1.從大城市向重中小城市轉變。大城市的畢業生容量有限。如果畢業生固守大城市，他們很可能會失去其他地方的就業機會。中小城市沒有大城市有優勢，但是改革開放以來，這些城市也有了很大的發展。科技興市、知識興市、人才興市已成為各地黨委政府的共識。此外，還有大量的中小城市，人才實力相對較弱。如果畢業生能把就業重心轉移到中小城市，就有了更大的舞臺施展才華，也是明智之舉。
2.從高度發達的地區轉變為有大量需求的地區。要求在發達地區就業的畢業生數量相當集中，就業競爭激烈，導致每年都有壹定數量的畢業生難以就業。所以，如果畢業生把希望寄托在發達地區，確實存在找不到工作的風險。所以，我們不妨換個思路，把目光放在急需人才的地方。近年來，黨和政府制定了壹系列優惠政策，吸引和支持畢業生為西部地區做出貢獻。為了加快全面建設小康社會的步伐，壹些省、市、自治區還制定了鼓勵措施，吸引畢業生到基層、鄉鎮和農村工作或就業。振興西部地區和其他經濟落後地區是我國全面建設小康社會的重要任務。要教育畢業生繼承和發揚“好兒女誌在四方”和“有求必應”的精神，響應時代的召喚，以祖國的需要為最高選擇，到西部地區和其他艱苦的地方去創造崇高的人生價值。
3.從高薪的單位換到高發展的單位。高薪單位對畢業生的吸引力很大，也是畢業生就業競爭激烈的對象。而高薪單位對畢業生的選擇往往比較苛刻，甚至用人單位高消費的現象也比較普遍。另外，前幾年接收畢業生後，大部分基本都是滿員。同時需要註意的是，隨著人才競爭的加劇，畢業生薪酬水平呈下降趨勢。所以畢業生求職時不要把薪資作為唯壹標準。有些單位雖然規模較小，條件差，收入少，但發展前景較好，有利於施展才華。畢業生要選擇這樣的單位，努力工作。妳做出了成績，妳的社會價值得到了認可，妳的工資肯定會增加。
4.從以專業對口為主轉變為以相近專業為主。畢業生在選擇專業對口時會發現工作難度相對較小，但不能狹隘地理解為“專業對口，學以致用”。在雙向選擇的過程中，畢業生不能拘泥於“專業不對我就不選”的觀念。他們應該解放思想，敢於迎接挑戰，大膽地向專業相近或不同的用人單位推薦自己。事實證明，很多往屆畢業生從事的都是與自己專業不對口的工作，而且做得還不錯。雖然他們在校期間所學的專業知識有限，但他們學會了如何涉獵其他領域進行知識創新，學會了如何學習新知識，解決新的矛盾和問題。正是有了科學的方法，綜合的素質和能力，畢業生才具備了做好相近或不同專業工作的基本條件。
5.從擇業到就業的轉變。如果選擇工作的標準太高，就業就很難實現。現在有些畢業生非常重視擇業，卻忽視了就業單位的及時確定。導致他們在“這山望著那山高”的選擇中失去就業機會。在市場經濟條件下，終身從事壹份工作已經成為過去。畢業生在選擇用人單位時千萬不要太挑剔。如果他們對用人單位不滿意，但是可以接受，就應該果斷決定。解決“吃飯”問題是重中之重。此外，還要看到工作經歷和經驗在擇業中的作用。大多數畢業生缺乏生產和管理的實踐經驗。要盡快克服這個弱點，首先要解決就業問題，在工作中增加人才。經過幾年的培養，如果覺得單位適合妳，就繼續幹下去；如果還是不滿意，不妨換壹份新工作。
總之，當前就業形勢嚴峻。我覺得大學生在找工作的時候可以適當降低自己的就業預期，可以減少很多壓力。