1.央企在國外工作的優勢:500強企業的薪資/福利待遇壹般可以達到甚至超過頭部私企的水平。重點是按規矩辦事，很規範。加班和“自願奉獻”少了，有生育需求的女員工也得到了照顧。
2.央企海外工作的弊端:晉升路徑壹般有限，外企招聘中國人去海外工作，壹般都是在國外留學多年的學生(國外獲得的就業機會)，或者幹脆就是移民二代。國內普通畢業生很難接觸到這樣的機會。招聘門檻和模式都是相對固定的，所以可能很多人壹開始就被拒之門外。