人才工作總結與選拔壹XX年來，我區人才工作堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立？人才是第壹資源？我們的工作理念緊緊圍繞構建社會主義和諧社會的重要部署，實施新農村建設和推進社會主義新農村建設的人才保障工程，大力實施人才強區戰略，整合人才工作資源，抓好培養和吸引兩個環節，切實加強人才隊伍建設，為推動全區經濟社會又好又快發展提供強有力的人才支撐和智力保障。
壹是全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。
繼中央、區、市人才工作會議後，為提高認識、統壹思想、明確任務、推動工作，我局組織全體職工學習會議，學習了《國務院關於進壹步加強人才工作的決定》。通過學習和宣傳來建立？尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造力？環境為大力實施人才強縣戰略，落實黨管人才方針奠定了良好的基礎。
按照* *面積？xxx？人才發展規劃確定壹名副局長為具體負責領導，綜合規劃股和社會事業股為協作單位室對分解到我局的各項任務。我局還積極參與人才工作領導小組成員單位和責任單位聯席工作會議制度，在聯系會上加強協調配合，推動行動計劃的實施。
第二，創新培養機制，提高人才質量
按照各級會議要求，以建設創新型、實用型、知識型、專業化社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建幹部人才培訓體系。高速公路？，這樣幹部和人才的培養就開始了？快車道？。
首先是整合資源，抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺，充分發揮各級職業中學和中專學校在人才隊伍建設中的基礎作用。全年完成22所學校改擴建和布局調整，有序推進區壹中二期改擴建、職業技術學校異地搬遷和廬江熱區國家職業高中新建項目，啟動區職教科研樓建設，合理配置人力、財力、物力資源。
第二，積極支持大規模培訓。按照大規模培訓幹部、大幅度提高幹部素質的要求，積極鼓勵各部門開展人員培訓，做好培訓項目的審批工作。培訓對象從各級黨政幹部不斷延伸到專業技術人才、企業管理人才、農村實用人才和各類社會人才，已完成農村實用技術和勞動力轉移培訓207期，8.79萬人次，其中社會人才培訓86期。計劃培訓各級幹部和各類人才18300人，累計培訓5177人次，形成了大規模的培訓和高效的培訓機制。
三是人才工作環境進壹步優化。
人才創業環境包括資金保障、項目支持、風險投資、教育培訓等。我區提供大量優惠政策吸引人才，如征地、貸款、戶籍等。我局積極發揮好服務協調作用，積極跟進項目引進，為人才創業搭建好服務平臺。
四、加大吸引人才的靈活性，大力集聚各類優秀人才。
鼓勵用人單位特別是產業單位以崗位聘用、項目合作、人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業和社會加大對人才培養和科技創新的投入，形成人才工作多元化投入機制。
壹年來，我局認真完成了領導布置的各項任務，取得了可喜的成績，也存在不足。在今後的工作中，我局將開拓進取，開拓創新，努力把工作提高到壹個新的水平，以嶄新的姿態迎接新的工作。
2017年，市委宣傳部在市委、市政府的正確領導下，以科學發展觀和科學人才觀為指導，深入貫徹落實省、市關於人才工作的文件精神，緊緊圍繞2015年全市人才工作重點目標任務，緊密結合宣傳文化系統實際， 堅持黨管人才方針，積極推進人才強市戰略，努力優化人才成長環境，不斷創新人才工作。
