結合當前金融危機的實際影響，大學生應該如何應對？

自2008年下半年以來，金融危機給中國帶來了巨大的就業壓力。這個就業壓力來自於金融危機對兩個群體就業的影響，壹個是對農民工就業的影響，壹個是對高校畢業生就業的影響。從數量上看，受金融危機影響的農民工數量遠遠大於大學畢業生。而我國典型的二元經濟結構，使得農村成為城市就業的蓄水池，起到緩沖作用，失業的農民工可以在短時間內回到農村。對於大學畢業生來說，情況就不壹樣了。他們迫切需要在離開校園後找到工作。在農民工和高校畢業生這兩大就業群體中，農民工的就業問題會隨著經濟增長率的提高而迅速緩解，甚至出現民工荒的現象。目前國家推出的4萬億投資計劃也可以在很大程度上緩解農民工的就業壓力。然而，對於大學畢業生來說，情況並不那麽樂觀。金融危機爆發前的幾年，盡管經濟形勢不錯，但高校畢業生就業難的問題壹直比較突出。事實上，自2003年以來，大學生就業難壹直是社會關註的熱點問題。2011將是近幾年大學畢業生最不利的壹年。從供給端來看，數據顯示，201100000年我國將有6110名高校畢業生，比2010年增加520000人。此外，截至2010，仍有1.5萬高校畢業生未找到工作，他們將與應屆畢業生壹起尋找就業機會，這使得2011畢業的高校畢業生面臨更加激烈的競爭。從需求端來看，受金融危機和經濟周期影響，以企業為主體的用人單位對高校畢業生的需求會明顯下降。大學畢業生的冒險島現象在2011會更加突出。解決大學生就業難問題，需要高校畢業生轉變求職觀念，拓寬求職範圍，也需要各級政府和社會各界的積極支持。大學生就業難的原因是多方面的，其中產業結構落後、地區發展不平衡和戶籍制度是突出原因。目前我國大學生就業難的壹個重要原因是落後的產業結構制約了對大學畢業生的需求，甚至可以說農民工占據了大學生的就業崗位。大學生就業主要集中在第三產業，第二產業從業人員比例很小。長期以來，以廉價勞動力為競爭優勢的低端制造業成為促進出口和經濟增長的重要渠道。因為對文化和技能要求不高，農民工經過培訓就能勝任，所以很多企業寧願招農民工也不願意招大學畢業生。根據2000年第五次全國人口普查和2005年全國抽樣調查1%的數據，制造業大專及以上學歷人口比例從5.58%上升到7.53%，但與之形成鮮明對比的是，制造業農民工比例從57.74%上升到66.47%。很明顯，制造業農民工的增長要比大學生快得多。制造業是中國非農就業吸納勞動力最多的行業，全國30%以上的從業人員在制造業。雖然制造業在迅速擴張，但對大學畢業生的需求並沒有同步增長。在第三產業中，批發和零售業是吸納勞動力最多的行業。同樣，由於還處於發展的低階段，大學畢業生就業的比例也很低。2005年，大專以上學歷的從業人員僅占8.73%，而農民工占51.74%。在需求增速放緩的情況下，當高校畢業生數量急劇膨脹時，就業難的問題也隨之而來。1999高校擴招前，高校畢業生就業問題並不構成突出的社會問題。從1999開始，高校大幅度擴招，結果在2003年，也就是這些學生四年後應該畢業的時候，大學畢業生的就業問題凸顯出來，從此成為社會廣泛關註的問題。由此可見，大學畢業生供需失衡有著深刻的社會原因，短期內無法改變。改革開放30年的發展沒有縮小，反而拉大了東西部的差距。這使得各類勞動力向東部沿海聚集，東部沿海也是大學生就業的首選。2000年，東部地區大專以上學歷的從業人員約占47.69%，到2005年，這壹比例已上升至53.24%。這使得東部地區人才競爭異常激烈，大學畢業生在東部地區找工作越來越難。由於城鄉差距同樣顯著，在同壹地區，大專以上學歷的人才更傾向於向大城市聚集，這使得大城市呈現出人才聚集的“馬太效應”，也使得大學生在大城市求職競爭非常激烈。目前，戶籍制度仍然在大中城市發揮著重要作用。