2018年文登區重點高校引進優秀畢業生計劃20名。引進人才範圍為部分重點大學本科及以上畢業生(部分重點大學名單見附件)。根據報名、面試和考察情況，引進計劃可適當增減。
第二，資格
(壹)具有中國國籍。
(二)政治素質好，思想品德好，遵紀守法，學習成績優異，愛崗敬業，具有良好的團隊合作精神和較強的組織實踐能力。
(3)2018屆畢業生。本科須在2017月318日前取得畢業證和學位證，碩士、博士須在2018年2月312日前取得畢業證和學位證。
(四)適應崗位需要，具備履行職責所需的綜合素質和專業水平，服從組織安排。
(五)具備下列條件之壹的優先引進:
1，其中*員(包括預備黨員)；
2.在大學學習期間，擔任過學校或學院級別的班幹部、學生會或社團，擔任上述職務需要半年以上；
3.大學學習期間，獲得校級以上優秀學生幹部、優秀學生、優秀畢業生等榮譽稱號。
相關高校分校、獨立學院畢業生，以及委托培養、在職培訓、定向培養的高校畢業生，不納入引進範圍。因違法違紀受到各種紀律處分的人員，或在各級公務員、事業單位招錄(聘用)工作中被查出有弄虛作假等嚴重違紀行為的人員，全日制普通高等學校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得錄用的其他人員，不得報考。
三。註冊和資格考試
(1)註冊
報名采取統壹時間、網上報名、網上初審的方式進行。
報名時間:6月6日09:00 18-10 10。
查詢時間:2065438+6月1，2008年1:00—6月11，16:00。
報名網站:威海市文登區人民政府網(/)
具體措施:
1.個人報名:申請人登錄威海市文登區人民政府網站(通知公告欄)，按要求如實填寫個人報名信息，上傳本人近期免冠正面證件壹寸照片，上傳的照片應清晰可辨。報名資格壹經初審通過，不得更改。報考人員必須使用有效期內的二代身份證進行報名，報名和面試使用的身份證必須壹致。對惡意提交報名信息、擾亂報名秩序或偽造學歷證明及其他相關文件獲取考試資格的報考者，經核實後取消其報考資格，並按有關規定處理。
2.材料初審:組織人力資源和社會部門指定專人負責資格初審，對報名人員在報名期間提交的信息和材料進行初審，及時確定初審結果。對符合報名條件的，不得拒絕報名；對初審未通過的，應說明理由；提交的材料不完整的，應當註明缺失內容，退回申請人補充。初審後，註冊信息不可更改。
3.網上查詢:報考人員網上提交報考信息後，可在查詢截止時間前登錄報名網站查詢報名資格初審結果。
4.通過網上初審的人員可登錄報名網站6月18+0、2011:00—6月11、16:00打印自動生成的《威海市文登區重點高校優秀畢業生引進計劃報名表》。
報名結束後，最終報名人數少於2:1，相應減少報名人數。
(二)資格審查
資質審查在考察階段進行。進入考察範圍的人員，在規定的時間、地點提供資格審查相關材料。申請人未在規定時間內提交相關材料的，視為放棄。資格審查貫穿於優秀人才引進的全過程。任何壹個環節發現不符合資格條件的，取消引進人才資格。
申請人需提供以下材料原件及復印件:本人有效居民身份證、學校部門提供的全日制學習證明、學校審核蓋章的登記表。
以及誠信承諾書等相關材料。
第四，考試
考試方式為面試。面試采取結構化方式進行，主要測試應聘者在組織協調、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創新、語言表達、應變控制、專業素養、gfd等方面的能力和素質。60人以上通過網上初審的，可增加初審環節，確定參加面試的人選。初試方式為面試。
面試成績100，合格分數線70。面試成績將在面試結束後公布。面試時間、地點等具體事宜另行通知。
動詞 （verb的縮寫）調查
調查采用差異調查的方式進行。面試合格分數線以上，根據面試成績從高到低，按照引進計劃1:1.5的比例依次確定人選，成績相同者確定為人選。
組織人社部門組成調查組，到引進考生所在高校進行調查，根據資格條件對考生進行資格審查。考察重點是思想政治表現、道德品質、綜合能力和學習成績，抽取並審核被考察對象的檔案，審查被考察對象是否符合規定的任職條件。審查檔案時，如重要材料不全、個人經歷不清、歷史地位不清等，無法進行有效的考察；檔案存在弄虛作假問題，情節嚴重的，不予作為引進人選。
考察結束後，按照面試成績占80%、考察成績占20%的百分制計算總成績，按總成績從高到低等額確定並公布體檢人選。
六、體檢
體檢參照公務員體檢標準執行。除特殊情況外，報考人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。體檢合格者因體檢不合格放棄或出現空缺，按總成績依次擇優錄用。
七、引進宣傳
根據考試、考察、體檢情況，確定擬引進人選，並在威海市文登區人民政府網站公示。公示期為5個工作日。公示期滿無問題或反映的問題不影響引進的，辦理協議簽訂、聘用等相關手續。發現影響引進的問題並經核實的，取消引進資格，空缺名額按有關規定履行相應程序後填補。
八、管理和使用
(1)崗前培訓。在引進的優秀畢業生正式到崗前，組織崗前培訓。
(2)試用期管理。引進的優秀畢業生與威海市文登人才創新發展中心簽訂聘用合同，工資和社會保險由區財政承擔。試用期壹般為1年，其中博士研究生試用期為6個月。試用期滿後，由組織人力資源部門統壹組織考試，考試不合格者不再錄用。
(3)基層掛職鍛煉。引進的優秀畢業生正式就業後，由組織人力資源部門選派到鄉鎮、重點企業等單位進行在職培訓。時間壹般為2年，博士、碩士不超過1年。掛職期滿後，由組織人力資源部門根據考核情況安排到文登區直屬事業單位工作，由理工部門安排到經濟管理部門從事重點行業的招商引資和企業服務工作(博士研究生試用期滿後，可根據本人意願提前終止掛職，由組織人力資源部門統壹安排工作)。
(4)後續管理。引進人員作為機關事業單位後備幹部的重要來源，由組織、人力資源和社會部門統壹管理。
咨詢電話:
威海市文登區委組織部鐘* * * 0631-8800196
威海市文登區人力資源和社會保障局0631-8981866