1.堅持黨管人才原則，加強人才工作的組織領導。市委宣傳部始終牢固樹立人才資源是第壹資源的理念，把人才工作放在突出位置。市委常委、宣傳部長陳躍強多次召開部務會議，研究全市宣傳文化系統人才工作，並在年初的全市黨建工作會議上提出要求、作出部署。及時調整豐富了城市的宣傳文化體系？壹批四個？人才工程領導小組成員。市級新聞媒體大力宣傳省、市有關人才的文件精神，人才強市戰略對我市經濟社會發展的重要意義，我市經濟建設中湧現出的先進典型事跡，努力在全市營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，為各類人才成長創造良好環境。
2.拓寬人才培養渠道，建立健全人才培養機制。要根據宣傳文化人才的特點，積極探索和構建宣傳文化人才培養的新模式。
壹是擴大宣傳文化人才來源，努力優化人才結構。2017年，全市宣傳文化系統通過多種方式招聘選拔優秀人才90余人，其中碩士以上學歷10人；市委黨校重點引進區域經濟學、產業經濟學、行政管理等專業碩士以上學歷人才充實師資隊伍。市文化局不僅組織人員到外地招聘高校畢業生，還瞄準當地，註重加強與市直機關和縣(市、區)兄弟單位的人員交流，采取公開選拔等形式，吸引政治素質好、業務能力突出、工作經驗豐富的同誌到文化系統工作。佳寶集團面向全國招聘素質過硬、結構合理的專業記者。
二是創新宣傳文化人才選拔機制。紮實開展嘉興宣傳文化系統第二批？壹批四個？人才選拔表彰。在全市宣傳文化系統評選表彰了20名在社會科學理論、文化文學、文化產業管理、新聞出版等方面有突出貢獻的人才。做好全市優秀民間文藝人才的挖掘選拔工作。我市有82名優秀民間文藝人才入選浙江省第二批？優秀的民間文學人才？並受到省委宣傳部的表彰獎勵。認真做好2015年度全市宣傳文化系統在浙江省有突出貢獻的中青年專家的推薦評選工作。經過磷選，選出兩名候選人報省委宣傳部。在全市宣傳文化系統積極開展幹部競爭選拔，讓有能力的宣傳文化幹部走上領導崗位。過去壹年，* * *新任命中層幹部24人，其中壹把手12人。
三是完善教育體系，提高人才質量。積極改進和完善人才培養體系，通過短期學習培訓、掛職鍛煉、學術交流、學術提升等方式，促進宣傳文化人才成長和能力提升。2015年舉辦了鎮(街道)黨委委員培訓班、學習貫徹十八屆三中全會精神培訓班和文化產業專題培訓班，全市300名宣傳文化幹部參加了培訓。佳寶集團通過舉辦文化素質提升講座、與高校合作講評、組織培訓、異地面試等方式，持續提升編輯和文化產業管理骨幹的專業素質。廣佳集團通過了？以評代訓？然後呢。請妳進來好嗎？、?發出去？分層次、分類、形式多樣等活動，搞好人才培養。市文化局對全市現有鎮(社區)專職宣傳文化幹部進行系統培訓，創新培訓內容，完善培訓機制，整合培訓資源，根據培訓人員的具體情況，分期分批進行專業培訓，提高專兼職相結合的基層文化隊伍素質，提升服務能力。全年，* * *組織團隊培訓1100次，參加人數6367人。
3.樹立大宣傳理念，統籌做好文化系統人才宣傳工作。堅持推進社會主義核心價值體系建設、創作精品力作、深化文化體制改革和加快發展文化事業和產業、加強宣傳文化人才工作等重點任務有機結合。在開展宣傳文化人才培養的同時，兼顧高級人才的推薦，努力建設壹支符合我市全面、協調、可持續發展要求的人才隊伍。壹是做好高級政工幹部選拔培養工作。根據省文件，在全市範圍內開展選拔推薦報名工作，指導相關人選的材料準備，組織參加培訓，組織專家對各地推薦的人選進行認真審核。今年有9名同誌被省委宣傳部評為高級政工師。二是做好新聞工作者的選拔工作。紮實開展全市宣傳系統新聞職稱評審工作，舉辦好新聞人才培訓班，有120名新聞工作者參加培訓，組織專家評委對今年申報的110名新聞專業人員進行了認真評審，108人通過評審。三是做好政工人員選拔工作。在全市從事政治思想工作優秀人才評選中，市* * * 78人申報政治工作職稱，72人通過嚴格評審。
二、2017宣傳文化人才工作思路
