妳早已在現在的這壹家單位上班了十天，妳應該不是十天前便去招聘面試的，心愛的企業面試時間早已超過了十天之上。假如心愛的企業當時招聘面試妳的時候對妳很滿意，依照壹般的常規的步驟不應該對帶未確定的侯選人有十天之上不聯系。這說明妳以前妳招聘面試的結論並非她們最佳的，反而是未確定的壹個情況。
壹定是在某壹方面的能力上有所欠缺或是達不上規定。不過在之後招聘面試的考生之中，發覺她們還都不如妳或是她們喜歡的侯選人最後沒有選擇她們企業，當職位好長時間缺口很久的情況下，用工單位催得急，只有從以前招聘面試過的侯選人中再度挑選。壹般這個時間測算都是還處於實習期中，妳也或是處在被考評的情況中。
針對壹家公司和職位都是剛融入、了解的環節，並沒有敘述妳對目前企業和崗位的觀點，但妳應對挑選的情況下，辭職辦理流程是可以提早壹個星期通告到集團公司的（由於妳如今處在實習期）都是正規有效的。把安全風險降至最少。辭職前要和新offer方談妥好所有的關鍵點，最好是能簽署合同，開始日期承諾在妳可以風險管控的離職時間次日最好是。
清晰最壞的結論：妳離開了現在的服務平臺，在新的企業卻沒有經過實習期，這壹結論妳可以寧靜接納。假如選擇妳心愛的企業，那麽就學會放下現在這個企業。試用期內，妳可以選擇心愛企業，可是要感恩如今這個企業錄取了妳，她們也付出了經濟成本。挑選現在的企業就舍棄心愛的企業。壹山總有壹山川，每壹個企業都可能是個卡夫卡城堡，也心懷感恩她們讓妳發過來了offer。