對於大學畢業生來說，能否獲得大中城市的戶籍，是他們在找工作過程中普遍關心的現實問題。為此，他們往往把考公務員、進事業單位或國企作為求職的優先選項。雖然很多中小企業對大學畢業生需求旺盛，但由於解決不了戶口，很難招到或留住大學畢業生。在中西部地區，大專以上學歷的人才明顯向公共部門聚集。壹個重要原因是，公共部門不僅可以解決居住問題，而且在穩定性和社會福利方面具有很強的優勢。此外，在當前的經濟形勢下，大學畢業生在求職過程中會遇到更多的競爭威脅。首先是來自下崗員工的競爭威脅。這些人失業後必然會在勞動力市場上找到新的就業機會。他們豐富的工作經驗，對於準備步入社會的大學畢業生來說，顯然是壹種競爭威脅。相比之下，大學畢業生缺乏工作經驗，所以容易受到傷害。二是來自海歸的競爭威脅。由於美國的金融危機及其引發的經濟衰退，大量的留學生畢業時可能很難找到合適的工作機會，甚至那些因為金融危機而失業的人也可能回國尋找就業機會，這無疑對國內的大學畢業生構成了競爭威脅。相比之下，國內大學畢業生可能在外語、專業技能、視野等方面處於劣勢。以大學為例。這幾年海外博士多了，給了大學更多的選擇。很多大學在引進教師或科研人員時，往往會優先考慮海外的博士和碩士，這無疑給本地的博士和碩士在求職時造成了很大的競爭壓力。企業深受金融危機的影響。所以2011，大量企業會減少對大學畢業生的需求，傳統上容易進入企業的各個學科的畢業生都會遭遇寒流，比如國際貿易、會計、計算機應用等。相反，事業單位受金融危機的影響較小，這就凸顯了這類單位的優勢，勢必會使這些單位的崗位競爭更加激烈。對於壹些冷門學科和專業的畢業生來說，由於多年來供求關系相對穩定，他們的就業並沒有受到這次金融危機的明顯影響。大學畢業生應積極調整自己的求職觀念。在當前的金融危機下，解決大學生就業難的問題需要社會各界的共同努力。從高校畢業生自身來看，需要積極轉變求職觀念，充分利用國家戰略規劃和各項優惠政策，更加關註更需要人才的中西部地區和東北老工業基地、中小城市、中小企業，更加註重自主創業。中西部地區為大學畢業生提供了施展才華的廣闊空間。東部沿海地區聚集了全國壹半以上的高校畢業生，競爭的激烈程度已經很高。在這次金融危機中，東部沿海地區恰恰成為了重災區，使得東部地區的就業機會更加難以獲得。相反，中西部地區外向型經濟比重相對較低，受到的影響相對溫和。此外，這兩個地區的高校畢業生人數較少，就業競爭也沒有東部地區那麽激烈。這種情況下，在中西部地區顯然更容易找到合適的就業機會。目前，中國宏觀區域經濟發展的基本戰略是西部大開發和振興東北老工業基地，因此投資和政策將相應傾斜。在這種情況下，大學畢業生在西部和東北老工業基地會相應有更多的機會和發展空間。同樣，在中小城市，由於大學畢業生相對較少，競爭也沒有大城市那麽激烈。壹旦有合適的就業機會，可能比在大城市更容易獲得施展才華的空間。而且中小城市生活成本低，可以緩解剛工作的大學畢業生的生活壓力，更容易讓他們安心工作。中小企業是大學畢業生職業發展的好舞臺。中小企業是我國就業的主體。然而，由於戶籍等因素的限制，中小企業往往因為無法解決落戶問題而不受大學畢業生青睞，尤其是小企業。而小企業往往機制靈活，大多處於成長期，更容易為大學畢業生的成長提供機會。可喜的是，近年來國務院推出了壹系列相關政策，包括:對於企業招用非本地戶籍高校畢業生，各地市要取消落戶限制。這使得大學畢業生的落戶不再成為他們就業的障礙。這對於就業形勢嚴峻的大學畢業生來說，無疑是雪中送炭。以創業促就業，化被動為主動，是大學畢業生面對嚴峻就業形勢的積極思路。近年來，大學生自主創業現象逐漸引起人們的關註。以創業帶動就業，已經成為高校向正在找工作的大學生推廣的壹種理念。但是創業的過程必然會很艱難，大學生要做好充分的準備，要做好各種準備工作。