有被要求過，並且現在依然在寫。
我最開始跟大多數人的感受是壹樣：每天都要寫，真的是太過繁瑣了。於是有時候就純粹變成為了寫日報而寫，通常為了日報內容看起更加豐富，會絞盡腦汁地思考今天做過了什麽，甚至有時候會編壹些內容寫進日報裏。於是日報完全變成了壹種負擔。
但是隨著時間的推移，寫日報逐漸變成了壹種習慣。開始所抵觸的東西，在現在看來也不沒那麽過分。有時候也會反思：我今天為什麽連自己做了什麽都想不起來？是不是因為做過的事情價值不大，所以顯得不值壹提？是不是自己對任務的管理不及時、不充分，導致工作目標模糊？對比今天和昨天的日報，怎麽這麽相似？真是慚愧啊，這項工作今天還是沒做完，那效率真的有點太差了。
工作日報固然繁瑣，但的確也有其好處。至於是到底要每天都要寫日報合適，還是只報周報還是月報合適？這取決於很多因素，比如領導的行為風格和要求，公司文化等等，同時，這也在很大程度上影響著公司的文化和氛圍。
工作匯報大概有兩種身份，從協作、執行出發，日報就是壹種溝通/匯報工具；從個人角度出發，日報就是壹次個人工作的總結和復盤的過程，也可以看做是壹次目標管理的過程。
我們大部分人的工作都需要其他部門或崗位交互配合，我們工作做完了，那麽團隊裏的人都互相了解嗎？領導知道我的工作進度嗎？或者我工作中出現了困難，需要尋求支持。這時，我們把工作日報發給團隊同事、上級，甚至是下屬，才能讓信息得到流通，使日報這種信息載體發揮其最大的價值。
對於個人來說，工作日報是壹次對工作的復盤，今天工作即將結束，那麽完成了哪些，有沒有達到預期工作目標？哪些工作效果還不錯，哪些需要改進？這都是在寫工作日報時可以去快速回顧和思考的。這裏建議，在寫日報時，關註達成了哪些目標而不是做了什麽。比如寫今天開了兩次會，不如寫今天通過兩次會議決定了哪些內容，會後確定了怎樣的後續行動方案。