1、以招聘之名盜取個人信息
當對方要求妳提供奇怪的證明材料時壹定要多留個心眼，在任何情況下都不能向只有壹知半解的"招聘單位"透露有關任何妳的隱私信息，壹旦發現侵權跡象應當即報案。
2、借招聘之名儲備人才
應聘單位的確需要人，但不是現在。對此類招聘，求職者權當作是壹次鍛煉和競爭的機會，切不可對結果抱太大希望。
3、以招聘之名非法斂財
調查顯示，職場中最大的騙局當屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用（包括押金或保證金），所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的；而規模很小、態度惡劣卻敢開口收取服務費的中介機構，不用多想，壹定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時就應當瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住錢包是求職應聘過程中首先需要註意的。
二、招聘陷阱第二大類：通過招聘對應聘者進行壓榨
1、以招聘之名誘人犯罪
對這種騙術，動腦稍加思考就應有所懷疑。如果招聘者誇誇其談，反復強調招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘妳加入傳銷、色情及其它非法機構。
2、招聘時設下薪酬陷阱
（1）先界定薪酬的上下限，並協商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行壹個月後重新規劃。（2）應聘時多個心眼，不清楚的地方要問明白。比如，壹年是十二薪還是十三薪？試用期待遇如何？時間多長？加班時間費用如何計算？如此種種，問清楚就不會糊裏糊塗地上當，吃了啞巴虧。
3、粉飾職位信息騙取勞動力
求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問題的主要原因。不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細詢問職位的工作內涵和細節，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。
有很多學子及應聘者在找工作時接連遭遇招聘陷阱，不是要交培訓費就是要交押金，不要工作還沒著落，冤枉錢卻花了不少。所以，中國質量萬裏行再次提醒求職者：施才華、找工作、求發展雖然心切著急，但壹定要瞪大眼睛想想清楚，小心“招聘陷阱”。保護好個人權益，避免不必要的損失。
先交200元押金，回去等錄用通知，結果卻是音訊全無。這樣的陷阱在求職過程中屢見不鮮。壹份調查顯示，70%的人在工作之時遭遇過騙局。打工也要打假，求職過程中的種種騙局不得不防。
妳中過哪些招？
“保證金”騙術受害者居首
收取保證金、提供虛假職位信息、假借試用期騙取廉價勞動力、以招聘為名推銷產品……求職陷阱無處不在，招數也層出不窮。
智聯招聘和新浪招聘聯合進行的調查顯示，最容易讓求職者中招的騙術，是在招聘時以各種名義收取保證金或押金，然後巧立名目不予退還。28.16%的受調查者承認，自己曾經在求職中遭遇過這類騙局。其它依此是虛假職位信息(17.37%)；利用試用期騙取廉價勞力(14.21%)；以入職培訓名義騙取費用(12.11%)；不按規定提供有關保險和福利(11.05%)；招聘是假，賣產品是真(6.32%)；以能力考核的名義騙取免費勞動(6.32%)；打著“高薪誠聘”的旗號實為色情服務(2.37%)；單位突然人間蒸發(2.11%)。
智聯招聘職業顧問的建議是，凡是簡單聊兩句，草草應付面試後就說妳被錄用的招聘，往往重視的是妳的財而不是才。壹般他們的理由是，壹旦求職者臨時反悔，造成的損失應該由求職者分擔，但求職者往往在交錢後就被告知招聘職位已經滿了，但錢也不退還了。另外更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等本應是用人企業承擔的成本。求職者需要註意的是，國家明確規定，用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，因此遇到這類情況，求職者需要謹慎考慮。
哪種騙局最可恨
“試用期”騙局人人喊打
最讓人難以防備的職場騙局，是利用試用期騙取廉價勞動力，在試用期後便以各種理由辭退求職者，卻不必負任何法律責任。調查顯示，這也成為求職者最為痛恨的壹種職場騙局(20.26%)。此外依此是打著“高薪誠聘”的旗號實為色情服務(16.84%)；收取保證金、押金(15.26%)；單位突然人間“蒸發”(12.11%)；虛假職位信息(11.32%)；以能力考核的名義騙取免費勞動(8.42%)；招聘是假、賣產品是真(5.53%)；以入職培訓名義騙取費用(5.53%)；不按規定提供有關保險和福利(4.74%)。
