壹般像匯豐這樣的跨國公司對應聘者的能力和態度要求比較高。會被特別針對測試。去收集壹些這方面的測試數據。比如思維的敏捷度，分析和處理問題的態度和能力，反應、分析、判斷、觀察、溝通、傾聽、責任心和團隊精神的能力。
個人認為銀行工作中的責任心、細心和耐心會更受重視，然後才是溝通能力、執行力和團隊精神。
如果只是個人綜合素質的綜合測試，除了熟悉網上的題型，沒什麽好準備的。
但如果是面對面，那麽就非常有必要吃透招聘廣告的精神，始終圍繞其職責和要求來介紹自己。
分析招聘廣告要結合同類型崗位，比較其* * *和性格。性格往往是他們感興趣的，所以要重點準備。還有對同壹家公司不同崗位要求的分析比較。性是公司的基本要求，個性也是他們感興趣的內容。重點準備。