“外專”是我國條件最優惠、資助比例最大的吸引人才政策。建有30000平方米世界級壹體化永磁核磁共振生產基地的喜寶韋伯有限公司，擁有國內同行業最大最全的R&D團隊，核心成員均為磁振專家，僅三人獲“中央委員”稱號。這家公司是包頭稀土高新區堅持“人才是第壹資源”理念，著力建設人才強區的真實縮影。
千方百計“聚才”
包頭稀土高新區用情感、事業、政策、環境留住人才，打響吸引人才集聚品牌，出臺《關於吸引、使用、培養人才的管理辦法》和西部人才集聚區建設政策，在創新創業方面給予資金、生活補貼、住房補貼、土地、稅收等12專項扶持政策，大力營造人才創新創業軟環境；與內蒙古科技大學共建稀土學院，組建國內首個稀土產業技術創新戰略聯盟；以包頭稀土高新區與清華科技園簽訂的合作協議為契機，依托清華科技園海外孵化通道，共建包頭稀土高新區海外孵化基地，將包頭稀土高新區招才引智的入口前移，直接吸引海外高端人才和項目向包頭轉移。
包頭稀土高新區在產業考察的基礎上，有效引進清華科技園企業技術成果轉移項目，投資2.3億元建設了5.8萬平方米的自治區高層次人才創新創業基地，搭建高層次人才發展平臺軟環境。項目前，稀土應用、鋁銅深加工、高端裝備制造等8個“區內園區”都已成為人才幹事創業的平臺。這些平臺與全國13個省市的30個創業服務中心、留學人員創業園開展合作，開辟了人才交流、創業、落地、發展的“綠色通道”。
如今，壹年壹度的“稀土產業論壇”和“中國留學人員西部科技交流會”的品牌效應已經顯現。近年來，* * *聚集了近50名海外高層次創業人才。包頭稀土高新區通過積極搭建各類高端人才聚集、交流、合作平臺，引進海外高層次人才325人，其中博士124人，碩士11人，中央人才6人，內蒙古自治區草原人才24人，領辦企業324家，利稅達3.5。包頭稀土高新區被中組部命名為“海外高層次人才創新創業基地”，被內蒙古自治區命名為“草原人才創新創業基地”。
全心全意“培養人才”
“三個月的在職培訓，充分鍛煉和提高了我的思維、素質和能力。”回憶起在包鋼磁材工作的經歷，小李感觸頗深。
派幹部到企業、到基層掛職，是包頭稀土高新區培養人才、建設人才隊伍的重要基礎和措施之壹。科學、合理、有效的人才培養方案使包頭稀土高新區形成了壹個極具吸引力的巨型磁場。在幹部素質提升工程中，選派105名幹部參加自治區和包頭市幹部培訓，選派39名政府幹部和科技管理人員赴美國、澳大利亞等國參加創新園區建設學習培訓，選派41名中青年幹部赴清華大學參加創新政府管理實踐高級研修班。高層次人才引進工程面向全國招聘高層次人才，將入圍的稀土、金融、科技、經濟、教育等領域的10名博士生充實到相關職能部門擔任高級管理人員。鼓勵機關事業單位工作人員多“充電”。目前，包頭稀土高新區共有完成在職學習的博士、碩士研究生128人，科研人才3000人。讓黨員幹部帶著問題企業，轉移黨員幹部173人。壹方面鍛煉幹部的協調處理能力，另壹方面解決園區企業最關心、最直接、最現實的問題。
包頭稀土高新區財政每年安排500萬元作為人才引進獎勵資金，安排200萬元專項資金獎勵為科研和產業發展做出重大貢獻的科技人才，已發放企業R&D和創新技術資金5.5億元。借助媒體平臺，宣傳創業之路，報道領軍人才創業過程，激發人才創業熱情。積極爭取各類人才享受上級特殊待遇，爭取各類資金近3000萬元。
依托產業“用好人才”
多年來，包頭稀土高新區形成了依托產業用好活人才的傳統和氛圍，為人才隊伍建設樹立了正確的方向。
內蒙古博特科技公司王博士——內蒙古自治區首位海外高層次人才。2006年，王從美國回到包頭，創辦了博特科技公司。其熱超導技術為國內首創，占據國際地位。曾任戴爾公司高級工程師，美國富士康公司首席散熱設計師。由於在包頭稀土高新區創業，他還擁有中央高層次人才、內蒙古科技大學教授等多重身份。這些身份的獲得，得益於包頭稀土高新區對海外高層次創新創業人才的關懷和支持。
幾年前，韓博士帶著“中高溫槽式太陽能光熱利用項目”落戶包頭稀土高新區留學人員創業園，成立了內蒙古新能源科技有限公司，他和他的團隊先後承擔了國家863計劃、國家自然科學基金、國家科技創新基金、國防科工委專項等多項重大科研項目。由他研發的中高溫槽式太陽能光熱利用項目，擁有15項核心技術專利，被列為國家“十二五”重大科技專項，在中包稀土高新區實現了韓的夢想。
目前，包頭稀土高新區在孵企業773家，在孵企業215家，湧現出壹批人才團隊。圍繞稀土創新產業集群、稀土新材料產業、知識產權等優勢領域，，在獲得第壹批建設項目、第壹批國家創新特色園區、國家稀土知名品牌創建示範區的試點或創優工作中，始終把人才隊伍建設和人才使用作為重要內容和抓手，在推進工作的同時不斷培養高層次人才。