首先，做臨時工真的沒有前途。
我身邊有很多臨時工，包括金融系統的臨時工。他們在政治上不會有前途，收入也不會有太大變化。
以我們單位的臨時工為例來說明臨時工的慘淡前途。
既然如此，妳為什麽選擇去財政局當臨時工呢？
主要是方便我們準備公務員或者事業編制考試，有利於我們早日成為公務員或者事業編制。
財政局臨時工也有壹定優勢。
首先，在財政局，工作相對輕松，白天都上班，晚上時間充裕，法定節假日也比較多。上班時間，任務不重，很快就能完成。
正因為如此，我們有足夠的時間來學習，我們可以在白天工作不忙的時候學習，晚上的空閑時間可以讓我們盡情地學習，為公務員考試或職業考試做準備。
其次，財政局是國家行政機關。在財政局做臨時工，可以提前適應和熟悉行政機關的工作，不僅有利於以後進入新的工作崗位，更重要的是有利於我們的考試面試。能夠用行政機關的思維去思考和分析問題。
最後，財政局職工多為公務員或事業編，均為正式在職人員。他們也是通過考試才能進入現在的工作崗位。我們可以多和他們交流，向他們請教更多的備考經驗，幫助我們的公務員考上成功。
可見考公務員或者事業編制才是臨時工最大的出路和前途。
總之，財政局的臨時工沒前途。但是可以利用財政局工作的優勢，好好學習，準備考試，爭取早日考上公務員或者事業編，解決身份問題，擺脫臨時工的尷尬處境。
當然，如果妳以後想創業或者在企業發展，那麽我建議妳選擇央企的子公司，在這樣的正規企業接受培訓，這樣有助於妳成為壹個懂經濟，會管理的成熟的人。
財政局手握經濟大權，當然是個好單位，但選擇央企的子公司比做派遣工好。體制內，建制聽起來就像壹層馬上就要破的薄紗。有編制和無編制的人員在同壹個辦公室，工作內容也差不多，同事也很客氣。這兩者之間似乎沒有太大的區別。但實際上編制是珠穆朗瑪峰，橫跨在兩者中間，根本不是壹般人能翻過的。
從工資收入來說，每年編外人員的數量至少是編外人員的兩倍，而從發展前景來說，編外人員基本上連轉正都不可能，甚至想升職都不可能。以上兩點和妳在什麽單位沒有關系，不管是財政局，交通局還是市委辦公室，有關系才能分到休閑部門和崗位，所以可以胡來，否則編外人員就招進來工作了，人員裏面隨便壹個都可以用，領導不滿意隨時可能被辭退，所以這種工作是不可能有前途的。
央企的子公司壹般稱為中石油、中石化、移動、聯通、電信等。與公務員相比，這些單位不僅工資會更高，壹些福利待遇也遠好於公務員，更不用說派遣工了。作為壹個企業，子公司的負責人在選人用人上說了算，如果家裏有能爭自己分的人，晉升速度會更快，而且收入差距在企業中每壹級都非常明顯。
所以毫無疑問，央企是更明智的選擇。財政局是大局，在所有政府職能部門中算是實權部門。能夠在財政局工作，哪怕是合同工，都是不錯的選擇。聰明的話，利用這個平臺的資源，可以做很多法律法規範圍內的事情。
但如果只是勞務派遣，也沒什麽好說的。所謂勞務派遣工，是指用人單位委托勞務派遣機構招用的勞動者。他們與用人單位沒有人事關系，勞動合同直接與勞務中介簽訂，由勞務中介支付工資和福利。也就是說，勞務派遣人員雖然在財政局工作，但實際上是勞務公司的人，而不是財政局的人。勞動者再怎麽努力，也不能和財政局扯上關系，也就是不能漲工資，不能成為正式員工。不是特別需要。我建議不要做派遣工。我不想說我工資低，我還沒有職位。就算我在財政局，也不如直接去央企的子公司。當然，如果妳真的想進體制內，也可以準備公務員考試，考行政或者事業，這比做所謂的派遣工，也就是“臨時工”要好得多。
我是小眾，重點回答機構問題。有興趣或者有疑問可以關註我，與央企子公司私信交流。
只有壹天去財政局當派遣工，就是在老財政局浪費時間，是個大局。壹般裏面的科長和市委辦、市政府辦的科長壹樣牛。甚至有的地方說“壹個縣委書記”都不會換。
畢竟手握經濟大權，哪怕屁股幹幹凈凈，不動壹點，也意味著進程快壹點，慢壹點，可以握很多單位。
很多人在這種單位呆久了，會產生“我其實很厲害”的錯覺。其實沒有制度，妳什麽都不是！別人對妳好是因為他們想從妳身上得到什麽。希望妳能方便的做。人們尊重妳的地位，而不是妳自己。
在這種環境呆久了，很容易對自己產生迷茫。只有少部分人會繼續努力，而大部分人會在傲慢的加持下虛度壹生。
更何況妳是勞務派遣，妳就是臨時工。也許有壹天妳不會被需要，妳連虛度壹生的資格都沒有。
趁著年輕，去企業鍛煉鍛煉是個好時機。央企大部分子公司待遇都不錯，妳家裏也有關系。去的話直接當辦公室，不會太吃虧。所以，去企業鍛煉吧。
畢竟妳還年輕，去企業還有機會再考壹次。壹旦考過，基本上就不會再去企業了。
年輕的時候多經歷壹些事情，遇到不同的人，這樣老了就不會後悔了。
