乏。根據人力資源和社會保障部公布的“2021中國10強”榜單，家政服務員位列其中。
家政服務正在成為越來越多現代家庭的迫切需求，其背後主要有兩個支撐點:
壹是全面進入“三孩時代”，市場會增加對育兒、月光族等服務的需求，以及更加細分的專業服務。
第二，老齡化催生了養老服務需求。最新人口普查數據顯示，我國60歲及以上人口2.67億，占總人口的18.9%。65歲以上老年人口突破2億，占總人口的14.2%，正式進入適度老齡化社會。而且未來的養老服務不僅僅在城市，國家正在大力推進農村養老服務體系建設。
數據顯示，目前全國家政人員缺口高達3000萬。
去年，中國家庭服務協會聲稱，在中國現有的190萬城鎮家庭中，約有15%的家庭需要家政服務。北京家政服務協會曾估算，北京600多萬家庭中，至少有200萬家庭需要家政服務。
值得註意的是，高端家政服務人才供不應求，更加稀缺。以上海為例，國內高端專業人才缺口20萬。
越來越多的現代家庭開始青睞年輕、高學歷的家政服務人員，這正在加速家政人員向年輕化、高學歷轉變。
但市場數據顯示，國內某知名平臺40歲以上的大媽是國內大媽群體的主體，占比85.6%。學歷方面，初中及以下學歷占59.4%，中專及高中學歷占36.8%。因此，持續提升家政服務人員的專業技能仍然是當前行業的重要任務。
同時，未來應進壹步加快家政服務專業人才的培養，特別是高端家政服務人才和行業管理人才的培養。
然而，目前家政服務人才的培養面臨著就業熱、招生冷的尷尬局面。
據不完全統計，目前* * * *有122高校，開設125家政相關專業。家政專業人數只有1344，仍然招不到人。
為了未來培養更多年輕的專業家政人員，有必要改變年輕人對家政服務的傳統認知。
家政服務職業化、專業化、高端化趨勢明顯。未來會有越來越多的年輕人和頂尖專業人士進入家政服務行業。
家政服務不再簡單，優質的家政服務會越來越多，家政服務的收費自然也會越來越貴。