壹.範圍和數量
(1)國內高校和教育部認證的境外高校全日制碩士、博士研究生20人。其中，綜合管理A1崗位:10男；綜合管理崗A2: 10女。
(2)國內部分重點大學和境外著名大學本科及以上學歷全日制畢業生40名(相關院校名單見附件1，不含分校和獨立學院)。其中，綜合管理B1崗位:20名男性；綜合管理B2郵報:20名女性。必須滿足下列條件之壹:
1.中國共產黨黨員(含預備黨員)；
2.我在大學期間擔任過班幹部，校級學生會(班長，副班長，生活委員，學習委員等。、團支部書記、副書記，校級學生會主席、副主席、部長等。).擔任上述職務1年以上(含寒暑假)；
3.大學學習期間，獲得校級以上優秀學生幹部、優秀學生、優秀畢業生等榮譽稱號。
畢業生是威海市學生的，學生幹部、榮譽稱號等相關條件可適當放寬。
(3)經教育部認證的國內高校和境外高校全日制本科及以上學歷畢業生20名。其中，綜合管理C1崗位:10男；C2綜合管理崗位:10女性。必須滿足下列條件之壹:
1.中共黨員，擔任主要學生幹部(班長、團支部書記、校、院學生會主席、副主席)1年以上(含寒暑假)；
2.中共黨員，大學學習期間獲得校級以上優秀學生幹部、優秀學生、優秀畢業生等榮譽稱號。
自2017起，招生計劃由國家統壹下達，非全日制研究生和全日制研究生通過考試招生具有同等效力。
根據報名、考試和考察情況，職業介紹計劃可適當增減。
第二，資格
(壹)具有中華人民共和國國籍。
(二)政治素質好，思想品德好，遵紀守法，學習成績優異，愛崗敬業，具有良好的團隊合作精神和較強的組織實踐能力。
(三)具有符合崗位要求的身體條件和心理素質，能夠滿足工作需要；具備履行職責所需的綜合素質和專業水平，服從組織安排。
(4)在規定的學制內正常畢業，按期取得學歷學位證書。
(5)2021、2022年畢業的大學本科及以上學歷畢業生。截至2022年5月23日，已滿18周歲(2004年5月23日前出生)。其中，本科生25周歲以下(5月23日以後出生，1996)，碩士生30周歲以下(5月23日以後出生，1991)，博士生35周歲以下(5月23日以後出生，1986)。大學學制5年以上的畢業生，每滿1年，學制延長1年。
國內高校畢業生本科階段必須是全日制四年制或以上。2022年本科和碩士研究生取得畢業證和學位證的時間必須在2022年7月31日之前，博士研究生取得畢業證和學位證的時間必須在2022年2月31日之前。
高校畢業生委托培養、在職培養和定向培養不納入引進範圍。因違法違紀受到各種紀律處分的人員，正在接受紀律審查的人員，正在接受司法調查尚未作出結論的人員，或者在各級公務員和事業單位招聘(錄用)工作中被發現有弄虛作假等嚴重違紀行為的人員， 被辭退未滿5年的公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員、被依法列入失信聯合懲戒對象的人員、全日制高校非應屆畢業生、現役軍人和法律法規規定不得錄用的人員。 非全日制普通高校應屆畢業生不能以取得的學歷學位為條件報考。
三。註冊和資格考試
(1)註冊
報名采取統壹時間、網上報名、網上初審的方式進行。
報名時間:2022年5月23日09:00-65438+5月29日06:00。
查詢時間:2022年5月23日11:00—5月30日16:00。
報名網站:榮成市人民政府門戶網站()
具體措施:
1.個人報名:報考人員登錄報名網站，按要求如實填寫個人報名信息，並上傳本人近期免冠正面證件壹寸照片，照片應清晰可辨。報名資格壹經初審通過，不得更改。報考人員必須使用有效期內的二代身份證進行報名，報名和考試使用的身份證必須壹致。對惡意註冊報名信息、擾亂報名秩序或偽造學歷證書及其他相關證件獲取考試資格的報考者，經核實後取消其報考資格，並按有關規定處理。
2.網上初審:組織人力資源和社會部門指定專人負責資格初審，在報名期間(節假日不休息)對報考人員提交的信息和材料進行初審，及時確定初審結果。對符合報名條件的，不得拒絕報名；對初審未通過的，應說明理由；提交的材料不完整的，應當註明缺失內容，退回申請人補充。初審後，註冊信息不可更改。
3.網上查詢:報考人員網上提交報考信息後，可在查詢截止時間前登錄報名網站查詢報名資格初審結果。
4.打印相關材料:網上初審通過者，可於2022年5月23日0:00-2022年5月30日6:00登錄報名網站116:00打印自動生成的《榮成市2022年引進優秀青年人才登記表》(以下簡稱《登記表》，含誠信承諾書)。
報名結束後，若導入職位報名人數少於2:1，則相應調減導入職位人數，調減後的計劃將視情況適當調劑至本公告中其他報名人數較多的職位。
(二)資格審查
資質審查在考察階段進行。進入考察範圍的人員，在規定的時間、地點提供資格審查相關材料。申請人未在規定時間內提交相關材料的，視為放棄。資格審查貫穿於優秀青年人才引進的全過程。任何壹個環節發現不符合資格條件的，取消引進資格。
