口試
筆試環節下午兩點開始，四點半結束。主要是英語，走測，記憶力測試，性格測試。題量不大，但是時間緊。英語是比較基礎的語法題，六級左右。行測就是大家平時接觸到的那種，有數理邏輯和圖形。還有壹些和國家政治有關的話題。記憶測試有幾個環節，其中壹個是給壹個有很多方塊的圖片，裏面有幾個有星星的方塊。幾秒鐘後，星星消失，讓妳指出這些星星原來的位置。還有壹個類似於找大家毛病的遊戲，讓妳發現兩張圖哪裏不壹樣。
記憶力測試是指在規定時間內完成的題目越多越好。最後是性格測試。根據自己的性格回答就好。其實在之前的備考中，我比較關註招行的企業文化或者發展政策，但是沒有考上這種，當時還挺奇怪的。
我建議妳可以買壹本關於銀行招聘考試的書，但我不具體推薦。網上有，而且很全面，還需要參加其他銀行的筆試。
壹方
壹方面，筆試後壹周，感覺筆試沒刷人，因為周圍的同學基本都過了。面試形式為英文自我介紹和中文即興發言。面試官對時間要求很嚴格，到時候會被打斷。每人限三分鐘，壹分鐘自我介紹，兩分鐘即席發言。計時的時候感覺面試官是按照三分鐘計時的，也就是說自我介紹和即興發言的時間可以自主分配。如果妳覺得自我介紹可以多說，適當超過壹分鐘是沒問題的。看個人怎麽分配這三分鐘了。每組大約十五個人壹起進去，圍著桌子坐。拿到問題後，他們不能提前看，開始按順序做自我介紹和演講(也就是說，他們會在自我介紹後立即演講，沒有任何打斷)。第壹個同學會有兩分鐘的準備時間，第二個同學只有在第壹個同學開始講的時候才能念題，第三個同學只有在第二個同學開始講的時候才能念題，以此類推。
題目主要是壹些社會熱點問題，請大家談談自己的看法之類的。每個人得到的問題都不壹樣。可以列出我印象中的壹些話題供大家參考:“如何看待網絡直播的流行”、“微信的普及使老板們能夠在閑暇時間聯系下屬安排工作，如何看待這種現象”、“如何看待2016奧運會裁判不公”...
事實上，每個人只有三分鐘。發言後，他們只是坐著，壹直等到每個人都講完，所以他們在裏面呆了將近壹個小時...
壹方面，招行把責任外包給了第三方。壹面大概需要三天，所以其實人還挺多的。
雙平面的
第二面應該是招行自己的人力。這裏不得不贊壹下招行的效率，三天結束後第二天就發了第二面通知。感覺應該刷掉三分之壹的人。
第二面叫對抗性無領導小組討論。基本上14個人左右進去。首先，每個人都閱讀材料。材料分為兩種觀點。看完材料，面試官會問大家的意見，根據大家的意見分成兩組。小組討論後，每組將選出壹人陳述意見，然後進行辯論。最後每組由壹個同學總結。這些步驟每壹步都有相應的時間，要註意。不同時間段的采訪組獲取的素材是不壹樣的，有關於經營戰略的素材，也有關於城市治理的素材，這些都是需要平時積累的，知識面很廣。
雙方過了差不多三天才進行了壹次* * *。
三面
第二面三天結束的第二天就發了通知，第二面應該已經有差不多三分之壹的人被刷了。
三面形式類似於半結構化面試。兩個面試官和面試官單獨進去，基本圍繞妳的簡歷問壹些相關的問題。每個學生大概十幾分鐘，有同學反映會被問壹些專業的問題。這個因人而異，所以沒人問過我。相信大家平時都接觸過這種面試形式，就不贅述了。三天三面都壹樣。
四面八方
四面八方都到了，還是要贊壹下招行的效率。三天三面，第二天就發了四面通告。我對這種效率深信不疑！三面刷了多少人不太清楚，可能不會太多，因為我壹直聽說四面是硬刷人的。
四個方面是案例分析和展示。面試前壹天晚上六七點，我會準時在郵箱裏收到招行發來的材料，根據材料的要求制作PPT，十二個小時後(也就是第二天早上六點)把PPT發回到招行人力資源郵箱。也就是說，在這十二個小時裏，要對案件進行更深入的分析，完成PPT的制作，工作量還是比較大的。我個人比較幸運，第二天下午才面試。如果我早上面試，我應該會很累。
材料與銀行業或金融業相關。我們來分析壹些數據。面試的時候，妳壹個人進去，先出示ppt的內容，然後面試官會根據ppt的內容提問。整個過程應該需要十幾分鐘。這裏的面試官應該不是人力資源，而是壹些業務經理或者部門的高層管理人員。
整整逛了兩天。兩天後，我馬上收到了錄用通知。