負責招聘的HR來看，要不要妳，不取決於妳有沒有gap year，只取決於妳這個人實力如何。例如外企招聘的要求中大多數都要至少通過CET6，能在日常工作和郵件中流暢使用英文，JD也是英文寫的；部分專業性強的崗位會表明本專業、有相關培訓和項目經歷的、有國際證書的優先聘用。那妳這壹年能在這些方面有所提升，對於妳找工作就是有幫助的。例如美資公司的氛圍稍活躍壹些（完全本土化的外企都不說了），日企可能更提倡敬業奉獻、等級明確，那麽妳gap year這壹年經歷豐富，遊學 NGO項目 國際視野 都會讓美資的HR對妳印象深刻；而如果妳這壹年勤懇學習 同時勤工儉學樂於為公司付出，那日企HR會偏好妳壹些。如果純粹從興趣出發，H R其實根本不在乎妳跳出社會的這壹段日子都幹嗎去了。不管妳遊歷了多麽美的風景，接觸了多麽精彩的事物，這壹切對H R來說就像隔壁老王枕邊的睡前讀物，精彩也好枯燥也罷，關我什麽事。拜托，我花時間面試，可不是來聽誰講故事的。但若從招人的可用性視角出發，魏君壹說，“H R基本上都會介意求職者的gapyear經歷，而且還是很介意。”無論妳是否有gap year的打算或者已經在進行中，綜合各位職場專家的說法，對自己有壹份清晰的職業規劃和人生目標才是正經事。絕對不能把gap year當做麻痹自己、逃避社會的出口，這條路畢竟太短，壹眼就能望到盡頭。