初入職場的利弊，在如今的環境下，找工作很難。求職者壹定要明確自己的價值和目標，最好有明確的職業規劃，找到最適合自己發揮價值的崗位。讓我們來看看進入職場的利與弊。
初入職場的利弊1 1，自我認知。
自省是職場中應該具備的三大可貴優勢之壹。
當我們對自己的感受、想法、優缺點都了如指掌的時候，我們就能清楚地知道自己想要走的方向，比如我們應該繼續做什麽，我們應該停止什麽，或者我們需要改進什麽。
可以自己對壹段時間或者某項工作做壹個總結，從中得出結論。善於總結自己的工作或生活，是壹個人發現和了解自己優缺點的好方法。在總結中，妳將鍛煉妳的組織能力。總結之後妳會看到自己的優點和缺點，然後用自己的優點去彌補缺點。
2.愛
所謂“愛”包括對他人的善良、同情和慷慨。當妳懂得關心別人的時候，他們之間的關系自然會變成*，職場氛圍也會更加融洽。對別人好不是為了回報，別人往往會回報妳的好。比如，壹個同事可能會因為妳真誠的贊美而成為妳的好朋友，在工作中幫助妳。
3.服務精神
服務精神意味著滿足他人的要求，為社會做貢獻。這對領導層來說尤其重要。閱讀羅伯特·格林立夫的《servantleadership》。
首先是缺乏同情心。
畢竟人不是機器，而是有感情有感覺的。當妳懂得為別人付出的時候，也為自己帶來了不錯的回報。
第二大缺點是把自己的快樂留給職場的老板或者制度。
老板的決定可能會影響妳的心情，但每個人在職場的時間都很長，妳要好好利用，學會讓自己開心。
比如不斷充實自己，提升自己。當然，記得善待自己。
最後，很多上班族還有壹個缺點，就是忽視職場轉型的能量。
其實妳可以積極地把職場當成壹個讓自己成長的地方。在明確自己的優勢和劣勢後，盡量發揮自己在職場上的特長。至於缺點，可以嘗試和其他同事合作，用別人的長處來彌補自己的弱點。
1，壹個打動人心的武器——包容:女人的心是水做的！水可以包容壹切，可以融化壹切，可以滴透堅硬的石頭。女性在職場中遇到沖突時，往往更以人為本，更註重關系，比男性更註重感受和情緒。同時，面對反對，善於設身處地為他人著想，而不是壹味地要求對方服從，會讓女性在共情和接納上得到高分和好評。
2、建立關系的輕松法寶——溝通:女性謹慎、柔和，善於表達和溝通，能以女性特有的敏感觸動對方的心靈。女性在職場中通常比男性更平易近人，可以根據需要輕松靈活地扮演不同的角色與人相處，比如可以出謀劃策的教練、壹絲不茍的服務員或者可以成為他人情緒垃圾桶的知心姐姐。所以，女性*在職場的人文關懷和氛圍塑造方面做出了很大貢獻。
3、發現問題的有效法寶——細致:女*細心如絲，細心，能註意到工作的細節，特有的細致和敏感，更容易發現關鍵或問題。而且女人的觀察能力會更細致，只要稍微細心壹點，就能看到男人會忽略的地方。
4、超越理智的秘密武器——直覺:這是男人往往缺乏的，男人靠的是自己的邏輯推理和分析判斷。但是，如果壹個女人能夠培養對自己直覺的敏感和信任，她其實可以用最直接的方式——直覺，在最短的時間內找到解決辦法，做出正確的決定。
初入職場的利與弊2即將步入職場的應屆畢業生有哪些利與弊？
畢業生的優缺點:優點，性格的抵抗力越來越強。仔細想清楚。穩定堅挺的工資要求低劣勢:對於剛畢業的人來說，因為實際接觸社會，所以在工作中從未經歷過挫折，這通常比自我感覺良好要好。
眾所周知，雇主並不總是快樂的，許多老板更喜歡有豐富的工作經驗。為此，應屆畢業生將與同等水平但工作經驗更多的人競爭。由於沒有豐富的相關職業的工作經驗，剛辦學校的畢業生要盡量掩人耳目，把重點放在近幾年的教育培訓上，包括和申請最直接的關系。特殊課程或活動。
畢業生體驗以下優勢，畢業生可塑性更強。他們首先作為壹張白紙進入社會。他們不習慣習俗，更容易融入公司文化。應屆畢業生從象牙塔進入社會，通常會盡力做好自己的第壹份工作，希望通過自己的努力得到認可。畢業生對待遇要求不太高，用人單位可以節約成本。
選擇什麽樣的人，最終還是要看用人單位的需求。如果雇主需要工作經驗，畢業生被排除在外。自己的畢業生，成本低，人才高的畢業生，剛從學校踏入職場，工作經驗就更少了。因此，畢業生的工資較低。
以杭州為例。本科畢業，只要有畢業證，就有畢業證。妳屬於實習期，甚至實習期後還有試用期。相比期望薪資的體驗，公司可以在基礎崗位工作，以更低的人力成本招聘到高素質人才。基礎崗位的工作對技術要求不高，企業自然選擇。很多國企每年都很難招到人。很自然地，他們甚至表明他們應該出生。
為公司註入新鮮血液，剛剛走出校園，踏入社會，進入公司，每壹個畢業生都雄心勃勃，更多的精力工作超過目前的來源。企業也需要這樣的新鮮血液進入公司，為公司增添活力。
這些工作往往沒有之前部分的壹定工作經驗和社會經驗。他們需要更大的成長空間和更高的地位。即使入門不高，人的流動性也會增加公司。所謂對的人就是對的事。公司長期發展需要，學習能力很強，接受新事物的層面更廣。招聘畢業生的企業更傾向於融入公司的整體環境，更了解企業文化。
相對於中間的社會招聘，企業往往更傾向於培訓自己的員工。培養更多的專業儲備人才，即使招聘的是同行業的同壹個崗位，妳也能看到不同的公司在招聘信息中需要壹千個人才。雖然人家是從外面招的，有工作經驗，但是我想招的是公司工作。人才容易，非常難，員工也經常招，也不符合較高的成本。
初入職場的優缺點3自我評價優點:
第壹，性格內向，認真負責，適合秘書和會計工作；
第二，外向善交際，適合公關和營銷；
第三，好學，善於總結，適合教學科研；
四、責任心強，善於助人為樂，適合服務和保安工作；
第五，公正公平適合執法和行政工作。
自我評估缺點:
第壹，我不擅長過多的交流，尤其是和陌生人的交流，但我交友謹慎；
二是工作比較死板，有時容易對別人較真，但比較符合單位既定的工作規範，有壹定的原則；
第三，我想學任何知識或專業，但是我熱愛學習，知識面廣。
第四，對社會上新興的生活方式或流行的事物接受較慢，但比較傳統，不盲目跟風；
第五，容易對我認為不對的人或事提出不同意見，往往會得罪人，但更有主見和原則性；
六、工作緊急，有時準確度不夠，但工作完成較快；
第七，對工作中遇到的困難想得多，但不征求同事或領導的意見，獨立完成任務的能力強。優缺點自我評價要簡要說明妳最大的優勢，才能讓妳從眾多競爭對手中脫穎而出。找壹份自己滿意的工作。