當然，吃空餉在幾種情況下是違法的。現在壹些單位由於各種原因，或多或少還存在這些情況。在具體操作中，各地對吃空餉的處罰主要針對當事人。
吃空餉的幾種情況1吃空餉(ch和kòng xi m: ng)也叫吃空餉。意思是不上班也能拿工資。比如有的官員子女在某單位有職位，但沒去過工作，工資照發。另外，如果有的單位領導把只有30人的單位工資總額報成35人，多出來的5人工資就是空的。
四種常見情況
1，這個主要是在可以要求上級分配工資的單位。比如老師。有的老師想經商，又不想失業，就給單位領導發福利。單位領導默許他離職，上級發的工資照常來到單位。老師本身還是有工資的，但是不上班。上級來檢查，單位領導想盡辦法糊弄。
2.以教師為例。有的教師辭職，單位領導照常隱瞞教師信息，補個空崗，把工資報給上級。
3.有些單位人滿為患，沒有多少活可幹。但是，這些人不能被清除，所以我們必須照常支付費用。這種情況下，大部分都是領導家屬和子女。
4.這個人本來就不存在。他們有的死了，有的根本不存在，有的還沒老就幹著空地方的活。但是，他們發了工資，還是會有人發工資，這也是吃空餉。
吃空餉的幾種情況2哪些情況算“吃空餉”
降級不降級的待遇也算“吃空餉”
1，以機關事業單位名義實際未上班，但領取機關事業單位工資、津貼、補貼；或者沒有領取工資、津貼、補貼，但參加了本單位的各項社會保險。
2.由於請假、出差、逾期未歸或曠工等原因。，單位應按規定與其解除人事關系，但仍從原單位領取工資和津貼。
3、已與單位終止人事關系或已辦理退休手續，仍按在職人員領取工資和津貼。
4、已經死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤，仍繼續由他人領取工資、津貼和補貼的。
5、受到紀律處分和行政、刑事處罰，年度考核不稱職或不合格等。壹、按規定應停發或降低工資，但尚未停發或按原標準領取工資、津貼和補貼的。
6.非組織批準出國學習、考察，但領取機關事業單位工資、津貼的；或者沒有領取工資、津貼、補貼，但參加了本單位的各項社會保險。
7、長期病假按規定應降低工資，但仍按原標準領取工資、津貼和補貼。
8、機關事業單位隱瞞事實，虛報人員編制或者實際人數套取財政資金的。
9、其他違規違紀領取工資、津貼和補貼的行為。
吃空餉的幾種情況3從上世紀末開始，我國壹直在嚴查吃空餉的行為，尤其是近年來，對吃空餉的要求越來越嚴格，情節較輕的會被罰款或開除，情節嚴重的甚至會被判處有期徒刑。“吃空餉”的清理要求，針對的是那些長期休假、離崗創業、帶薪離職的員工。不在崗位工作，但可以依法享受相關待遇，或者無法長期占用編制。
“吃空餉”的後果也分很多種，有的是停職停薪；有的雖然會保留晉升資格，但沒有享受福利待遇的資格；有的單位還會停發所有工資福利，只保留“五險壹金”資格；有的按比例發工資，或者只發基本工資，繳納社保費用。我的帖子有些是保留的，有些不是。
編制就更不用說了，無論什麽類型的單位，編制名額都很緊張，所以不在崗的員工不會占用編制，就算妳有背景關系也沒用。很多公共崗位在發放工資福利時都要求員工符合“在職”的條件，所以會保留下來，除非有些單位有空缺，但現在這樣的單位基本沒有了。
在清理“空餉”的整個過程中，對於那些及時糾正的員工，單位基本不會有太大的處罰，壹般只會重新安排崗位，按照正常晉升的工資繼續發放，員工收入不會有太大影響。至於準備，妳也要重新排隊。如果單位有備用制劑，可以繼續使用該制劑。如果沒有備用編制，妳需要像新員工壹樣慢慢等待備用編制。如果單位條件好，可以繼續繳納社保，以後會優先考慮。
對於“吃空餉”的人來說，如果有機會回去工作，可以說是非常難得的機會。對於公職人員來說，編制很重要，沒有編制就不能享受福利待遇。如果離職後有壹份不遜於體制內的工作，也可以選擇辭職。當然，如果妳選擇離開體制，重新進入體制幾乎是不可能的，妳之前工作的所有痕跡都會毫無保留的被清除。社保也可以轉到新的工作單位繼續繳納，也是壹種保障。