智聯招聘職業顧問分析，利用試用期騙取廉價勞力之所以令人切齒，主要是它的形式比較普遍，而用人機構往往振振有辭，將沒有通過試用期的責任推到求職者身上。
這類騙局主要有兩種形式，壹種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該白紙黑字清清楚楚，同時也要考察壹下該單位現在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。
另外壹種手段就是非法延長試用期，才半年合同，試用期卻有3個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是壹些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪“了解”得沒完沒了。其實關於試用期，勞動部《關於實行勞動合同制度若幹問題的通知》早已做了規定，勞動合同期限少於6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長於6個月但短於1年，試用期不超過30天；勞動合同長於1年但短於2年，試用期不超過60天。
騙子無孔不入
哪裏是“求職安全港”
通過哪些途徑，才能最大程度上避開求職騙局？在妳遭遇的招聘騙局來自哪裏的調查中，直接來自用人單位的占據了(27.89%)；來自職業介紹所的有(25.79%)；來自網絡招聘(23.16%)；大型招聘會(14.21%)；咨詢公司(8.95%)。相對而言，通過現場招聘會和咨詢中介公司，遭遇陷阱的幾率比較小。
在幾大求職者常用的求職方式中，現場招聘會的受騙幾率較小，但因為太過雜亂，求職成功率低，很難成為求職者首選的求職方式。相對而言，網絡招聘雖然以免費瀏覽申請、大量的職位信息、隨進隨入的方便性和個性化的搜索、查詢功能吸引了大量的求職者和招聘企業，但由於覆蓋面過廣，提供的職位可信度和有效性也遭到了眾多非議。而職業介紹所出現的問題則更為普遍，許多非正規職介所混跡其中，壹張桌子壹部電話就能開張，讓執法部門防不勝防。被騙者即使單獨投訴，受騙金額達不到認定詐騙罪的標準，公安也無法立案，因此建議求職者去勞動保障部門開辦的非贏利公***職業介紹機構尋找機會。
大多數人自認倒黴
求職者權益誰來維護？
奇怪的是，雖然大多求職者對職場騙子深惡痛絕，但是調查發現，32.66%的求職者對此卻往往自認倒黴，不了了之，40%的人也僅僅向親朋好友發發牢騷，采取行動捍衛自身權益的人寥寥無幾。
在求職過程中受騙後，總是將責任歸於自己糊塗，與其四處申訴，不如繼續把精力放在尋找下壹個工作機會，大多求職者之所以對職場騙局不了了之，還是因為找工作四處奔波後已身心疲憊，多壹事不如少壹事，避免更多麻煩。特別是外地求職者，更是對此缺乏勇氣。因此，勞動監察部門加強對用人單位對勞動者權益的監督，才是徹底鏟除職場騙子的主力。而對廣大求職者來說，在競爭激烈的就業環境中，作為求職者雖然不能放過壹個機會，但面對魚龍混雜的求職市場，對於輕而易舉的職位誘惑，伸手可得的高薪機遇，還是得小心翼翼。
每年五六月份，正值應屆大學畢業生求職的高峰期，多年來寒窗苦讀，終於到了得以展現自己能力之時，他們無不全身心地投入求職的人海中。然而，由於高校擴招、部分市場需求飽和等因素，大學生就業已不容樂觀，而五花八門的招聘陷阱更是無處不在。為此，記者采訪了幾位應屆畢業生，他們在求職過程中遭遇的招聘陷阱確實不少。
陷阱壹：高職誘惑
作為應屆畢業生，需要把個人資料公開於各大招聘網站上，以求得用人單位的賞識。未曾想，這卻給壹些別有用心的人提供了制造陷阱的機會。
記者在采訪北京青年政治學院的畢業生小薛同學時，她向記者述說了自己求職受騙的經歷。壹天，小薛接到太平人壽保險公司的電話，竟然被告知她已被該公司錄取為“儲備經理人”。小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡歷過呀？他們怎麽會知道自己的電話？但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘網站上的公開資料裏“選”中了自己。而所謂的預先被錄取的職位“儲備經理人”則被換成了“理財專員”。經過壹番培訓後，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險業務員。小薛所學的專業是“網絡編輯”，與保險業沒有任何關系，而不善言談的小薛竟然被業務經理誇成了“他見過的最適合做保險的畢業生，不做保險將是終身遺憾”。真是令人哭笑不得。
