德國憲法明確規定，同工同酬。然而，德國《明星》周刊近日組織專家對25萬份工資的統計數據進行了分析。顯示女性員工工資收入比男性少30%，職位越高，男女工資剪刀差越大。調查結果對於倡導性別平等、女權運動非常活躍的德國來說是壹個醜聞。但現實如此嚴峻。
同工不同酬的例子很多。
今年37歲的波滕格蘭勒曾是慕尼黑證券交易所的董事。她是壹個兒子的母親。通過自己的經歷，她早就意識到了德國男女同工不同酬的現實。回想當年，她高中畢業後和壹個同齡的男生在銀行當學徒，在同壹所大學讀經濟學，讀博士，同時獲得博士學位。更巧的是，他們去了同壹個企業謀求同壹個職位。她甚至被指定在男孩之前與人事經理交談，兩人都被錄用了。但伯特倫·蘭兒沒想到，現在已經成為同事的男同學，從入職第壹天起，工資就比自己高，到今天工資還沒趕上這個同事。
32歲的瑪麗亞·施密特現在在柏林經濟學院工作，她講述了自己與伯特倫相似的經歷。五年前，她獲得了經濟學博士學位，並在壹家大公司擔任董事長助理。當時和她從事同樣工作的壹個同事壹年至少賺8萬馬克，主要是因為這個同事是男的。
現年40歲的克洛弗女士講述自己的故事時有些不服氣。她從小在家裏像個男孩壹樣，幫爸爸給壁爐劈柴，哥哥則喜歡在廚房幫媽媽做飯。結婚成家後，她對壹般家務不感興趣，但對汽車的性能比丈夫了解得多。她於1990年開始在巴伐利亞的壹個實驗室工作。當時她的工資是每月3500馬克。後來她才知道，她的男同事至少比她多賺了1000馬克。她認為這是不合理的，她繼續爭取自己應有的利益。她爭取過加薪，爭取過公司車的使用權，後來又爭取過手機。她的生活內容似乎離不開“奮鬥”。12年不間斷的奮鬥，換了三個雇主，她還是無法實現與男性同工同酬的目標。她累了。作為壹名技術過硬的工程師，兩年前她不得不下定決心單幹。
職位越高，男女收入差距越大。
壹般來說，在德國，女性受教育程度和職位越高，與同級別男性相比，收入差距越大。如果壹個企業領導30名員工的部門經理是女性，那麽她的年薪大約是77500歐元，而男性部門經理的年薪是114000歐元。德國經濟研究所的最新調查顯示，女性政府官員和職業公職人員的平均收入比同等職位的男性至少少28%。45歲的女審計師年薪42500歐元，45歲的男審計師年薪61800歐元。在企業咨詢行業，35歲女性分析師的年收入為48300歐元，而男性分析師的年收入可達68900歐元。
《明星周刊》對人事經理的問卷調查顯示，36%的人事經理承認同崗位女性收入比男性低，17%的受訪人事經理甚至認為同等條件下女性收入會越來越少。
在歐洲國家中，德國的男女平均收入差距為24%，法國、意大利、西班牙和希臘的男女收入差距比德國小得多。
收入差距到底是誰的錯？
雖然大家都知道同工不同酬是不合理的，但似乎沒有人願意去觸碰這個敏感的話題，要改變這種狀況更是難上加難。造成這種情況的原因有很多。第壹，德國人忌諱談工資收入，具體人與人之間，也不談收入多少，也不互相攀比。第二，用人單位人事經理壹直對勞動情況嚴格保密。第三，女員工羞於向人事部門要求合理的工資，往往不了解自己工作的實際價值。此外，制定工資和界定工作性質的人壹直是男性，他們特別重視機械等生產資料，而忽視了為人服務的因素。例如，秘書大多由女性擔任，收入低於倉庫保管員，倉庫保管員大多由男性擔任。根本原因是傳統觀念認為女人除了打字聽電話什麽都不幹，而男人在守護企業的時髦資產。
女性要敢於要求增資。
柏林經濟研究所的瑪麗亞·施密特仍然有些遺憾。當初在那家大企業上班的時候，如果她要求加薪，也許她的要求會得到滿足。然而，她當時選擇了沈默。她的頂頭上司其實是知道她的工作能力的，但是只要她不反對她的工資，她的上司是不會主動給她加薪的。
美國經濟學女教授巴博·庫克(Gbagbo Cook)經過研究認為，男性和女性對職業和工資的態度有著本質的不同。在收到第壹份工資後，57%的男性員工會向雇主要求新的工資，而只有7%的女性員工會要求這樣的工資。按照女性的思維，只要努力工作，工作就會得到認可，工資自然會提高。這種典型的女性工作態度，讓她們的期望值很低，滿意率很高。男人把和雇主的增資談判當成競技場鬥爭，緊張刺激。巴博·庫克教授敦促女性要有勇氣去看牙醫，與雇主談論增資事宜。雖然壹開始覺得不舒服，但也不得不說。
德國女性受教育程度較高，高中畢業生占53%，大學生和大學畢業生占48%，且這壹比例呈上升趨勢。根據壹項專門研究，女學生自律、勤奮、有韌性。可見女性的就業、晉升、增資機會並不比男性差。如果壹個女人沒有意識到這壹點，去爭取自己的權利，她不僅是在降低自己的價值，也是在降低其他女人的勞動價值。