1，擴充人才隊伍。加快人才培養並組織實施？嘉興文化人才培養項目？，積極做好國家級和省級獎項的評選推薦工作，加大對文化創新項目和科技成果的獎勵力度，努力形成發現壹批、培育壹批、選拔壹批、儲備壹批的工作格局。加快人才引進，堅持多渠道、多領域、多方式引進人才，實施重點人才引進工程，重點引進高學歷、高職稱、高技能的宣傳文化人才，特別是博士生引進培養，重點引進高端人才和急需人才。
2.提高人才素質。抓好領軍人才培養，通過業務培訓、資助專著出版、舉辦工作研討、成果展示等方式對骨幹人才進行超常培養，提升領軍人才創新創造能力和團隊組織能力。做好青年人才培養工作，通過給項目、配導師、建平臺等方式，每年優先扶持壹批青年人才。加強隊伍思想作風建設，引導廣大文化人才紮根人民，堅守職業道德，德才兼備。
3.優化人才結構。加強優秀文化企業家的培養，依靠他們的引導，做大做強文化企業和文化產業。加強復合型人才培養，加快建設壹支熟悉文化、會管理的復合型人才隊伍。加大新型專業人才培養力度，特別是加快培養壹批掌握現代傳媒技術的新型專業人才和政治過硬、精通外語、懂國際宣傳規則的對外宣傳文化人才。
4.實行人才待遇。充分利用獎勵扶持政策。落實韋嘉[2015]34號印發的《關於推進文化強市建設的若幹政策意見》，進壹步細化考核獎勵辦法，完善文化扶持政策和人才激勵機制，鼓勵文藝創作，促進精品生產。用好嘉興市文學藝術成果獎、嘉興市文化發展工程重點特色項目扶持基金等政府獎項，加大對文學人才、文學創作、文化特色項目的支持力度。同時，充分發揮專業技術帶頭人和宣傳文化系統？壹批四個？人才，城市？十大文藝工作者？等人才選拔平臺的鼓勵和引導作用，增強廣大文化工作者的創造力和積極性，營造文化業務工作創先爭優的良好氛圍。
4.夯實人才基礎。緊緊抓住貫徹落實黨的十八屆三中全會精神和省市黨代會精神的有利時機，著力加強鄉鎮(街道)、村(社區)宣傳文化隊伍建設，配齊配強專兼職宣傳幹部，確保宣傳文化工作在基層有領導分管、有專兼職隊伍、有崗位、有活動、無盲區。倡導和支持名師通過設立工作室、舉辦培訓班、收徒等方式，加強對青年人才的培養和扶持。，廣泛開展文化創意團隊創建活動，積極搶救老年民間文化傳承人，充分發揮文化領軍人才的引領作用。
2017我局在市委、市政府的正確領導下，堅持以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，緊緊圍繞金融中心工作，牢固樹立？人才是第壹資源？工作理念，認真學習實踐科學發展觀，按照全市人才工作部署，積極為全市人才工作提供有力的資金支持，努力創造？尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造力？良好氛圍，著力加強人才隊伍建設，充分調動廣大人才參與經濟發展的積極性和創造性，為促進金融經濟全面發展、推動全市人才戰略實施提供保障。
壹、加強對人才工作的領導
按照市裏的要求，認真學習、深刻領會全市人才工作會議精神，落實黨政壹把手抓人才工作、抓第壹生產力的責任制，牢固樹立人才資源是第壹資源、科學技術是第壹生產力的思想，切實加強對人才工作的領導。財政局成立了以黨委書記、局長楊為組長，黨組成員、總會計師潘新洲為副組長，人教股、秘書股、預算股、監察室、農村金融管理局為主要職責。主要領導親自抓，分管領導直接抓，其他領導配合，秘書單位、黨支部、工會、團支部、婦委會負責具體組織實施，形成壹級抓壹級、壹級帶壹級、層層抓落實、齊抓* * *管理的工作格局。認真制定並嚴格執行培訓計劃。根據財政工作實際和培訓教育需要，按照部《2015-2015財政幹部隊伍建設規劃》，制定了《漢川市財政局幹部隊伍建設實施辦法2015-2015》，明確了教育培訓的內容、責任人和實施時間，建立健全了學習。壹把手常抓不懈，親自掛帥，把人才工作納入年度工作目標，對財務工作進行部署、檢查、考核、獎懲。
第二，努力為人才成長提供舞臺