2021應屆畢業生需提供以下材料原件及復印件:本人有效居民身份證、國家承認的學歷(學位)證書、報名表、誠信承諾書等相關材料。就業期間未就業的畢業生，還需提交就業登記證；在職職工應聘的，還須提交有人事管理權限的單位(部門)出具的同意應聘的推薦信。
2022年應屆畢業生需提供以下材料原件及復印件:本人有效居民身份證、學生證、學校部門提供的在校就讀證明、登記表、誠信函等經學校審核蓋章的相關材料。
留學回國人員還應出具國家教育部門的學歷學位證明材料。未取得學歷學位認證的歸國留學生，可以采取“+寬容”的方式，先參加考試，再補考學歷學位認證。對虛假、不符合認證的，取消資格，並按有關規定追究法律責任。
第四，考試
考試采取結構化面試的方式進行，根據最終進入面試的人數和考生報考的職位進行分組。主要測試考生在組織協調、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創新、語言表達、權變控制、專業素養、gfd等方面的能力和素質。某職位網上初審通過60人以上的，可根據實際情況增加初審環節，確定參加面試的人選。初試方式為面試，面試成績不計入面試成績。面試成績100，合格分數線70。面試成績計算到小數點後兩位，面試結束後公布面試成績。面試時間、地點等具體事宜另行通知。
動詞 （verb的縮寫）調查
調查采用差異調查的方法進行。面試合格分數線以上，按總成績從高到低按照崗位計劃1:1.5的比例依次確定人選，成績相同者確定為考察人選。
組織人社部門組成統壹考察組，具體負責對進入考察範圍的考生進行考察，並根據資格條件對考生進行資格審查。考察重點是思想政治表現、道德品質、綜合能力和學習成績，抽取並審核被考察對象的檔案，審查被考察對象是否符合規定的任職條件。審查檔案時，如重要材料不全、個人經歷不清、歷史地位不清等，無法進行有效的考察；檔案存在弄虛作假問題，情節嚴重的，不予作為引進人選。
考察結束後，按照崗位引進計劃1:1的比例，確定合格人員為體檢人選。
六、體檢
體檢應當在縣級以上綜合醫院進行。體檢標準和項目參照公務員體檢標準和操作手冊執行，國家另有規定的除外。按照規定需要復檢的，不得在原醫療醫院就診。復檢只能進行1次，結論以復檢結論為準。
除特殊情況外，經組織人力資源部門同意，應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。放棄體檢、體檢合格或因體檢不合格而空缺的人員，從同壹崗位中選擇，按總成績等額遞補。
七、引進宣傳
根據檢查、考察、體檢等情況。，確定擬引進人選，並在榮成市人民政府網站公示7個工作日。公示期滿無問題或反映的問題不影響引進的，按有關規定辦理協議簽訂、聘用等相關手續。如發現影響引進的問題，經查實，取消引進資格。
八、管理和使用
1.崗前培訓。對引進的優秀青年人才在正式到崗前組織崗前培訓。
2.試用期管理。引進的優秀青年人才和榮成市人才創新發展中心辦理聘用手續，工資和社會保險由榮成市承擔。受聘人員應按規定實行試用期制度，試用期應納入聘用合同。試用期滿後，由組織人力資源社會部門統壹組織考試，考試合格者辦理轉正定級手續；考核不合格或放棄者，不再錄用。
3.練習鍛煉。引進的優秀青年人才正式上崗後，不會先分配到具體單位，而是統壹組織到相關領域實踐。時間壹般為2年(含試用期)。鍛煉期滿後，由組織人力資源部門統壹組織考試，並綜合考慮成績和專業背景等因素，安排到榮成事業單位工作(博士生試用期滿後，可根據本人意願提前結束鍛煉，由組織人力資源部門統壹安排工作)。
4.後續管理。引進人員作為機關事業單位後備人才和優秀年輕幹部的重要來源，由組織、人力資源和社會部門統壹管理。工作表現好的，推薦納入後備幹部管理。
九。政策措施
1.補貼。引進博士生，按照有關規定給予相關補貼。
2.配偶安置。引進的博士研究生需要安置配偶的，根據配偶身份，采取組織調動、單位幫扶或個人聯系等方式安置。原在企業或沒有工作的，由組織人社部門優先推薦就業。
3.孩子上學。教育部門應當優先為幼兒園和義務教育階段的未成年子女實施優秀青年人才引進。
X.疫情的預防和控制
在組織實施人才引進過程中，將嚴格按照新冠肺炎疫情防控相關要求落實防疫措施，必要時適當調整相關工作安排。請理解、支持和配合申請人。
XI。相關解釋
引進期間，申請人應及時登錄榮成市人民政府網站()了解報名網站公布的相關信息。如因個人原因遺漏重要信息，影響考試和介紹，責任自負。
本公告由榮成市人才創新發展中心負責解釋。
聯系電話:0631-7560274，7562157。
榮成市2022年引進優秀青年人才相關機構名單
2022年，榮成引進優秀青年人才，同意辦理介紹信。