很多人直接把材料寄到當地人事部門，其實也不是什麽好辦法。荷蘭公司的人事權壹般掌握在部門經理手中，而人事部門基本上是壹個辦公室，沒有決策權。送到人事部門的材料，最終會轉到下面，有時候連轉都不轉，直接被人事部門幹掉。如果可能的話，應該直接發給部門經理。這個可能比較難，往往不知道信息，甚至不知道部門的名字，更不知道部門經理的名字。當然最重要的是公司要招人。沒有空間給任何人寫信都是沒有用的。
第二種情況，意識到競爭很激烈也是可以理解的，只要有合適的荷蘭申請者，我們的機會就很小。這樣申請的話，即使能進第壹輪甚至第二輪，最後成功的幾率還是比較低的。
這種情況下，只要有這樣的機會，就壹定要抓住，因為成功率比較高。另外，在妳的學術活動中，要註意結交工商界的朋友，關鍵時刻他很可能會幫妳。