人事是第壹個看到和篩選簡歷和求職信的人，但通常他們沒有專業背景，無法理解妳在簡歷和求職信中提到的所有專業詞匯和縮寫。提示:在coverletter中使用全名和縮寫(有時可以使用電子郵件代替)，關鍵縮寫需要重復出現。仔細閱讀工作描述或資格，篩選出四個關鍵詞，在求職信中多次出現，並明確註明某個直接相關的工作經歷的年限(加拿大人員通常是西方人，不擅長算術，無法計算某年到某年，請註明)。專業工作經驗年限和關鍵詞要加下劃線，加粗或彩色。當非專業人員被快速篩選後，妳的求職信可以吸引他們仔細閱讀簡歷。壹個在加拿大做人事經理10年的西方人跟我說，她只有能在coverletter的職位描述裏找到關鍵詞才會看簡歷，否則她的求職申請就會死在cover letter裏。用求職信中的高亮詞檢查簡歷後，通常會提交給該職位的上級主管，由他決定是否面試。所以加拿大學生壹定要註意這個內容寫作。
2.簡歷的真實性
天道加拿大留學專家想提醒大家，到處都有來自中國的人，請不要偽造簡歷。加拿大有大量的中國人在國外學習。通常情況下，中國人的簡歷會被公司的中國人檢查。壹位來自中國的老移民氣憤地告訴我，人事從中國遞過來壹份簡歷讓他查。他剛好是校友，但學校簡歷上明顯沒有這個專業。另壹方面，也要請老移民發發慈悲。新移民找工作真的不容易。不要總是用搶飯碗的眼光敵視我們。我們能聯合起來抗擊外國侵略者嗎？對不起，我忘了新移民是外國侵略者。