職位名稱，能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，妳如果在平臺搜關鍵字，我相信出來的壹頁下來都是“文案策劃”這個崗位。職位是壹模壹樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。
所以候選人是不會點進去逐壹仔細查看的，只會把關註點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果妳把“文案策劃”改變壹下，變成“美食節目文案策劃”、“公益微電影文案策劃”、“影視廣告文案策劃”等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？
企業頭像，為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平臺進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！
所以說企業頭像的確很重要，壹般來說企業頭像應該是公司的標誌LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示壹個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麽選擇妳企業的招聘廣告？不存在的！
薪酬設置，薪酬設置也是壹大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是範圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麽問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。
比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麽競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給壹個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬範圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。
福利設置，人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。
在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關註的點。
關鍵字設置，關鍵字設置壹定要有！並且壹定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。
更新時間，只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有壹點壹定要註意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。
廣告排版，壹則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。
如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整壹個招聘廣告壹看下來，就是壹個完整的，不是四分五裂的。色調要統壹，風格要壹致，排版要規律。
想要在引起註意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麽樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。
聯系方式，招聘廣告的最終目的是，在公布後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這壹點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與妳聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用並使用範圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。
企業宣傳，壹份好的招聘廣告不僅僅是壹份招聘廣告，也應該是壹份企業宣傳。不管看到廣告的人是否采取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。
職位名稱要說清楚，要註意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人壹目了然。
崗位職責描述精準，對於每壹個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麽?怎樣融入到團隊中?為什麽求職者希望得到這份工作?
在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
註明好薪資待遇，要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。
因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明壹個大概的範圍。
公司地點寫完整，在招聘信息中，應該包括關於公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯網是全球性的，地球上任何壹個地方的人都可以通過互聯網看到妳的招聘廣告。
增加內容趣味性，在這個日新月異的互聯網時代，循規蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。
尤其是對於廣告、設計等要求較強創意性的企業來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。
廣告招聘是招聘的壹種快捷重要方式，是行之有效的招聘渠道之壹。它是指通過報刊、網絡、電視、廣播等大眾媒體向求職者發布人才需求信息，以吸引符合企業用人要求的人員的壹種外部招聘方法。
廣告招聘是應用很廣泛的壹種方法，它可以比較容易的從勞動力市場中招聘到所需的人才。其傳播媒體可以是大學校園裏的布告欄、專業技術雜誌、報紙和電視等。廣告的作用壹方面是可將有關工作的性質、要求，雇員應該具備的資格等信息提供給潛在的申請人；另壹個作用是向申請人“兜售”公司或企業的優勢。廣告的內容應該真實，虛假的廣告會引起雇用時的不滿和日後的跳槽。
隨著現代社會對人才競爭的愈演愈烈，為了吸引更多的高素質的應聘人員，招聘廣告的設計是很重要的。壹份優秀的廣告要充分顯示出組織對人才的吸引和組織自然的魅力。壹份好的廣告應有：
要有依據使人過目不忘的廣告詞。 應突出企業徽誌。 應使用鼓勵性、刺激性用語。 應說明招聘的崗位、人數、所需的資格條件，並註明待遇。