高校和各級政府要為高校畢業生自主創業提供盡可能優惠的政策和措施。早在2006年，財政部、國家發改委就規定，“畢業後兩年內在工商部門登記註冊從事個體經營的普通高校畢業生，自工商部門登記註冊之日起三年內免收與登記註冊、證照和管理有關的各種行政事業性收費。”顯然，政策為大學畢業生自主創業提供了便利。2008年7月，財政部、國家發改委進壹步明確，高校畢業生自主創業三年內免收行政事業性收費。此外，最新的高校畢業生就業優惠政策特別支持高校畢業生自主創業。具體政策包括:在當地公共就業服務機構登記的未就業自主創業高校畢業生，自籌資金不足的，可申請不超過5萬元的小額擔保貸款。對合夥經營和有組織的就業，可按規定適當擴大貸款規模。新政策的出臺，無疑對高校畢業生自主創業給予了積極的支持。面向基層，統籌城鄉就業。在我國廣大的農村基層，非常缺乏大學畢業生，尤其是壹些與農業生產生活相關的專業，如農學、醫學、林學等。當前，我國農村基層正在大力發展新農村建設，這需要大量高校畢業生的積極參與。近期出臺的高校畢業生就業優惠政策中特別提到，在農村基層和城市社區從事其他社會管理和公共服務崗位工作的，給予工資或生活補貼，同時按規定參加相關社會保險。此外，對到中西部地區和艱苦邊遠地區縣以下農村基層單位工作並履行壹定服役期的高校畢業生，以及應征入伍服義務兵役的高校畢業生，按規定給予相應學費和助學貸款補償。這意味著大學畢業生到基層工作有了壹定程度的保障。目前，政府已經出臺了幾項有利於大學畢業生就業的政策。接下來的問題是如何有效地實施這些政策。各級政府要采取各種措施，積極落實新政策，促進高校畢業生順利就業，安心在城市工作生活，這也有利於促進經濟增長和擴大就業。從企業的角度來說，在經歷了金融危機的沖擊後，我們應該認識到，以人力資本為核心的企業競爭力是建立在產品和技術創新的基礎上的，良好的銷售渠道、物流管理等很多環節都需要高學歷人才的參與，而不是建立在低廉的人力成本上的競爭優勢。大學生就業難是壹個長期的問題。如上所述，大學生就業問題是長期的，需要很長時間的調整和逐步解決。金融危機對當前高校畢業生就業困難帶來了壹定程度的沖擊，使得高校畢業生求職形勢更加嚴峻，但金融危機並不是高校畢業生就業困難的根本原因。解決大學生就業問題，需要充分利用各種優惠政策和措施。隨著社會各界對大學生就業難的關註，越來越多的優惠政策被制定和實施(上接15頁)(上接7頁)。從中央到地方的各級政府都制定了具有地方特色的優惠措施。在高校畢業生嚴峻的就業形勢下，我們應該充分有效地利用這些優惠政策，使高校畢業生盡快實現就業。比如上海較早推出大學生實習制度，所有用人單位都是以實習的方式招聘大學生。如果他們在實習期間表現良好，他們很可能成為正式員工。這壹舉措解決了高校畢業生從校園到工作的角色轉換問題，也非常有利於用人單位更好地了解高校畢業生的工作適應性，提高人力資本儲備效率。除了上海，許多城市也開展了大學生實習制度，如廈門、福州、武漢、南京、大連、杭州、寧波等地也在這方面積累了壹些經驗。經過幾年的不斷探索，高校畢業生實習制度日趨完善。近日，上海市楊浦區面向高校畢業生推出1，000個公共服務見習崗位，吸引了大量上海高校畢業生前來應聘。除了大學生實習制度，還有很多促進高校畢業生就業的地方措施。在當前形勢下，迫切需要總結和完善各地的有效措施，並進壹步推廣，讓更多的高校畢業生從中受益。從大學生自身的角度來說，他們應該努力掌握專業技能，並充分利用各種實習機會來增加工作經驗。我們應該對當前的就業形勢有充分的了解，對我們在求職過程中可能遇到的各種結果有充分的思想準備，特別是對我們的專業與社會需求之間的差距。大學畢業生要及時調整自己的求職預期，同時，把眼光放遠壹點，努力找到適合自己的工作。高校和社會各界要鼓勵高校畢業生自主創業，以創業帶動就業。