日本國內企業很好理解，因為溝通不暢，日本文化和其他東亞文化壹樣，相對保守。如上所述，日本人非常重視忠誠，外國人很少在日本工作壹輩子，所以日本企業很少給外國公民很好的晉升機會。
但日本海外企業很少讓外國人進入管理層，這需要詳細說明。
日語中，對於海外企業有兩個很形象的詞。日本公司的海外分支機構稱為“當地法人”(字面意思是當地法人)，而當地法人根據當地習俗和法規所做的變更稱為“本地化”。本文主要討論本地化問題。
日本對海外企業的本土化做的不是很好，或者說進展很慢，也就是說海外的日企還在沿襲日本的那壹套東西。
日本人占日本海外企業高層管理人員的78.9%，遠超歐洲企業的50%和北美企業的30%(資料來源:第四日本企業人才研究所，獨立行政法人)