壹個是直轄市的區級財政局，壹個是央企的子公司。兩者的區別是事業單位和企業的區別。單從單位來說，財政局更穩定，央企的子公司就跟普通民企壹樣，只是有央企背景。但是從妳工作的崗位來看，直轄市區級財政局屬於派遣工，央企子公司壹般屬於正式合同工。相對來說，選擇央企的子公司會更好！
1，從未來看，直轄市區級財政局派遣工
派遣工就是妳和派遣單位簽訂勞動合同後送妳去財政局工作的人。所以妳和財政局的關系只是雇傭關系，不能享受財政局的壹系列福利待遇，因為妳不屬於他們的員工。無論妳有多能幹，工作做得多好，妳都不可能得到提升。這是體制外和體制內的根本區別。
中央企業子公司
從妳的描述來看，妳和央企的子公司應該屬於勞動關系，也就是正式工。妳屬於他們的員工，所以妳可以得到他們的福利待遇，將來也有升職加薪的可能。
從未來的角度，建議妳選擇央企的子公司。
2.從未來跳槽和轉行的角度來看，作為調度員，妳的工作內容壹般都是臨時性的、簡單的、重復性的基礎工作，對妳能力的提升沒有幫助。而且妳屬於邊緣崗位，從來沒有發展過，會極大阻礙妳後期的跳槽。比如有壹天，妳不想在財政局工作，想跳到企業，妳會發現很難，因為妳沒有企業的相關經驗。但是如果妳在央企的子公司工作，妳做的工作會非常專業和重要，對妳能力的提升有很大的幫助。如果妳能壹直上升，即使退出，也能得到更大的發展。
所以從未來跳槽轉行的有利程度來看，選擇央企子公司會更好！
3.從人脈來看，當然如果後期能成為財政局的正式員工，那也不錯。因為妳有壹定的人脈，這樣還是好的。如果能從人脈角度幫助妳獲得財政部的正式工作，那麽妳可以選擇財政部！
壹個是財政局的調度員，壹個是央企子公司的正式員工。如何選擇，要看主體追求什麽。主體真的想要未來嗎？還是要錢？這裏無意攻擊這個主題。不客氣的說，派遣工在任何單位都是沒有前途的，連壹點機會都不給。但財政局的情況比較特殊，手握財權，附加值很大。所以如果主體追求未來，建議選擇央企子公司的正式崗位。如果追求的是錢的方式，可以選擇財政局的調度員。
我現在是部門領導，雖然只是個科級幹部，但是還有壹個身份，就是區財政局局長的老婆。很多科級幹部想和財務主任搞好關系，但是沒有辦法，於是采取曲線救國的策略，來找我們科長的人每天絡繹不絕。
具體分析在幾個方面:
第壹，編織的問題，看起來夾層紗實際上是擋墻的。先說財政局的派遣工。他們在工作上和正式員工沒什麽區別。在壹個辦公室工作，工作內容都差不多，好像都壹樣。但涉及到工資、福利待遇、升職等涉及個人利益的問題時，差別就顯露出來了。無論妳做得有多好，貢獻有多大，妳都得不到任何機會。說白了，領導連妳都不會考慮，因為妳缺了這個“”的準備
再來看央企子公司的正式工。既然是正式工，就是有真實身份的人。當然，他們不會徒勞無功。如果他們幹得好，升職升職機會多，工資肯定漲得快。
沒有比較，就不會有傷害。壹個編制問題導致兩者的發展前景完全在天上地下。
第二，財政局巨大的價值增量可以帶來很多隱形的好處。財政局的派遣工工資不會比央企子公司的正式工高，可能會低很多。
但是財政局是什麽單位？是掌管壹個地區財權的部門。有多少單位在翹首以待資金活下去？自然，他們會主動和財政局的工作人員打交道。
雖然妳只是財政局的壹個派遣工，但是對於靠財政局生活的單位和個人來說，沒人管妳是正式工還是派遣工。只要妳是財政局的工作人員，就會有大量的人湧向妳，這是壹筆巨大的財富。而且財政局本身就是優勢，對政策理解透徹。如果妳在這個基礎上做壹些副業，妳得到的會比那個工資多得多。
而這是財政局的派遣工相比央企子公司正式工的最大優勢。
第三，央企的子公司雖然是企業，但是從個人發展來說更有保障。從薪資和個人發展來看，勞務派遣有始有終，薪資漲幅非常有限，更別說個人發展，根本沒有發展。但企業不壹樣，因為是全職員工，未來的成長進步完全靠自己的努力。至於他們能爬多高，就看他們的能力了。
就像題主自己說的，他家裏有些人脈，意思是只要妳肯努力，就絕對不會原地踏步。只要個人發展有保障，工資福利自然會漲。
以我所在地區的壹家國企為例，其老板年薪可達60萬，而同級事業單位正處級幹部壹年只有不到20萬。
綜上所述，如果僅從薪酬待遇和個人發展來看，央企子公司的正式工遠大於財政局的派遣工，但如果綜合考慮各方面因素，主體可以自由使用各種資源，選擇財政局的派遣工也不是沒有道理。
人的未來取決於自己的努力和經營，與身在何處無關。當然，在目前的機構改革中，行政機關的後勤人員全部由第三方機構派遣，勞動關系主體發生了變化，管理人員變成了第三方機構。據我所知，絕大多數的工作和福利都沒有實質性的變化。如果妳之前是領導的司機，妳會繼續開車，維持妳的人際關系。個人覺得還是有前途的！
在財政局做派遣工有前途嗎？
有未來，也沒有未來。看妳怎麽定義“未來”這個詞了。
派遣工其實就是勞務派遣。比如妳先和A公司簽訂勞動合同，然後把他們送到B單位工作，享受B單位的工資待遇..
