壹般人事凍結為企事業單位或機關單位的行為，壹般都要由上級主管單位或部門決定是否凍結或由本單位或董事會決定是否凍結。如果確定為凍結期，原則上不再招聘新工作人員，只能等解凍後再進。
在機構改革全面結束期間，凡涉及編制增減、人員調動、工資審批的事項壹律凍結，且嚴禁各部門借調、抽調幹部。
編制凍結有兩種情況，但都不會影響現有人員的編制狀況。
（1）壹種是不允許調入，只能調出（主要是打算取消或者合並單位等情況）。
（2）另壹種是凍結期間不允許調入和調出（特殊情況，會有時間限制，超出時間就可以正常調動了）。
擴展資料:
凍結時間：2018年3月，兩會之後
凍結原因：黨的十九屆三中全會作出了關於全面推進黨政群團機構體制機制改革的意見，3月2日，中央編辦下發文件，暫停各級國家公職人員編制內的人員調動（包括公務員、參公及事業單位）。
（1）凍結時期，事業單位招聘會減少。
（2）凍結時間如果過長，可能會影響應屆生的就業率。
（2）凍結時期不可招聘新的工作人員，事業單位內部人員可能會空缺。
（3）凍結時期，入編手續會過慢，有可能影響已經考入事業單位編制但還未辦理完手續的人員。
參考資料:百度百科–中華人民***和國幹部人事制度