據小薛稱，此類情況她的同學也遇到不少。前不久，壹家名為“華表服裝”的公司給學校發來招聘通知，招聘營銷助理若幹名，很多同學都去了，結果就是招業務員，工作是銷售服裝……
據了解，目前很多公司招聘業務員都是到各招聘網站搜集應屆畢業生的資料，以高職加以誘惑。對於諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業生壹定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高職誘惑。
陷阱二：騙培訓費
以錄取作為誘餌騙取培訓費已是屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。
記者采訪應屆畢業生小劉同學時，他告訴記者，上個月他接到某公司的面試通知，於是高興地到該公司參加面試。壹番面試後，該公司並沒有當時就向他收取培訓費，只是說讓他先試用壹段時間，然後再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現壹下，爭取能留在該公司工作。於是，他起早貪黑地幹了近壹個月，結果卻被告知：妳幹得不錯，但專業知識不足，公司需要對妳進行培訓，請先交300元培訓費。當小劉對此進行質疑時，該公司卻說，不交培訓費可以走人，但此前工作壹個月的薪水免談，令小劉氣憤不已。
值得畢業生註意的是，壹般正規公司會向求職畢業生說明試用期，即使求職畢業生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至於培訓費，壹般由公司擔負。
陷阱三：“皮包公司”
畢業生小李收到壹個房地產公司的電子郵件，被通知去面試。由於小李並未向該公司投送過簡歷，他怕遭遇“皮包公司”，為安全起見，決定上網先查壹下。讓小李驚訝的是，當他用GOOGLE搜索後發現，該公司居然用同壹個電話、地址註冊了4個公司，涉及醫藥、保險、建材等不同領域。該公司提出的給求職畢業生的待遇異常優厚，而招聘信息中對於學歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學歷招聘求職畢業生，卻提出付相當高的工資，值得懷疑。經其向工商部門了解，該公司已不存在。該公司是以低標準將畢業生招進來為公司幹活，而其承諾的高工資是不會兌現的。
對此，求職畢業生們應該得到壹些啟示，如果接到壹些自己並不熟知或者並未投放簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況，並上網搜索壹下該公司的網站，確定其規模與用人需求，然後再去進行面試。
畢業生要勇於說“不”
壹些受騙的畢業生認為，針對招聘陷阱，相關部門應負起責任，杜絕畢業生受騙。某高校長期從事就業指導工作的高老師說：“國家明確要求用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用，如用人單位違反規定收取各種費用，求職畢業生就要勇於說‘不’。壹個遵紀守法的單位才能有發展前途，如其不遵守國家的規定，對其向求職畢業生許下的承諾也應打個問號。如今畢業生找工作較難，就業壓力較大。但畢業生在主觀上還是要保持冷靜，才能客觀地審視對方的情況。”
諸如此類的招聘陷阱數不勝數，希望廣大應屆畢業生增強自我保護意識和辨別真假招聘的意識，通過正規渠道取得面試資格，切忌因壹時求職心切而上當受騙，以免落入形形色色的招聘陷阱。
近年來，大學生求職被騙案件屢有發生。壹些學生被個人或流動服務的公司雇傭，講好按月領取工錢，但雇主往往找個借口拖延壹下，拖到學生開學時，老板就消失得無影無蹤。警方提醒廣大同學，打工切忌賺錢心切，特別要警惕四種騙局。
先付押金型 這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關等輕松、體面的工作，求職學生只需交納壹定的保證金即可上班。學生付錢以後，招聘單位要學生聽候消息，接下來便石沈大海。
臨時苦工型 壹些小公司特別是個體建築承包者故意將壹些苦、臟、累、險的工作交給學生，又不與他們簽訂合同，壹旦發生工傷等情況，學生往往索賠無門。
直銷、傳銷型 學生到公司後被連哄帶騙地先買下壹些貨品，然後公司再讓應聘者如法炮制去哄騙他人，並用高回扣作誘餌。
模特、特種行業型 這類招工通常稱招模特或參加歌星、影星培訓班，然後要學生花大價錢照藝術照參加遴選，最後再找借口說應聘者條件欠缺而予以拒絕。也有的是以娛樂場所特種行業的高薪來吸引求職者。同學們到這些場所打工，往往容易誤入歧途。
警方提醒，要提高防範意識，學會自我保護；謹慎交友，不以感情代替理智；遇有不明問題，充分依靠組織、老師和同學；不貪占便宜，發現詐騙行為要及時報警。