其實和我們所說的“合同工”、“編外人員”、“臨時工”、“臨時工”是壹樣的。
2015到2020年11，在我們當地政府下屬的壹個事業單位做了五年的臨時工，後來考上了壹個臨時事業單位。我根據自己的親身經歷來說說在財政局做派遣工有沒有前途。
01不屬於體制內，收入會比較低，基本是當地最低工資。
派遣工其實不屬於體制內人員，也不是事業人員，更不是公務員。這類人在政府部門和單位統壹稱為“臨時工”。既然不屬於體制內，當然不享受科員待遇，收入也會很低。
就我個人而言，壹個月拿到的工資大概是2600元，這還是2020年的時候，前幾年更低。2600元基本是我們當地的最低工資。如果妳走在街上，妳可以找到比我掙得多的人。
所以，我估計財政局的派遣應該也是這樣。當然，不同地區妳的收入可能比我高，也可能比我低，但差別不會特別離譜。
工作會比較被動，經常被人看不起，所以內心要強大。
說實話，派遣工這類人在政府部門、機關事業單位都是“二等公民”。因為收入微薄，有些會議和工作是沒有資格參加的，別人會認為妳是因為考核不合格才被迫去做調度員的。
我在老單位的時候，雖然身邊的同事和領導大多不帶有色眼鏡來看我，但都是平等友好的和我相處，五年來關系非常融洽。但是，凡事總會有例外。總有那麽幾個零星的人對我指指點點，評頭論足，真的看不起我，認為我做不了這個做不了那個。在他們心目中，臨時工就是低級的代名詞。
如果妳進財政局當調度員，我估計妳也會遇到這種情況。妳身邊都是事業編，公務員，但妳是調度員，身份和別人不壹樣。親戚朋友問起，妳不知道該說什麽。
現在招聘流程嚴格，兩個崗位都需要通過考試。我勸妳慎重選擇。
從題目來看，題主說自己家裏有些關系。我不知道這種聯系有多大，是否超出了我自己的想象。但無論如何，根據我自己的理解，無論是財政局的調度員，還是央企的子公司，想要進入都需要通過壹定的考試。
當初我以臨時工身份進入老單位，通過單位組織的編外考試，筆試、面試、體檢、考察等流程沒少。妳說的這兩種工作，我想應該也是如此。隨便走後門，求愛，妳是不可能順利進入的。那就太隨意了。再說現在人們的法律意識這麽高，如果有人舉報相關部門和單位，妳肯定會吃虧。
就我的經驗來說，這兩個工作妳還是要慎重選擇，因為錢少。如果妳因為人脈去上班，然後因為被舉報而被曝光，導致自己有汙點，那可不是鬧著玩的。還是勸妳謹慎，謹慎。
我是壹名臨時工。我做臨時工已經5年了。本人於2020年6月165438+10月通過職業準備考試，成功登陸。我將和妳討論準備工作的主要問題。未來首先是什麽？未來是壹個人對自己人生的追求。
如果妳對自己生活的追求是找壹份穩定、無壓力、工作環境舒適、收入不高的工作，在市財政局當個派遣工，給領導開車，搞點後勤和行政服務也不錯。反正是家庭背景，不缺錢，個人不敢奮鬥。在財政局工作很有面子，能滿足壹點虛榮心。外人不知道妳有沒有編制，也很有前途。
但是，壹個人追求幸福的生活水平是不壹樣的。如果妳覺得自己年輕，有文化，不願意做啃老族，想靠自己過上幸福的生活，我是不會支持妳去財政局做派遣工的，因為以後行政事業單位改革，轉正和進編制都沒有希望了，升職的工資待遇也不高。去企業就不壹樣了。妳和其他員工有壹個起跑線，學壹門技術，從事壹個適應自己發展的崗位。當妳做出成績的時候，妳的地位和妳的收入都會提高，這才是真正的未來。
所以，以上兩個方案，選擇哪壹個有前途，就看妳自己了。
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如果妳認為這不是個好主意，妳可以不去！沒什麽逼妳去的！羨慕那些編過的就可以考了！不要裝可憐，在那裏制造矛盾！