每個人的人生中都會經歷多場考試，很多人最怕的就是高考和就業考試。以下這四種用人單位，有時候不考筆試也能錄取，廣受求職者歡迎。
企業
我國的企業，尤其是民營企業，壹般情況下，多數單位在招聘中都不組織求職者筆試，僅僅是面試合格，就可以上班拿工資。因此，如果面向企業找工作，對於求職者來說，壓力會輕松很多，他們往往只需要在面試階段充分發揮，就能贏得HR的認同。當然，需要參加筆試的企業也是存在的，尤其是壹部分國企，穩定性相當於公務員，待遇也非常好。這樣的國企，在招人的時候，有時會效仿公務員或事業單位組織筆試、面試。
村幹部
基層村幹部的待遇，近些年逐漸上漲，使得很多返鄉大學生格外關註。壹般情況下，村幹部也是不用考筆試的。比如，想要成為壹個村委會主任，唯壹的方法就是在換屆選舉中，贏得村民的信賴和支持，依靠威望、實力和作為成為壹村之主。其他村委會委員的產生方式也是如此。當然，近年來，國家鼓勵壹部分大學生回鄉當?村官?，這種村官的性質和村委會主任又不壹樣，屬於國家選派性質，需要通過考試。
公務員
在社會公眾認識中，公務員似乎?凡進必考?，否則就有?貓膩?。其實，壹部分公務員，也是不用走招聘程序的。比如，《公務員法》中，對公務員的分類，除了考任制公務員，還有聘任制公務員。後者可以考試上崗，也可以不考試上崗。當然，總體而言，聘任制公務員招聘的比例，遠低於考任制公務員，而且，聘任制公務員雖說不壹定參加筆試和面試，但往往有合同期限和業績上的具體要求，壹般人還不壹定能勝任。
教師
新任教師招考，壹般情況下，都需要走考試程序。但是，如果是選調教師，筆試就不壹定是必備程序，這也和教師的專業性有關系。大家都知道，對於教師而言，最重要的是個人在三尺講臺上的發揮。考試的時候是?學霸?，站在講臺上講不出來，這樣的人，考得再好也不能用。因此，壹部分地方在選調教師的時候，幹脆直接在說課中論英雄，看教師的現場魅力，讓教師的實力和口才得到充分發揮。