1，放輕松。從這兩年的市場情況來看，大部分學金融的海龜半年以上找不到工作是正常的。因為最熱門的方向是大數據，AI人工智能等。，金融專業畢業生太多，專業性不夠強。培養公司需要很大的成本。
2、復盤。分析壹下這半年沒找到工作的原因。就是求職方向，比如金融的投資都是互聯網公司，或者面試失敗。比如第壹次見面就被問了回答不了的問題，分組見面總是說不出話。如果不去分析每壹次失敗的經驗，那只會是壹次簡單的失敗，經過總結就可以轉化為經驗。
3.繼續求職。春招就要開始了，所以妳積極去各大招聘網站，比如應屆畢業生求職網站，關註各大公司的校招安排，多投簡歷，去面試，面試完了再找工作，只是時間問題。
擴展數據:
很多留學生回國後找不到工作的原因:
其實壹個最直接的原因就是社會就業壓力普遍比較大。在人才太多的情況下，企業更願意招聘壹些更有經驗的人才，不管妳是國內名校畢業，還是留學歸來，沒有太多工作經驗；
招生需要更多的人力、物力、財力。更何況現在大學生跳槽現象普遍，剛培訓完的員工下壹刻就可能離職。這對壹個企業來說是不好的，所以現在大家普遍很難找到工作。
對於海歸來說，首先是心態沒有調整好。在他們看來，花巨資出國留學，應該得到壹定的回報。留學本身也是壹種投資，所以他們覺得這種投資回報應該直接體現在高薪的工作上，像壹些低薪的工作，可能根本看不到；
但是在這樣的大環境下，高薪崗位要麽是技術能力強，要麽是經驗豐富，無論哪壹種，都是對人才要求很高的。所以海歸就業需求高，很難找到合適的工作；
大多數情況下，他們並不願意放低姿態去從事壹些低薪的工作，所以說，即使是海歸，也要根據國內的就業環境進行合理的評估，這壹點非常重要。
其次，我們也知道留學生數量在增加，但整體質量在下降。以前海歸都是精英人才，現在可以說是參差不齊。
除了成績優異被國際名校錄取的，有的可能只是不想參加國內高考或高考失利而選擇留學海外，中國留學生數量龐大；
對於壹些海外學校來說，這是壹個巨大的市場。在壹些教育機構的配合下，出國留學並不難。所以海歸可能只是混了文憑從壹個普通院校回來，那些真正的精英很大壹部分會選擇出國工作。畢竟國外有些行業還是走在中國前面的。
最後壹點是經驗不足。比如很多外企不壹定偏愛留學生。雖然他們在國外學習，有更多的國際化理念，但是外企在國內發展也要適應國內市場。相對而言，這些人才缺乏國內經驗，對企業沒有吸引力。
相比外企，國內企業更好。雖然有些企業想學習國外的先進模式，但也需要壹些有經驗的人才。海歸既沒有相關的工作經驗，也沒有國內市場的變化，工作的積極性和穩定性可能遠不如國內畢業生。