但從留學生方面來看，卻頻頻出現“留日就業欲望下降”的情況。那麽這種情況的背景是什麽呢？
70%以上的日企對日語要求很高。
日本壹家民間調查機構以國民企業雇傭外籍員工為題展開了調查。調查數據顯示，2013年，日本企業雇傭外國留學生的數量為全國企業的35.2%；2014年有計劃聘用留學生的企業達到了48.4%，接近壹半。其中千人以上規模的企業占69.0%。
在2013年招聘留學生的企業中，約80%的企業直接“留在日本工作”，而21.1%的企業表示“先在日本工作，以後派往海外”。而直接把留學生送到海外分支機構的只有2.1%。
在招聘時，企業對留學生的“日語水平”要求最高，無論是文科生還是理科生，其日語水平都成為了進入日企的敲門磚，很多企業甚至要求留學生達到“母語水平”和“業務水平”。對此，約50.5%的受訪企業表示，要求留學生具備日語能力，是希望這些留學生今後在回應客戶要求時，“不會因語言問題造成溝通障礙”，以便“盡快理解對方的意圖”。壹些招聘過留學生的企業甚至將語言能力作為日常工作績效考核的壹項。此外，壹些企業還分別提出了“了解和應對外國文化”和“溝通技巧”的要求。
從“就業信息網”上可以看到，很多企業都列出了招收留學生的啟示，可見日本工業已經向世界敞開了大門。其中貿易公司、制造、食品行業、醫療行業、石化行業等行業的招聘啟示就是壹切。
壹位在保險行業工作過的中國女性在就業信息網上寫下了她的個人感受。她寫道:“接待日本客人時，用日語交流的能力非常關鍵，否則無法了解客人的需求，也無法真正表現出對顧客的關心。”字裏行間透露出語言學習的重要性。
以對付普通日本人的條件面對外國留學生。
雖然日本企業對留學生的需求很大，但留學生也表達了自己的擔憂。2013年3月29日，日本獨立行政法人勞動政策研究訓練所也發表了題為《留學生就業活動》的調查報告。報告對“留學生畢業後的發展需求”進行了分析，並引用了自2005年起每兩年壹次的相關調查數據。數據顯示，2007年，表示“希望在日本工作”的外國留學生為61.3%；兩年後的2009年，這壹數字降至56.9%；到2011，數據再次下降到52.2%。
分析下降的背景原因，專家認為是因為“日本企業內部用人制度存在問題，比如如何識別新人，如何從新人中選拔未來的管理人才。”這也是留學生在日企就職後感到不適的主要因素。“同時，在留學生表示希望留在日本的同時，也有很多人補充說希望被派往海外工作，2011達到了46.8%。據相關調查顯示，日本企業聘用留學生後，80%的企業先將外籍員工留在日本工作，這與留學生留在工作崗位的初衷不符。
此外，壹些企業的制度中存在壹些不適合留學生的“雇傭框架”，按照為普通日本應聘者設定的招聘條件來選擇留學生。最明顯的問題之壹也在語言上。那麽對於母語不是日語的留學生來說，這方面顯然成為了他們進入或者在企業發展的障礙。
因此，相關領域的專家認為，希望吸引外國留學生的日本企業最好充分認識到外國留學生與日本申請者的差異。對於留學生跳槽的情況，日企也要提前做好心理準備。因為有些留學生的國情和日本不壹樣，跳槽才是生活常態，不像日本人可以為壹家公司服務壹輩子。此外，還有思維方式不同等各種差異。