第壹點、 女職工和男職工相 比 有壹個最大的缺點是，女職工是會懷孕的，而且往往是工作沒幾年就會懷孕，因為女性從大學畢業到懷孕，其實中間 也就只有 幾年的時間而已。
而壹旦女性 懷孕了，那距離產假就不遠了，按照規定，壹般產假都會有半年左右，而且產假期間相關的工資待遇、社保之類的也不能停。但是對於公司來說，這就不是什麽好事了，好不容易招到了員工，結果沒多久員工去休產假了，活沒幹多少，該給的錢卻還要接著給，公司也是感覺虧大了。因此， 很多公司在招聘時都會明確要求，不能招聘那些即將懷孕的女性，就是為了避免碰到這種麻煩事。
第二點、孕期、哺乳期影響工作，孕期無法從事繁重工作，哺乳期無法 出差等，對工作的影響也是顯而易見的。
女性生小孩即是為了傳宗接代，其實也承擔了社會責任，畢竟小孩將 來是要走向社會服務的，企業從社會責任感出發，還是要 為結婚未生小孩的女性創造就業。另外，也可以在就業方面出臺壹些鼓勵企業雇傭已婚未育的女性的政策，為 這些女性就業創造條件，讓企業在雇傭她們時有積極性，這樣社會才能健康有序發展。還不知道自己適合什麽樣的工作，想要確定自己的職業規劃和方向的時候，需要先確定下面這四點
第壹點、認清自己：在做職業規劃時，往往也有很多人迷 失了自己，忘記了自己是壹個怎樣性格的人。我們在做職業規劃時，應該知道自己的性格，不要選擇與自己性格相差太遠的職業。
第二點、順應時代的發展趨勢：有的人自己對壹個職業很有興趣，但這個職業卻不是現在社會的主流。其實這是非常不可取的。在我們確定職業規劃的壹個重要前提就是要了解現在的大時代背景，現在社會上需要什麽樣的工作，只有了解了這個，妳才能順應時 代。俗話說的好，世 界潮流，浩浩湯湯，順之則 昌，逆 之則 亡。
第三點、直接解決問題：現在很多人都有拖延癥，想著能拖壹天是壹天。但妳有沒有想過，妳拖壹天妳就少賺壹天錢。遇到問題，找不到解決方法就想著逃避，依賴別人。這點非常不可取。我們要做的是直面問題，重拳出擊解決問題，這樣才能越來愈好。
第四點、有個人發展目標：在職業規劃時，妳要確定好自己未來發展方向，這樣即使是進入職場以後，也能有壹個為之努力奮鬥的目標，這樣妳就不會迷茫了。而不是走壹步看壹步，妳應該把自己的命運掌握在自己手裏，而不是任由自己隨意發揮。