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保險公司招人可信嗎?

我告訴妳,那是個謊言。

我面試過15多家保險公司,前後在兩家保險公司工作過。招聘廣告中提到的文員和內勤,其實都是騙人的。至於什麽正式編制,有底薪給妳發,不要跑業務,不信。現在保險公司招人,大家都知道人家不想出去當業務員買保險,就打各種各樣的頭銜,比如團練,業務員,講師。其實都是掛羊頭賣狗肉,美其名曰“招聘演講”

壹進去就先被要求考保險從業資格證,說必須持證上崗。沒什麽,很容易就能拿到證,現在很多行業都要求有證,內勤也不例外。我以前在公司是拿這個證書做內勤的,所以沒什麽。檢查結束後,會要求妳開壹張賬單。我會告訴妳公司內勤暫時沒有職位,內勤是外地調過來的,等等。反正我會讓妳做單,同時會讓妳繼續參加公司的壹些培訓,主要是壹些開票技巧。說白了就是教妳怎麽介紹產品,怎麽忽悠客戶,怎麽做單,美其名曰“銷售話術”。如果妳堅持拒絕辦企業,直到自己待不下去了,要麽走人,要麽結賬,壹分錢都不給。妳想離開沒那麽容易,妳的推薦人會想盡辦法留住妳。如果妳執意要走,資格證可能就不給妳了,經常會被扣半年。其實這和《非法保險法》有關。

有的保險公司還喜歡讓員工買自保部分,就是在員工無法或者不願意出單的時候,讓妳自己出保險,同時還給妳買這樣壹份保險能拿多少提成,還可以有基本工資,全職獎金,激勵計劃等等。反正妳被要求買單,他也不在乎誰買的單。

其他公司說有底薪。底薪確實存在,但前提是妳開單,保費達到壹定標準。這個底薪不是壹直都有,壹般都有時間限制,比如三個月或者六個月。之後如果想繼續拿到這個底薪,就需要達到更高的績效標準。或者妳晉升為主管,主管有主管津貼,和基本工資差不多,不同級別的主管津貼金額不壹樣。那麽妳的任務就更重了,不僅要給自己開單,還要增加員工,妳加的人還要繼續開單。最好能增加妳添加的人數。這樣的蜘蛛網越來越大。

辨別雇傭性質的壹個方法是看簽的合同。如果是正式勞動合同,就是正式內勤,有編制,有底薪,有社保;如果簽的是代理合同,妳絕對招的業務員不是正式勞動合同,不受法律保護,勞動者不能享受國家規定的各種福利待遇。

壹定要小心,不要上當!

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