1.因為企業制度
目前國內大部分企業都在實施996體系。也就是說，我每天早上九點上班，晚上九點下班，壹周要工作六天。雖然壹些大企業在使用這個系統後經常給員工加薪，但這些工資與員工工作的時間和付出的時間相比，根本不算什麽。而且壹些留學的同學經常發現外企的工作時間比較嚴格，如果需要加班會有加班費。最重要的是，大部分企業和公司都非常反感加班，該上班的時候就會下班。在薪資相同的前提下，自然這些高端人才會選擇更寬松的企業，留在國外。
2.付出和收獲不成正比。
在國內工作的人應該都有同樣的感受，就是加班的錢少了。如果遇到壹些不講道理的老板，可能會繼續壓榨員工，認為給員工的工資就夠了。其實這些現象在國外也是存在的，我們也不能完全否定，但是在國外非常少見，甚至員工也可以起訴來維護自己的利益。而且壹些高端人才學歷過硬，頭腦靈活，國外會有更多的企業重視這樣的人才。相比之下，為了生存，這就是為什麽許多人留在國外工作。
其實面對壹些人留在國外工作不回國，我們也不用覺得很生氣。畢竟每個人活著都是為了讓自己更好的活著。人活得現實沒有錯。只有在保證自己能過得好的前提下，才能選擇其他的東西。