千萬不要用社交軟件申請美國留學。

想去美國留學的孩子，不僅可以豐富自己的知識，還可以鍛煉自己的社交能力。所以在美國，盡快融入各大社交媒體似乎成了必修課。下面說說申請美國留學的事情。千萬不要用社交軟件來做到這壹點。

社交媒體是壹個自由的平臺，在這裏妳可以暢所欲言，但如果妳過於隨心所欲，壹不小心觸碰到了“雷區”，對妳的留學生涯將產生不可估量的影響。

1.種族歧視

壹個被哈佛大學錄取的同學，9月份即將進入高等學府，卻因為在社交媒體上發表種族言論而被哈佛大學取消了學籍。因為半年前和朋友開玩笑說“黑人好醜，打死我也不會找黑人”，被發現有種族歧視，直接被學校取消了學籍。

可能有人認為學校小題大做，對方只是隨口壹說，並沒有造成不好的影響。然而，大多數網民支持學校的決定。他們說他講話的內容、場合、動機都不是最關鍵的，但整個事件的核心是他們幹的。人們聚集在最好的學校，懷著讓世界變得更美好的理想。很明顯，這個學生不符合這個想法，哈佛也認識到了這壹點。

2.未成年色情和暴力

22歲的倪(音譯)來自中國杭州，自2013年9月起就讀於美國愛荷華大學，但於今年2月被學校開除並遣送回國。原因是這名學生在社交網絡上發布了壹張持槍照片，並配有文字說明稱，如果這門課不及格，他將殺死教授，被認定為危險人物，因此他的留學生涯就此結束。

社交媒體的出現可以方便了解申請學校的學習生活，也方便更全面的了解我們。據悉，美國大學在錄取學生後仍會關註學生的表現，並保留隨時取消錄取的權利。如果有特殊情況，他們甚至會開除正式學生。

3.毒品和犯罪

江蘇蘇州的安米(Anmy)在找到工作後，和朋友壹起出去夜店慶祝，然後在Instagram上分享了壹張別人吸食大麻的照片，然後她在最後壹刻被取消了，因為公司已經不需要她的職位了。安米說，這樣的程序已經成為美國公司招聘留學生的潛規則。

在美國，因為就業公平法，種族、膚色、性別、宗教、民族、殘疾、年齡都不會出現在簡歷上，所以找工作讓很多留學生覺得相對公平。在很多留學生看來，吹簡歷+淡定面試=獲得工作。

然而，其實簡歷只是最基本的門檻。資料符合用人單位要求的，會通知面試。對於通知面試的人，HR還會去LinkedIn查看求職者過去的職業信息，還會去臉書了解求職者的個人生活。甚至有些公司會安排Recruiter持續觀察求職者的社交媒體，了解更多求職者的情況。

4.遷移趨勢

壹對夫婦準備去美國探望在讀的女兒，但海關發現他們的微信聊天記錄中有移民、買房等信息，被認定有移民傾向，當場遣返，父女五年內不得入境美國。其實他們只是隨便聊壹下相關話題，並沒有移民的意思。

在美國、加拿大等地，海關會要求其他國家的居民提交社交平臺賬號(包括微信、微博、臉書等)才入境。在美國申請過簽證的同學都知道EVUS(電子簽證續簽系統)。中國公民去美國之前，必須去EVUS更新個人信息，其中壹項就是交出自己的社交賬號。

所以，去美國留學前，壹定要註意自己的言行，及時刪除可能產生不良影響的聊天記錄，以免觸碰到“雷區”，造成嚴重後果。