企業破產的原因有哪些？
壹、企業外部原因
1，市場需求形勢發生變化，導致產品滯銷，產量下降。
2.企業負責人不思進取，責任心不強，財務制度不嚴，賬目管理混亂。
破產企業中，財務人員不同程度地頻繁變動，只換人不交賬，賬目不連續；存在財務制度執行不力、無法進行收支結算和銷賬等諸多問題。
3.流動資金嚴重不足，企業無法正常經營。
尤其是在國家緊縮銀根的時候，企業無法從銀行貸到款，沒有其他融資渠道，導致企業無法正常生產，再好的設備也無法發揮優勢。企業的資產不能有效產生利潤，降低了資源的利用率。
4、企業管理者決策失誤。
沒有認真的可行性研究，盲目擴大再生產或投資新項目，造成企業經營負擔過重，使本來就不景氣的企業雪上加霜。
二、企業內部原因:
1，債務管理。
負債經營是企業通過合法渠道利用外資進行生產經營管理，獲取利潤的活動。其目的是擴大企業規模，促進企業進壹步發展，而不僅僅是為了企業生存。合理籌資是企業造血和財務管理的主要功能，是企業維持正常運轉的前提，是現代財務管理的重要內容。
債務管理是壹把雙刃劍，運用得好，可以使企業快速籌集所需資金，降低經營成本，減少稅收支出，獲得財務杠桿效益等。如果用不好，會給企業帶來災難。但是，如果企業不合理地選擇債務的數額、限額、渠道和方式，不恰當地使用債務資金，也會給企業帶來許多負面影響。債務規模過大帶來的風險。因為債務資本不僅要支付固定利息，還要按照約定的條款償還本金，對企業來說是固定的財務負擔。壹旦出現經營風險，企業將面臨更大的財富並導致破產。
2.金融風險。
風險是壹個與損失相關的概念，損失是壹種不確定性或可能的損失。財務風險是指由於企業使用債務資本，在未來收益不確定的情況下，主權資本所承擔的額外風險。如果企業經營狀況良好，使得投資回報率大於負債利率，就會獲得財務杠桿利益；如果企業經營狀況不佳，使得投資回報率小於負債利率，就會獲得財務杠桿損失，甚至導致企業破產。這種不確定性就是企業在使用負債時所承擔的財務風險。
第三，其他因素:
除上述主要因素外，公司的規模、公司營業收入的多變性、公司的盈利能力以及公司產品和生產的獨特性都可能對公司的債務規模產生不同程度的影響。
首先，公司規模的擴大可以使公司業務多元化，有效分散經營風險，破產概率低。因此，大公司的負債能力更高，而小公司則傾向於使用銀行的短期貸款；
其次，如果企業的營業收入變動過大，會增加企業的經營風險，相應降低負債能力；
第三，當壹個公司破產時，生產獨特特殊產品的公司在破產清算時會有較高的成本。壹個被清算的企業會有擁有特殊技能和特殊資產的工人，公司的供應商和客戶很難快速找到新的服務，所以唯壹性與債務規模有關；
最後，壹個公司的盈利能力往往是其債務能力的保證和象征。盈利能力較高的企業享有較高的聲譽，因此容易從債權人處籌集到所需資金，而盈利能力較低的企業聲譽較低，債務規模會受到限制。導致財務危機甚至破產。
破產企業的員工應該如何安置？
壹、根據國務院《關於在若幹城市試行國有企業破產有關問題的通知》:
根據《通知》的規定，實施企業破產必須首先安排企業職工。破產企業所在地的市、市轄區、縣人民政府應當采取轉業培訓、職業介紹、生產自救、勞務輸出等多種措施。，妥善安排破產企業職工再就業，並保證其再就業前的基本生活需要。
二是政府鼓勵破產企業職工自謀職業。
對於個體戶，政府可根據當地實際情況支付壹次性安置費，不再保留國企職工身份。壹次性安置費原則上按照破產企業所在地市企業職工平均工資收入的3倍支付，具體支付標準由有關市人民政府規定。
三、破產企業職工失業期間，按照《國有企業職工失業保險條例》享受失業保險待遇。
失業保險期滿後不能再就業的職工，符合社會救濟條件的，由當地民政部門按規定發放社會救濟金。
破產企業退休職工的退休費和醫療費由當地社會養老和醫療保險機構管理。破產企業參加養老保險和醫療保險基金社會統籌的，其退休職工的退休費和醫療費由當地社會養老和醫療保險機構分別從養老保險和醫療保險基金社會統籌中支付。未參加養老保險、醫療保險基金社會統籌或養老保險、醫療保險基金社會統籌不足的，從企業土地使用權出讓收入中支付；處置土地使用權的收入不足支付的，不足部分從處置其他破產財產的收入中撥付。
破產企業職工因工致殘或者患嚴重職業病，全部或者大部分喪失勞動能力的，應當作為退休職工安置。離退休年齡不到5年的工人可以根據自己的申請提前退休。
破產企業勞動合同制職工的安排，按照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和其他法律、行政法規辦理；安排臨時工，應按《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》辦理。破產企業職工安置費用來源不足的，按照企業隸屬關系，由破產企業所在地的市、市轄區、縣人民政府承擔。
公司破產員工補償標準
法律依據:企業破產法
第四十八條債權人應當在人民法院確定的期限內向管理人申報債權。不需要申報債務人欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、養老費用，欠職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的賠償金。經過調查，管理員會列壹個清單，公示出來。如果員工對清單有異議，可以要求經理更正；管理人拒不改正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
員工可以獲得的賠償範圍。
根據企業破產法，職工可以獲得以下補償:
1.公司所欠勞動者的工資、醫療、傷殘津貼和撫恤費用。工資壹般應包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼，但非勞動性收入和勞動保護費用不在工資範圍內。如果是公司高管，工資按照企業職工平均工資計算。醫療和傷殘福利是職工在就業期間根據醫療保障制度應享受的社會保障待遇或在工作期間因工傷事故應獲得的福利。撫恤費是職工家屬因工傷亡後應享受的撫恤金。
2.公司欠職工的基本養老和醫療保險費用要計入妳的個人賬戶。如果公司資產負債率高，還可以獲得其他應計入社會統籌賬戶的費用，但從破產實踐來看，計入社會統籌賬戶的費用壹般是得不到的(因為社會統籌保險在破產法中是清算順序的第二位)。
3.法律、行政法規規定應當支付給勞動者的賠償金。根據《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》，具體包括:解除勞動合同應支付的賠償金；扣發或者拖欠工資應當支付的賠償金；因解除勞動合同應當支付的賠償金；法律、法規規定應當支付的其他賠償。上述賠償限於法律、行政法規規定的賠償，地方性法規、規章規定支付給勞動者的賠償不享有優先權。
員工應得收入支付順序:
職工的工資、醫療、傷殘津貼和福利費計入職工個人賬戶的基本養老保險和醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的賠償金。
根據計算長度進行補償:
滿壹年發壹個月工資，不滿壹年六個月發壹個月工資，不滿六個月發半個月工資。破產財產不足清償同壹順序的，按比例分配。根據《勞動法》規定，公司倒閉時，員工應獲得解除合同的補償。標準是:工作滿壹年的壹個月補償(月平均工資)，工作滿十年的十個月補償。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(二)》，勞動者能夠證明用人單位承諾的時間為解除或者終止勞動關系後的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系的日期為勞動爭議發生的日期。
以上是我給妳提供的公司倒閉的原因。希望妳能喜歡！
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