根據組織部門關於人才和科技工作的相關政策，針對鄉(鎮)財經所人才情況，及時向組織部門和人事局上報人事調整方案，組織專班進行幹部考察，盤活財務人才資源，調整財務人員79人，其中主任16人，副主任18人，壹般交流人員4人，明確等級19人。重用壹批工作能力強、業務素質高、群眾認可的人才，提拔他們到領導崗位，形成？能幹，平平，平庸？競爭機制極大地激發了幹部職工積極參與學習、不斷更新知識結構的積極性，激發了全局幹部職工的責任感，提高了工作效率。
積極引進人才。2017年，我局從鄉鎮引進壹名公務員，當年從大學生中引進壹名公務員。2017年又給大學生介紹了壹個計算機網絡專業。目前已通過筆試，正在準備面試。我們對引進的人才進行跟蹤培訓，把他們放在關鍵崗位，讓他們承擔重任，確保吸引人才，留住人才。
第三，加強人才的教育和培訓
根據2009年幹部培訓教育工作計劃，我們首先註重幹部職工的思想政治教育。堅持組織不定期學習、專題輔導、召開座談會等多種形式的思想教育，特別是世界觀、人生觀、價值觀和權力觀教育，愛國主義、集體主義、社會主義和職業道德教育，提高了幹部職工的思想政治素質。
二是加強黨員的廉政教育。每年春節培訓，紀檢組長都會通報違紀違規典型案例進行紀律教育。該局監察室組織觀看典型案例、領導幹部違紀違法懺悔等教育專題片，開展黨紀政紀教育和反腐倡廉警示教育活動。
第三是圍繞施工？理財為民，依法行政，廉潔高效？財政幹部，加強財政幹部執政能力建設，把科學發展觀、正確政績觀、科學人才觀、正確群眾觀教育作為教育培訓的重點，加強財政法制建設，提高依法理財水平，全面推進依法行政，不斷提高財政幹部執政能力。按照總預算會計和單位會計的業務範圍，對會計人員進行預算編制、業務實務、計算機軟件和財經法規知識的培訓，全面提高財務人才的管理水平和業務素質，努力建設壹支政治可靠、能力強、能吃苦、適應發展改革的高素質財務類幹部隊伍。今年組織76名幹部進行了業務和法律知識培訓。2017年5月，結合學習實踐科學發展觀活動，組織40歲以下幹部職工學習實踐科學發展觀政治理論和財務業務知識閉卷考試和40歲以上幹部職工開卷考試，還對前50名人員進行了計算機技能考試。
第四，加強會計隊伍建設，提高會計人員素質，是支撐我市實施人才戰略的重要任務。會計局狠抓全市會計從業資格培訓和會計職稱考試，選好用好師資，為學員創造良好的學習環境，每年順利完成換證和第二批取證工作；協助市人事局做好會計人員初、中級技術職稱考試報名工作，加強和規範專業技術資格考試管理。做好會計人員的繼續教育培訓工作，確保培訓效果。2017年，市* * *舉辦兩期初級會計電算化培訓班，培訓312人；舉辦11會計繼續教育培訓班，培訓1100人，1會計從業資格證書考前輔導班培訓65人。
第四，落實人才財政投入政策
今年我局安排人才工作預算965.29萬元，其中農村勞動力轉移培訓補貼專項資金25萬元下達到省。2017年預算安排拔尖人才開發50萬元、科技普及720萬元、農業科技試驗示範30萬元、壹村壹名大學生培訓48萬元、農村遠程教育43萬元、黨員幹部培訓654.38+萬元、村幹部培訓20萬元、654.38+099事業單位新招聘人員經費全額納入財政供給，支持單位選拔優秀人才。積極支持農村黨員幹部、衛生人才、科技人才、文化人才、政法人才和少數民族地區人才隊伍建設，以及實施農村基礎教育、人才智力援助、實用人才開發和勞務培訓工程。這些資金的落實有力地保障了該市人才戰略的順利實施。根據市委市政府要求，我局將及時按項目撥付人才專項資金，確保我市人才培養、科技研究、引進鼓勵等方面的資金需求，把有限的資金用在刀刃上，為推進我市實施人才強市戰略、加快人才資源向人才資本轉化提供資金保障。
五、做好人才工作的調查研究
市人才辦發布的《漢川市本級人才投入機制研究報告》，歷時半年，開展了專題調查研究，認真分析了我市人才投入機制建設中存在的問題，提出了基本思路和政策建議，形成了專題研究報告並上報市人才辦。
我慎重推薦。