雖然對婦女就業平等的保護取得了顯著進展，但仍需加強。自2016二孩政策實施以來，女性就業歧視問題進壹步加劇，使得女性的就業焦慮大於男性。很多女性結婚懷孕後被公司開除。
2.工資比男人低
然而，移動互聯網招聘平臺BOSS直聘發布的《2019中國職場性別差異報告》顯示，2018年，中國女性平均薪資為6497元，平均薪資為男性的78.3%。勞動參與率並不弱於男性，但卻享受不到與男性同等的工資收入。中國男女性別差距依然明顯。
反就業性別歧視條例出臺。
2021，1，人力資源和社會保障部出臺規定，用人單位向人力資源服務機構提供的網絡招聘信息不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性內容。，該條例自2021年3月1日起施行。
《規定》公布後，很多網友講述了自己被性別歧視的經歷。此外，還有人表示，《規定》需要落實到具體細節，如何消除就業中的隱性歧視。
此前，中國首位UCF冠軍女拳手張偉麗在綜藝節目《有情緒怎麽辦》中敞開心扉，講述了自己作為壹名女拳手所受到的偏見。口紅壹哥李佳琪也對職業性別歧視深有感觸。
鳳凰城。com-反就業性別歧視條例來了，妳還在擔心找不到工作嗎？
鳳凰網-消除性別歧視，為女性創造公平的就業環境。